Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Турции для русских 2022 без знания языка мужчины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Только актуальные, проверенные вакансии;
- Работа по официальному контракту;
- Страховка;
- Оплачиваемый перелет (для некоторых вакансий);
- Официальный контракт;
- Бесплатное питание и проживание (для некоторых вакансий);
- Карьерный рост.
За дополнительной консультацией вы можете обратиться к нашему менеджеру, для этого достаточно заполнить простую анкету ниже. Не затягивайте с отправкой заявки, найдите работу уже сейчас!
Большое преимущество работы в стране – отсутствие необходимости получать визу в случае сезонного пребывания. К примеру, если вы решите 3 месяца поработать аниматором в отеле, совместив такую деятельность с отдыхом – можете это сделать без каких-либо документов.
Турция – безвизовая страна для россиян, украинцев, казахстанцев, белорусов и многих других.
Самый простой способ поиска – обратиться к услугам специализированных агентств. Но здесь есть много «но». Прежде всего, услуги подобных компаний обойдутся вам в $200-250. Информацию об организации придется проверять особо тщательно, т.к. на рынке – немало мошенников в этой сфере.
И ни в коем разе нельзя соглашаться на неофициальное трудоустройство – этот момент турецкие власти тщательно отслеживают, нелегалов серьезно наказывают, а официальным сотрудникам предоставляют социальные гарантии и защиту.
-
Знание языка
Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.
Если речь идет о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т.д.), то тут вообще не обязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют, разве что, аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, т.к. они могут работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
-
Подтверждение диплома
Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае – врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтвержденный диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.
Работа в Турции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать?
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, на вас распространяются все трудовые нормы Турции. Если же вы решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателям у вас нет никаких прав.
Нелегальная работа помимо пренебрежительного отношения нанимателя чревата рядом других последствий:
-
Штрафные санкции
В отношении и работодателя, и работника. Первый получает штраф в размере $2900, второй – $290. Если вы ведете в стране бизнес без соответствующего разрешения, приготовьтесь заплатить $1160. А если вы укрываете нелегально трудящихся людей, не сообщая о них властям – к вам применят штраф в размере $144. Причем все указанные суммы – для нарушивших закон впервые: повторные штрафы в 2-3 раза больше.
Если вы неоднократно были замечены правоохранительными органами, вам грозит депортация из страны минимум на три года.
-
Поиск работы
Без рабочей визы и гарантированного места работы у вас на новом месте появляется множество дополнительных конкурентов: помимо турков – множество нелегалов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но дело не только в том, что вам будет гораздо сложнее найти работу – зарплата у вас также будет ниже, чем у официально трудящихся иммигрантов, а размер ее – не стабилен.
Работать в стране разрешено с 12 лет, норма рабочего дня – 8 часов, а недели – 45 часов. Контролируют эти нормы региональные управления труда, допуская сверхурочную работу в день – не более трех часов, но не больше 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность каждого оплачиваемого отпуска – 12 рабочих дней.
Разрешение на работу в Турции бывает трех видов:
-
Временное (Süreli Çalışma İzni)
Выдается иностранцам, которые обращаются с подобной заявкой впервые. Срок действия – один год. Можно продлить на три года, но работу при этом менять нельзя. Еще через три года разрешение снова можно продлить, при этом можно сменить нанимателя, но не специальность.
-
Постоянное (Süresiz Çalışma İzni)
Выдается иностранцам, которые либо легально трудились в стране не менее шести лет, либо прожили в Турции как минимум восемь лет.
-
Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni)
Разрешение, позволяющее вести собственный бизнес, доступно только тем, кто живет в стране не меньше пяти лет и может доказать, что его дело станет для Турции полезным или экономически выгодным.
Отдельным гражданам разрешение на работу выдается без привязки к срокам и месту работы. Сюда относятся беженцы, граждане ЕС и члены их семей, профессиональные спортсмены, а также супруги и дети турецких граждан. Но в последнем случае ребенок должен въехать в страну, пока ему не исполнилось 18 лет, и окончить на местной территории школу или ВУЗ.
Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов:
- Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
- Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсестры, массажисты и физиотерапевты.
- Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.
Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и в области строительства.
Работа в сфере гостинично-ресторанного бизнеса наиболее привлекает россиян, украинцев и белорусов. В летний сезон, требуется большое количество персонала владеющего русским языком. Некоторые работники этой сферы, непосредственно не общающиеся с клиентами, например танцовщицы, могут трудоустроиться без знания языка страны. Однако, в большей части случаев, хотя бы минимальный уровень владения турецким требуется. Если же работник владеет турецким и английским на хорошем уровне, его ценность на рынке труда существенно увеличивается, перед ним открываются двери в отели, рестораны, бары обслуживающие европейских туристов.
Экономика Турции, на туризме не замыкается. Как и во всем мире, наиболее востребованы грамотные специалисты, имеющие значительный положительный опыт работы по специальности. Преподаватели, учителя, работники сферы IT, менеджеры высшего и среднего звена, врачи, все эти специальности востребованы турецкими работодателями. Естественно, что врач получает больше горничной, а преподаватель больше бармена. Есть работа в Турции и для представителей рабочих специальностей, особенно на массово строящихся объектах. Сварщики, крановщики, электрики, токари, парикмахеры и другие представители рабочего класса могут найти работу в соответствии с квалификацией. Требуются и разнорабочие, уборщики и другие работники не имеющие специального образования и опыта работы. Собственно, при желании, найти работу на турецкой территории сумеет представитель любой профессии.
Уровень турецких зарплат сложно назвать высоким. В Москве и крупнейших городах бывшего СССР зарплаты вполне сопоставимы с турецкими, а иногда их превосходят. Однако на остальной территории СНГ работникам платят меньше, и поездка в Турцию на заработки может иметь смысл. Минимальный размер оплаты труда в 2021 году в Турции составляет 495 долларов (3578 турецких лир). После того, как налоги уплачены, на руках у работника, трудящегося за минимальную оплату остается 390 долларов. Назвать такой заработок роскошным сложно. Для сравнения, минимальные оплаты труда составляют: в Австралии — 2,53, Израиле — 1,6, Польше — 0,73 тыс. долларов за месяц работы. Правда, нужно сказать, что стоимость жизни в турецкой республике существенно ниже, чем в странах ЕС и других развитых государствах. Средний месячный размер оплаты труда по отдельным профессиям (тыс. долларов) составляют:
- Руководитель компании — 2,8.
- Топ менеджер компании — 2.
- Программист — 1,9.
- Врач — 1,64.
- Юрист — 1,52.
- Инженер с большим опытом работы — 1,5.
- Консультанты в бизнесе — 1,39.
- Научные сотрудники —1,35.
- Преподавательский состав ВУЗов — 1,21,
- Электрик — 0,75.
- Монтажник — 0,73.
- Разнорабочий на стройке — 0,65.
- Гувернантка, няня (практически всегда требуется владеть турецким и английским языками) — 0,6.
- Продавец — 0,58.
- Работник в сельском хозяйстве — 0,57.
- Гид, аниматор — 0,55.
- Помощник повара — 0,54.
- Официанты, уборщики — 0,52.
- Сиделки — 0,4.
Вакансии в Турции на сезон 2022
Быстро и без проблем можно устроиться только на нелегальную работу. Проблемы возникнут позже, и мы категорически не советуем идти этим путем. Официальная работа потребует приложения усилий и затрат времени. Претенденту на вакансию придется пройти следующие этапы:
- Поиск работодателя и заключение трудового контракта.
- Получение разрешения на найм иностранца.
- Оформление турецкой рабочей визы.
- Приезд в страну и начало исполнения служебных обязанностей.
Нужно сказать, что требования, предъявляемые к иностранцам, которым нужна работа в Турции, куда более либеральны, чем в более богатых и развитых государствах. Тем не менее, некоторые требования существуют:
- Языковые требования. Турецкое правительство не требует предоставления сертификатов об уровне овладения языком. Поэтому, требования устанавливает работодатель. Есть даже шансы на трудоустройство без знания языка. Однако, нужно понимать, что общение с руководством и сама жизни на турецкой территории потребует изучить местный язык, хотя бы на минимальном уровне. Дополнительным плюсом при поиске работы будет хороший уровень владения английским языком.
- Образовательные требования. Если иммигрант из стран СНГ претендует на должность, требующую специального образования, ему потребуется соответствующий диплом. Документы об образовании выданные ВУЗами постсоветских республик требуют нострификации — подтверждения уровня образования, в соответствии с местными правилами. Этот процесс может занять до 1 года и потребовать затрат в несколько тысяч долларов. Особенно сложно нострифицировать дипломы врачей.
Работа в Турции дозволяется иностранным гражданам только по специальному разрешению. Те, кто уже обзавелся видом на жительство в стране, могут получить документ в местном Министерстве труда. Остальным иностранцам, придется получать документ в консульстве Турецкой Республики на родине. Даже если работа найдена, при нахождении в Турции, придется выехать на родину и въехать назад после оформления документов. Разрешения бывают трех видов:
- Временные. Если иностранец получает разрешение на работу впервые, срок его действия 1 год. Когда срок действия документа истекает, можно продлить его еще на 3 года Условием продления является та же должность у того же работодателя. Когда истечет срок действия продленного документа, его продлевают еще на 3 года, при этом можно сменить место работы, но не профессию.
- Постоянные. На этот тип разрешений могут претендовать иностранцы, которые легально отработали на турецкой территории 6 лет или прожили в Турции 8 лет.
- Для предпринимателей. Чтобы претендовать на этот тип разрешения, нужно легально находиться в Турции 5 лет и доказать, что планируемый бизнес принесет пользу республике.
Для получения разрешения нужны следующие документы:
- Заявление.
- Паспорт.
- Документы о полученном образовании.
- Налоговый отчет компании-нанимателя.
- Выписку из торгового реестра.
Подачей документов занимается работодатель. Документы передаются в Министерство Труда. Претендент на трудоустройство сообщает работодателю номер, который ему присвоили в консульстве. С момента присвоения номера, на подачу бумаг отводится 10 дней. Принятие решения занимает от 1 до 1,5 месяцев.
Когда работа в Турции разрешена, иностранный гражданин должен снова отправиться в консульство, и подать туда:
- Заполненную анкету-заявление.
- Загранпаспорт.
- Фотографии.
- Трудовой контракт.
- Документы об образовании.
- Специальный сертификат компании-нанимателя, в котором указан вид ее деятельности.
Все документы должны иметь заверенный перевод на турецкий язык. Оформление рабочей визы обойдется примерно в 200 долларов. Когда разрешение на въезд оформлено, иностранцу предоставляется 180 дней на прибытие в страну и начало исполнения трудовых обязанностей. После этого, он обязан в течение 1 месяца обратиться в полицию за оформлением вида на жительство.
К плюсам работы в Турции можно отнести:
- Высокую зарплату, в сравнении с небольшими населенными пунктами в странах СНГ.
- Невысокую стоимость жизни.
- Возможность доступа к передовым технологиям и методам работы.
- Возможность претендовать на турецкий паспорт, через 5 лет законного проживания в стране.
К недостаткам относятся:
- Относительно невысокий уровень зарплат.
- Политическая нестабильность в стране и террористическая угроза.
- Необходимость адаптации в обществе имеющем традиции крайне отличающиеся от привычных для россиян, украинцев и белорусов.
Мнения иммигрантов на форумах разделяются. Те, кто удачно устроился, довольны всем. Те, кому повезло меньше, собираются вернуться на родину или попытать счастья в других странах.
Работа в Турции и доступные вакансии для русских
Страна, где тесно сплелись мусульманский уклад жизни и ценности западного мира, издавна стала Меккой для смелых и предприимчивых людей. Несколько десятков веков здесь процветали ремесленники, вели успешный бизнес торговцы, богатели посредники, оказывающие разного руда услуги. Сегодня Турция — один из лидеров региона по темпам роста национальной экономики и уровню жизни. Ведущими отраслями страны являются сельское хозяйство, в котором занята примерно ¼ экономически активного населения страны, туристический бизнес, лёгкая промышленность.
Несмотря на стабильное развитие, в Турции достаточно высокий уровень безработицы. В конце 2015 года он составлял примерно 10,5%. Ситуация на рынке труда в последний год ухудшилась в связи с ростом международной напряжённости, а также из-за притока мигрантов из сопредельных арабских государств. Свою лепту в увеличение конкуренции среди соискателей вносит новый тренд: многие турчанки отказываются сидеть дома и выходят на работу.
В Турции традиционно сильны семейные и родственные связи, поэтому оптимальный вариант — это трудоустройство с помощью близких, друзей или коллег. Запаситесь правильно составленным резюме и рекомендациями уважаемых людей, тогда вы наверняка найдёте себе «тёплое местечко». Если по каким-либо причинам этот вариант вам не подходит, обратитесь к более традиционным способам.
