Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы на работу для декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Итак, чтобы лучше понимать, как составлять заявление на получение отпуска данного вида, давайте составим его вместе. Разумеется, в реальности вы будете составлять его под руководством сотрудника отдела кадров, но имеющиеся у вас знания относительно составления данного документа только ускорят процесс.
Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах – фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.
Правильно оформить данный вид отдыха можно по образцу стандартного документа на ежегодный обязательный отдых. Процедура оформления документов по беременности содержит в себе определенные правила и порядок составления. Чтобы выйти в декрет, следует предоставить больничный лист, который будет официально подтвержден в больнице.
Полезный подарок для кадровиков каждую неделю
Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск.
Помните, законодательством строго запрещено работодателю вызывать сотрудницу из такого отпуска, угрожая сокращением или непредоставлением в дальнейшем вакантного места. На вашу должность должны нанимать сотрудников по срочном контракту, который заканчивает свое действие в момент вашего возращения из декрета.
Но я работала у индивидуального предпринимателя, который столкнулся с такой ситуацией впервые, поэтому нам пришлось разбираться во всех нюансах вместе. И в этой статье я расскажу вам, какой порядок предусмотрен для оформления декрета законодательством.
При добровольном решении сотрудницы продолжать трудовую деятельность после установленного срока, требуется оформить больничный лист задним числом.
Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.
Чтобы встать на учет в медицинское учреждение и получить справку для работы, следует взять удостоверение личности, полис и карточку от врача.
Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.
Важно! Закон определяет, что беременные, которые стали на учет ранее 12-ой недели, могут рассчитывать на дополнительную материальную компенсацию.
Порядок оформления декретного отпуска
Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения.
Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска. Он же выписывает больничный лист, как основной документ, дающий основание для начала декретного отпуска.
Знайте, что декрет вам по любому с даты больничного оплатят. Чем раньше отвезёте, тем быстрее выплатят, в зарплату. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Заявление на выплату пособия ( не обязательно) по беоеменности и родам. Могут наперёд взять заявление на отпуск до 1,5 лет.
Чтобы получить официальное освобождение от работы по беременности, родам и уходу за малышом, женщине предстоит собрать документы для оформления декретного отпуска. Их перечень зависит от стадии отпуска и субъекта, которому будут представлены официальные справки.
Справка до 12 недель это 580 рублей от государства постится вместе с декретными, а Москва доплачивает 600 р если встали на учёт до 20 недель.
В основном тексте гражданка должна излагать правильным языком просьбу о предоставлении ей:
- декретного отпуска, с указанием конкретных временных промежутков
- соответствующего денежного пособия.
Справка до 12 недель это 580 рублей от государства постится вместе с декретными, а Москва доплачивает 600 р если встали на учёт до 20 недель.
В основном тексте гражданка должна излагать правильным языком просьбу о предоставлении ей:
- декретного отпуска, с указанием конкретных временных промежутков
- соответствующего денежного пособия.
Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Порядок предоставления отпуска
При наступлении даты, когда врач посчитает необходимым выйти женщине в отпуск, он выдает больничный лист. Общая его длительность составляет 140 дней. Если сотрудница решит проработать более длительный срок, эти дни не будут перенесены вперед. Поэтому зачастую смысла в ее переработке нет.
Если у женщины появится необходимость уйти раньше установленного срока в отпуск, она может использовать свои дни очередного отпуска, либо оформить дни за свой счет. Обычно если сотрудница начинает себя плохо чувствовать, врачи всегда идут ей навстречу и выписывают больничные листы. Потому что в этом случае важнее здоровья малыша.
Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет. Обычно это женская консультация по месту жительства.
Получение декретного отпуска обязательно для работающих женщин, потому как это единственное законное основание для отсутствия на работе с последующим сохранением занимаемой должности. Но нетрудоустроенные мамы, которые пребывают на учете Службы занятости населения, также могут рассчитывать на получение всех финансовых компенсаций, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребенка до трех лет.
Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.
Заявление от сотрудницы для выхода в декрет: составляем правильно
Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.
Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.
А я вот в декрете с 3 октября. А выплаты до сих пор нет. Мне уже рожать со дня на день, можно сказать!
ЗП вам должны выплатит за отработанный месяц как обычно (сколько дней отработали столько и оплатят). если даже пару дней ноября работали.
Я в этот же день отнесла больничный, написала два заявления; одно на отпуск по беременности и родам и второе на выплату денег по постановке на учёт до 12 недель чтоли! Выплатили декретные через 12 дней где-то…
В табеле учета рабочего времени отпуск по родам или же беременности обозначается буквенным кодом «Р» или аналогичным цифровым кодом «14». На практике может возникнуть ситуация, когда декрет продлевается медицинской организацией.
После того, как родился ребенок, требуется донести свидетельство о рождении и дополнительное заявление, чтобы получать ежемесячные выплаты.
Итак, как мы уже говорили, документы нужно будет предоставлять в отдел кадров за два этапа:
- до того, как родится ребенок;
- после того, как он появится на свет.
Кадровые хлопоты с беременными работницами
Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств – Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед – до выхода в отпуск за все дни отдыха.
На основании заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК). В некоторых статьях закона встречаются разные формы изложения правовых норм, связанных с необходимостью письменного оформления ситуаций, возникающих в трудовых отношениях. Именно поэтому нужно внимательно относиться к данному вопросу.
Список бумаг в процессе ухода в декретный отпуск зависит от конкретного случая с учетом рода деятельности мамы, а также требований службы. Но существует универсальный список, который пригодится всем беременным.
Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности. Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель).
Девочки! Очень нужна помощь, может, кто-то был в такой ситуации. Я оформлена на двух предпринимателей, хотя это одна и та же фирма. С 16 мая ухожу в декрет.
Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.
Перечень документов для оформления декретного отпуска
На основании вышеуказанных бумаг работодатель не только обязан выдать приказ о направлении сотрудницы на заслуженных отдых, но и перевести из личного бюджета компании средства на счет беременной. После завершения больничного необходимо вновь прийти на работу, где руководитель подскажет, какие документы нужны для оформления декретного отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст. 255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым. Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач. Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности – медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха.