Объяснения. Примеры, образцы, бланки документа 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснения. Примеры, образцы, бланки документа 2022 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Объяснения могут даваться кем угодно и кому угодно, но ровно до тех пор, пока правоотношение не доходит до следствия и суда.

Посредством объяснений граждане доводят до различных органов те или иные сведения, но только в случае, если уже производится некое разбирательство спорного правоотношения и в рамках этого разбирательства орган нуждается в выяснении обстоятельств дела. Например:

1. работодатель отбирает объяснения у работника, допустившего прогул. Разбирательство начинается в рамках рапорта или извещения, направленного администрации предприятия непосредственным руководителем прогулявшего работника;
2. ревизионная комиссия отбирает объяснения у работников склада, в котором была выявлена недостача. В данном случае разбирательство начинается на основании вывода комиссии;
3. участковый отбирает объяснения у жильцов дома по поводу нарушения общественного порядка. В данном случае разбирательство начинается, поскольку в производстве участкового имеется жалоба одного из жильцов на другого жильца;
4. правонарушитель дает объяснения по поводу административного деликта в момент составления протокола об административном правонарушении;
5. сотрудник ГАИ отбирает объяснения у очевидцев ДТП, поскольку был составлен соответствующий протокол.

Таким образом, объяснения всегда берутся конкретным должностным лицом в рамках проведения разбирательства.

Данный этап начинается с того момента, когда разбирательство переходит в другую стадию – в стадию следствия или в стадию судебного рассмотрения.

С момента возбуждения уголовного или административного дела все разъяснения, даваемые участниками следствия, носят характер показаний, а само следственное действие по отбору показаний носит характер допроса.

Дело в том, что у объяснений и показаний разное процессуальное значение.

Объяснения являются способом выяснения оснований для возбуждения уголовного дела или административного материала, в то время как показания – это уже сбор доказательств по делу, которые будут иметь значение для дальнейшего рассмотрения дела в судебных инстанциях.

Именно поэтому свидетели, потерпевшие и иные лица на стадии отбора объяснений не предупреждаются об уголовной ответственности за дачу ложных показаний или за отказ от дачи показаний. Иногда дознаватели устно предупреждают лиц, дающих объяснения, об ответственности, но это давняя уловка полиции, направленная на легкое запугивание опрашиваемого.

Еще одной уловкой следствия являются попытки оформить объяснения как допрос и в дальнейшем приобщить его к материалам уголовного дела в качестве доказательства. Дело в том, что объяснения на предварительном дознании – это всегда стресс для человека. Многие доверяют составление объяснений работнику полиции и расписываются на листе без того, чтобы прочитать, что там написано.

В дальнейшем, по мере проведения следственных действий, люди успокаиваются и могут более критично оценивать обстоятельства и свои воспоминания. В результате показания на допросах могут существенно отличаться от объяснений на предварительной стадии.

Естественно, что подобный расклад не устраивает следователя, особенно, если доказательств по делу очень мало или вообще нет. Вот в таких случаях первоначальные объяснения, оформленные умышленно как допрос, становятся основанием обвинения и хорошо, если суд в дальнейшем сможет правильно оценить обоснованность и законность обвинения.

Ни на предварительной стадии, ни в стадии следствия, ни при судебном рассмотрении уголовного дела подозреваемые и обвиняемые не предупреждаются об ответственности за дачу ложных показаний, потому что показания этих лиц в уголовном деле – это способ их защиты. Упрощенно говоря, подозреваемые, обвиняемые и подсудимые могут врать и отказываться давать показания сколько им угодно.

Суд вообще не отбирает объяснения, поскольку судебное разбирательство – это изначально второй этап рассмотрения спорного правоотношения. Все разъяснения участников уголовного или гражданского процесса носят характер показаний.

По аналогии с подсудимыми истцы и ответчики не предупреждаются об ответственности за дачу ложных показаний, поскольку их показания – это способ защиты своих интересов в гражданском споре.

В производственном процессе бывают существенные нарушения, которые влекут за собой дисциплинарные взыскания, не исключены даже увольнения. В этом случае объяснения от сотрудника просто необходимы. Оформляются они в виде объяснительной записки по просьбе руководителя подразделения или предприятия.