Поиск работы через печатные СМИ нередко бывает результативным. К нему стоит прибегнуть в том случае, когда вы подыскиваете временную работу. В ежедневнике Milliyet, а также в воскресных приложениях к газетам Hürriyet и Sabah публикуются сведения о рабочих местах в крупных компаниях, массово набирающих персонал.
Когда просматриваете периодику, обязательно обращайте внимание на объявления о ярмарках вакансий. Они регулярно проводятся во всех крупных городах страны. В ходе проведения таких мероприятий работодатели рассказывают об особенностях работы в компании, собирают резюме соискателей, предлагают стажировки или трудоустройство на открытые позиции.
Для молодёжи в возрасте от 18 до 25 лет многие агентства по найму персонала предлагают специальные программы трудоустройства в гостиницы страны. В них обычно входят: подбор подходящей вакансии, краткое обучение необходимым навыкам и собственно устройство на работу. Эти услуги посредники обычно оценивают в 200–500 долл. США. При обращении в подобное агентство обязательно убедитесь, что оно имеет лицензию на осуществление своей деятельности.
Объявления по запросу «Работа в Турции» в России
География вакансий в Турции разнообразна. Больше всего предложений о работе поступает из приморских городов: Мармариса, Антальи, Сиде, Белека, Алаии, Кемера.
Традиционно много рабочих мест в Анкаре и Стамбуле. Здесь можно устроиться:
- продавцом в ювелирный магазин;
- менеджером по продажам;
- торговым представителем;
- делопроизводителем;
- менеджером по персоналу;
- бухгалтером.
Максимальное число открытых вакансий приходится на весенне-летний сезон. В этот период обычно набирается персонал в отели и ночные клубы. Здесь можно устроиться на работу:
- горничной;
- аниматором;
- танцовщицей;
- официантом или барменом;
- поваром;
- администратором;
- организатором квест-игр;
- сотрудником на ресепшн.
Зарплата этих работников составит примерно 400–700 долл. США в месяц.
Пошаговый алгоритм здесь такой:
- Согласование трудоустройства с турецким работодателем. Без этого можно даже не приступать к остальным пунктам, поскольку все шаги должен пройти вместе с вами и работодатель.
- Получение рабочей визы.
- Оформление разрешения на трудовую деятельность.
- Заключение трудового соглашения.
Для легальной работы на территории Турецкой Республики обязательно получение рабочей визы. С ней вы сможете легально подтвердить свой статус в стране, если планируете работать больше 60 дней в стране. Для ее получения первое, что необходимо сделать — получить разрешение на работу. Что это разрешение на работу, как его получить в 2021 году и какие нужны документы?
Оно бывает трех видов:
- Временное. Это разрешение на работу выдается иностранцам при обращении в первый раз. Выдается на срок в 1 год. По истечении года его можно продлить на 3 года, при этом не допускается смена работы. По прошествии 3 лет его можно будет продлить еще раз. При этом допускается смена работы, но не специальность.
- Постоянное. Выдается иностранцам гражданам, проработавшим в Турции не меньше 6 лет или прожившим легально 8 лет.
- Третий вид разрешения на работу выдается иностранным гражданам, желающим открыть в стране собственный бизнес и проживающим на территории республики не менее 5 лет. Нужно доказать, что новое дело принесет пользу экономики страны.
Особые случаи, когда разрешение на работу иностранным гражданам может выдаваться в любое время:
- Супругам граждан турецкой республики.
- Детям супругов граждан турецкой республики, въехавшим в страну с родителем до наступления совершеннолетия, окончившим школу или вуз на территории Турции.
- Гражданам ЕС и членам их семей.
- Профессиональным спортсменам, приехавшим в страну на сбор или тренировки на длительный срок.
- Беженцам и эмигрантам.
Получить разрешение можно двумя способами:
- На месте. Он подходит только иностранцам, которые имеют вид на жительство, выданный на срок не менее полугода. Для подачи заявления на его получение нужно обратиться в министерство труда, расположенное в столице — Анкаре.
- В консульстве Турции в своей стране. Для этого вам понадобятся — оригинал трудового договора; документ, доказывающий правомерность подписи руководителя на контракте, заверенный нотариально (циркуляр); копии вышеперечисленных документов.
После принятия вашего заявления вам присваивается номер, который вы должны сообщить работодателю. Он, в свою очередь, должен в течение 10 дней обратиться в министерство труда республики и предоставить документы:
- Заполненное онлайн и распечатанное заявление о разрешении на работу.
- Налоговый отчет компании о доходах и расходах за прошедший год.
- Выписка из Торгового реестра Турции о составе акционеров и текущем состоянии капитала.
- Переведенный на турецкий язык и нотариально заверенный паспорт иностранного гражданина.
Заявление рассматривается 1-1,5 месяца, о решении сообщают дополнительно по телефону или электронной почте.
В случае положительного решения нужно обратиться в консульство Турецкой республики онлайн через сайт www.visa.gov.tr и, предварительно подав электронную заявку на визу. Далее надо согласовать прием, записаться на него в консульстве. Его посещение — завершающая стадия. В день приема проплачивают визовый сбор — 80 $ и приносят все оригиналы документов. При себе иметь:
- Визовую анкету, распечатанную с правительственного портала.
- Загранпаспорт, имеющий достаточный для визы срок действия, а также его копия.
- Заявление от работодателя с просьбой об открытии рабочей визы.
- Биометрическое фото, цветное 50*60 мм.
- Трудовой контракт и циркуляр подписи.
- Диплом об образовании или аттестат, заверенный нотариусом и переведенный на турецкий язык.
- Сертификат компании, где указан вид ее деятельности.
- Копии страниц национального паспорта (гражданина РФ) с личными данными.
- Официальное рабочее приглашение.
В Консульстве, принимая документацию, выдают референс-номер, который надо передать работодателю, и в пределах 10 календарных дней он обращается в Министерство Труда.
После получения рабочей визы соискатель может въехать на территорию страны в 90-дневный срок.
Россияне, прибывающие в Турцию без визы в туристических или деловых целях, вправе 1 раз в год получить туристический ВНЖ сроком на 3 месяца.
При желании работать после въезда в течение месяца мигрант обязан получить ВНЖ в местной миграционной службе. В этом случае документ оформляется уже на период до 2 лет. И называется икамет: краткосрочный ВНЖ. Его оформлением занимается работодатель. Работник прибывает в миграционную службу для дактилоскопии.
Для самостоятельного оформления ВНЖ допустимо воспользоваться турецким порталом e-Devlet (аналогом российских госуслуг).
В ТР есть как прямые, так и косвенные налоги. К прямым относится, в частности, НДФЛ и подоходный, как его разновидность. В целом система налогообложения в этой стране достаточно сложная, даже по сравнению с российской, поскольку помимо прямых и косвенных сборов подразумевает отдельную категорию налог на благосостояние.
В России большая их часть относится к прямым имущественным налогам — обложение налоговым бременем владение недвижимостью, ТС, пассивным доходом и т.д.
Нерезиденты, получающие доходы в Турции от труда, сдачи в аренду недвижимость, занимающиеся предпринимательством, уплачивают НДФЛ.
Персональный подоходный налог варьируется от 15 до 40%. Он имеет прогрессивную шкалу и зависит от размера дохода:
- до 24 тыс. лир — 15%,
- 24-53 тыс. лир — 20%,
- 53-190 тыс. лир — 27%,
- 190-650 тыс. лир — 35%,
- свыше 650 тыс. лир – 40%.
Соцвзносы уплачиваются с суточной ЗП в 119,25-894,38 лир. Для работодателей минимум – 20,5%, для работников – 14%. При ЗП больше 894,38 лир в день уплачиваются еще взносы от безработицы – 2% предприятием, 1% работником. Таким образом, общая ставка соцстрахования в 2021 г. в ТР – 37,5%, из них на работников приходится 15%, остальное — ставка для компаний-нанимателей.
Также в Турции есть следующие виды налогообложения:
- на прибыль — 20-22%,
- НДС — 18%,
- на наследство и подарки — 1-30%,
- гербовый сбор (при оформлении различных документов) — 0,189-0,948%, с зарплат — 0,759%.
Если ответ о разрешении на работу положительный, то необходимо второе обращение в консульство для запроса рабочей визы. Для оформления нужно предоставить:
- заявление;
- загранпаспорт в оригинале и копию первой страницы;
- внутренний паспорт в оригинале, с копиями всех заполненных страниц;
- справку о несудимости, переведенную на турецкий и заверенную у нотариуса;
- заполненную и подписанную визовую анкету;
- приглашение работодателя на спецбланке;
- контракт на 3 языках (русском, турецком и английском) и подписями сторон.
Поданные документы рассматриваются 30 дней и, если претензии отсутствуют, то выдается рабочая виза. Самыми распространенными причинами отказа в выдаче этого типа визы являются ошибки в заполнении документов, допущенные вами или принимающей стороной. Ошибки нужно исправить и подать документы заново.
Период действия визы привязывается к длительности контракта, но не превышает 12 месяцев. Выданный тип визы обязывает въехать в Турцию в период 180 дней. По прибытию в страну необходима регистрация в полиции по адресу работы. На это дается 30 дней. Сбор документов и оформление визы обходится примерно в 220 долларов.
Вакансии и работа в Турции: от поиска до оформления визы и разрешения
Программа по стажировке AIESEC распространяется и на Турцию. Воспользоваться ей могут студенты последних курсов и специалисты без опыта, не старше 27 лет. Чтобы участвовать в конкурсном отборе необходимо пройти регистрацию на сайте AIESEC и заполнить опрос-анкету. Потенциальным кандидатам будет предложено пройти тест для определения уровня знания английского и проявить лучшие качества в «деловых играх». Успешное прохождение этапов отбора гарантирует кандидату заключение договора на стажировку.
Иммигрировать в Турцию можно по бизнес линии. Иностранцам инвесторам разрешено открывать: ООО, АО, коллективное, кооперативное и коммандитное общество, представительства и филиалы (неюридическое лицо).
Кроме возможности получить статус резидента в короткие сроки, регистрация бизнеса на турецкой территории дает множество льгот и компенсаций.
Турция остро нуждается в трудовых иммигрантах, особенно это касается туристической индустрии. Согласно статистике, львиная доля туристов приходится именно на жителей СНГ – т.е. русскоговорящих граждан: украинцев, казахов, россиян, белорусов и киргизов. Несмотря на то, что местное население, которое работает в сфере туризма, имеет базовые владения языком, турки предпочитают прибегать к услугам носителей языка, нанимая тех же русских и белорусов в качестве аниматоров, официантов или барменов. Но туризм – далеко не единственная отрасль, где можно найти работу в Турции.
Турция – мощное и экономически развитое государство с населением в 84 млн человек. ВВП страны ежегодно растет, даже несмотря на постоянные проблемы: конфликты с Сирией, противостояния с ИГИЛ, конфронтация с РФ, пандемия и т.д. Уровень безработицы в стране достаточно высокий – на данный момент свыше 15%, но обусловлено это особенностями менталитета. Как и во многих мусульманских странах, женщины здесь работают редко и по большему счету занимаются домашним хозяйством, бытом или детьми. Из всего женского населения Турции трудоустроено только 30%. Поэтому конкуренция за рабочие места здесь минимальна и найти работу очень легко.
Работа в Турции для русских не ограничивается туристическим бизнесом. В стране активно развивается строительство, IT-индустрия, банковское дело и медицина. Как и многие развитые государства, Турция остро нуждается в квалифицированном медицинском персонале, строителях и инженерах. Единственная отрасль, в которой фактически отдается предпочтение местному населению – это сфера обслуживания в промышленных и некурортных городах. Опять же, здесь все упирается в языковой барьер и при наличии знания турецкого языка устроиться можно куда угодно.
О работе в Турции для русских и граждан СНГ
Подтверждать дипломы потребуется только высококвалифицированным специалистам: врачам, инженерам и педагогам. Сложнее всего, как и большинстве стран, придется учителями. Помимо обычного подтверждения, им потребуется сдавать экзамен местного образца. Зато затраты на данную процедуру государство возлагает на себя, более того, специалист с медицинским дипломом имеет возможность до момента успешного подтверждения беспрепятственно работать на территории страны младшим медицинским персоналом: санитаром, фельдшером, медбратом.
Ряд европейских дипломов (за исключением медицинских) вообще не нуждается в подтверждении. С перечнем таких ВУЗов можно ознакомиться на официальном сайте Министерства Труда Турции.
Свыше 80% турецких работников получают заработную плату на банковские карты, поэтому с большей долей вероятности работодатель потребует от сотрудника открытия счета в одном из турецких банков. Зарплатные проекты здесь обслуживаются бесплатно, поэтому за открытие счета и обслуживание карты платить не придется. Исключения составляют лишь сотрудники туристической сферы, где оплата труда часто осуществляется в наличной форме.
Согласно трудовому законодательству Турции, осуществлять рабочую деятельность на территории страны могут лица, достигшие 12-летнего возраста. Естественно, в отношении детей вводятся дополнительные ограничения:
- Работать можно не более 4 часов в сутки.
- Обязательное наличие двух выходных в неделю.
- Запрещено назначать внеурочное время детям.
Для взрослого населения рабочий день составляет 8 часов, при этом в Турции принята шестидневная рабочая неделя. Даже офисные клерки работают по субботам, правда один из рабочих дней в неделю будет не 8 часов, а всего 5. Обязательный отпуск здесь не 14 дней в году, как это принято в России, а всего 12, но работодатель может по своему усмотрению увеличить это срок. Также работодатель по согласованию с работником может увеличить его рабочий день до 11 часов в сутки. Нерабочее время (перерывы, обеды и т.д.) при этом не учитываются, поэтому часто можно встретить вакансии с условным 12-ти часовым рабочим днем.
Бесплатный отпуск же здесь вообще не предусмотрен. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более трех дней в году может стать причиной увольнения.
Турки вообще довольно щепетильно относятся к разного рода нарушениям и опозданиям. Согласно трудовому кодексу, работодатель имеет право штрафовать своих сотрудников за опоздания и нарушения трудовой дисциплины, однако размер оклада работника не должен остаться меньше минимально допустимой отметки, установленной государством.
В Турции действует гибкая и прогрессивная система налогообложения, где удерживаемая часть дохода зависит непосредственно от размеров самого дохода:
- Доход до 24.000 лир облагается налогом по ставке 15%
- Доход от 24.000 до 53.000 лир облагается по ставке 20%
- Доход от 53.000 до 190.000 лир облагается по ставке 27%
- Доход от 190.000 до 650.000 лир облагается по ставке 35%
- Доход свыше 650.000 лир облагается по ставке 40%.
Работа в сфере услуг в Турции имеет тесную связь с дополнительными вознаграждениями – так называемыми «чаевыми». Работодатели никогда не претендуют на долю чаевых, полученных работниками, поэтому 100% от полученного дополнительного заработка сотрудник оставляет себе. Чаевые не декларируются и порядок их получения никак не регулируется трудовым кодексом. Если верить отзывам реальных сотрудников отелей, чаевыми удается «доработать» до 200$ ежемесячно. Самая высокая доля «чая» приходится на официантов, клинеров и барменов.
Официальное трудоустройство в Турции возможно только при наличии разрешения на работу для иностранного гражданина. Его получение возможно только после заключения контракта с работодателем. Оно выдается Министерством труда и социального обеспечения Турции по заявлению работодателя.
Для получения рабочей визы следует обратиться в Консульство Турции в стране проживания для получения рабочей визы. Необходимо предоставить паспорт, заявление и заполненную анкету (можно скачать на сайте Консульства), приглашение от работодателя на фирменном бланке, копию трудового договора, 2 фотографии 5х6 см. Прием документов производится по предварительной регистрации, пройти которую нужно также на сайте Консульства. Поданный пакет документов рассматривается в течение 30 дней, после чего при отсутствии претензий к заявителю и оформлению документов выдается рабочая виза. Срок ее действия зависит от срока заключения контракта, но не более 12 месяцев с возможностью продления еще на 2 года при условии, что иностранец продолжает работать у того же работодателя на той же должности.
После прибытия иностранец, получивший рабочую визу, должен в течение 30 дней зарегистрироваться в полиции по месту трудоустройства.
В отелях Турции требуются ресепшеонисты, горничные и уборщики, гиды, аниматоры, повара, официанты, сотрудники в СПА-салоны, инструкторы в фитнес-центры, танцовщицы и хостес, менеджеры, администраторы.
Большинство турецких отелей заключают договора с сотрудниками на сезон, который длится около 6 месяцев. Предоставляется жилье в отеле – по 2-5 человек в номере. Питание также в ресторане отеля бесплатно или его стоимость вычитается из заработной платы.
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
Врач – одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых профессий в Турции, но несмотря на привлекательность таких рабочих мест, у иностранцев есть шансы получить должность в частной или государственной клинике. Но квалификация соискателей оценивается очень придирчиво – молодым врачам сразу же после окончания интернатуры не стоит и пытаться привлечь внимание работодателя. Его могут заинтересовать разноплановый опыт, наличие ученой степени, публикаций в профессиональных изданиях, участие в международных конференциях, наличие запатентованных изобретений, методик лечения.
Турецкие власти хотят привлекать лучших специалистов, затем им необходимо подтверждать свою квалификацию, но после этого они могут рассчитывать на зарплату от 1,5-2 тысяч долларов и выше в зависимости от региона и специализации.
Поездке на длительный срок с целью трудоустройства и получения достойной зарплаты способствуют такие факторы:
- работа в Турции для русских – это в том числе вакансии, не требующие высокой квалификации
- получить визу и разрешение на работу относительно несложно;
- размер ежемесячного заработка рабочих низкой и средней квалификации составляет порядка 500–1500 долларов;
- имеется большой выбор вакансий, не требующих знания турецкого языка;
- совмещение работы с путешествием;
- дружелюбное население;
- теплый мягкий климат;
Легальное трудоустройство в Турции гарантирует иностранцам те же права, которые имеет местное население.
Законодательство защищает не только собственных граждан. Соответствующие права и обязанности возникают и у иностранца, трудоустроившегося в Турции. Если он работает нелегально, то является полностью незащищенным. Однако до 90% сезонного рынка формируется именно на таких началах. Условия оговариваются устно, и риск существует для обеих сторон. Работа в Стамбуле для русскоговорящих есть всегда. Если трудовая деятельность осуществляется законно, то параметры следующие:
- минимум 12 дней отпуска;
- возможность приема на работу с 12 лет;
- рабочая неделя в стандартном случае – 45 часов;
- оплата сверхурочной работы, в ночное время.
В стране возможно прохождение стажировки по программам обмена и другим действующим, например, таким как Work and Travel Турция.
Найти работу в Турции проще всего через интернет. Для иммигрантов на Правительственном информационном портале и веб-ресурсе Минтруда и соцзащиты размещена вся необходимая информация, позволяющая вести поиск в правильном направлении.
С этой целью также можно посетить сайт Госслужбы занятости Турции. Становиться активным пользователем неофициальных турецких интернет-ресурсов иностранцу рекомендуется только после овладения знаниями об особенностях трудоустройства в стране.
Правительство Турции решает проблему дефицита квалифицированных кадров не только за счет внутренних трудовых ресурсов, но и привлекая их из-за рубежа. Такой подход позволяет местной экономике, несмотря на нестабильность на Ближнем Востоке, продолжать развиваться. Однако иностранцам для трудоустройства нужно подготовить ряд документов.
Иностранцы, прибывшие в Турцию с целью трудоустройства, обязаны на протяжении максимум месяца получить вид на жительство и на его основании – разрешение на работу.
Оформляется рабочая виза в Турцию только после получения разрешения на ведение трудовой деятельности. Необходимые документы:
- Подписанный обеими сторонами трудовой договор.
- Заявление на выдачу визы.
- Заполненная анкета. Ее образец на 2 листах представлен в конце списка. Анкету можно также скачать на сайте консульства..
- Копия ВНЖ.
- Переведенная на турецкий язык копия диплома.
- Оригинал и копия загранпаспорта.
- Оригинал общегражданского паспорта и его перевод на турецкий язык.
- Одна фотография.
- Сертификат принимающей иностранца компании с указанием сферы ее деятельности.
- Оформленное нанимателем приглашение для работника.
Копии вида на жительство, диплома и загранпаспорта должны быть нотариально заверены. Образец анкеты представлен ниже.
Упрощенный способ оформления разрешения на работу действует для следующих лиц:
- Иностранных граждан, заключивших брак с подданным Турецкого государства.
- Обладателей вида на жительство и их детей.
- Совершеннолетних иностранных граждан, окончивших ВУЗ Турции.
- Граждан стран Евросоюза.
- Работников посольств и других политических международных учреждений.
- Деятелей в научной, спортивной, культурной сферах.
- Беженцев.