Объяснительная записка влечёт за собой не только карательные меры, но и сможет обезопасить при разногласиях с руководителем. И в случае судебных разбирательств, инициированных одной из сторон, сможет стать полноценным доказательным документов, имеющим юридическую силу.

Бланки, формы, образцы документов

Адресатом объяснительной записки чаще всего выступает директор организации. Если это большой холдинг, то адресатом будет непосредственный начальник. Этот вопрос должен регулироваться документом внутри организации, где должно быть подробно расписано, как и на чьё имя пишется объяснительная.

Существуют сроки, в которые требуется предоставить объяснения в письменном виде. Это не больше 2-х рабочих дней с даты происшествия. Руководство в письменном виде просит предоставить объяснительную и ставит дату, с которой начинается отсчёт двухдневного срока. Если по истечении этого времени работник не предоставит ответ, то руководитель организации имеет полное право применить к виновному меры взыскания, предусмотренные законом в рамках совершённого проступка.

Важно знать, что за одно нарушение следует только одно дисциплинарное взыскание, и не позднее месяца со дня установления самого факта проступка. Факт нарушения фиксируется письменно – составляется и регистрируется специальный акт.

Объяснительный документ составляется в свободной форме. Но есть сведения, которые указать нужно обязательно:

• данные о предприятии;
• сведения о руководителе;
• сведения о виновном работнике;
• дата совершения проступка;
• пояснения.

Для работника будет лучше, если объяснительной части он уделит достаточно внимания. Вся информация должна быть убедительной. В основе аргументов должны лежать доводы, которые имею письменное обоснование. Например, при появлении на работе позже установленного времени или неявки вообще – документ из больницы или чек из автосервиса с указанием даты и времени проведённого ремонта. Положительно скажется и раскаяние в совершенном проступке, обещание исправиться и не повторять аналогичных ошибок в будущем. Раскаяние будет обосновано в том случае, если прямо установлена вина работника. Если же он считает, что не виноват, то это требует обязательной фиксации в объяснительной с указанием всех подтверждающих условий отсутствия этой вины.

Записка пишется как от руки, так и в печатном виде. Лучше всего писать собственноручно, обычно так и требуют опытные специалисты кадровых и юридических подразделений. Но в любом случае объяснения должны быть заверены сотрудником собственноручной подписью с расшифровкой.

Объяснительная пишется в 2-х экземплярах. При передаче работодателю, делается отметка на обоих экземплярах, что объяснения получены. После этого одна копия остаётся у работодателя, вторая – у работника.

Составление объяснительной не имеет каких-либо строгих требований, которые могут вызвать затруднения при составлении.

В «шапке» указывается адресат:

• должность (генеральный директор, начальник отдела и т.д.);
• полное наименование организации с указанием организационно-правового статуса (ИП, АО, ЗАО, ПАО);
• фамилия, имя, отчество.

Затем указываются аналогичные сведения о работнике – должность, название организации, фамилия, имя, отчество.

Ниже идёт указание города или иного населённого пункта, по которому зарегистрирована организация и дата составления записки.

По центру следующей строки указывается наименование документа с кратким указанием его повода, например, «об опоздании на работу».

Часть с объяснениями является самой главной. Здесь необходимо указать только факты и причины совершённого проступка. Объяснения должны быть корректными, с чёткими формулировками и аргументами. Обязательно указываются доказательства невиновности, имеющие документальное подтверждение, при их наличии. Слишком объёмный текст писать не нужно, читать несколько страниц вряд ли кто-то захочет, да и это только спровоцирует негативную реакцию со стороны руководства.

В конце обязательно ставится подпись с расшифровкой, а затем передаётся уполномоченному на то сотруднику, либо нарочно непосредственному начальнику или руководителю организации.

1. Если вы планируете с 1 января 2022 года применять иной режим налогообложения, этот пункт обязательно нужно прописать в учетной политике по налоговому учету. Напомним! Правительство планирует ввести новый налоговый режим для малого бизнеса. Подробнее о новом режиме читайте здесь.
2. В связи с введением нового ФСБУ по учету аренды с 2022 года в налоговый кодекс также были внесены изменения. Согласно нововведениям при расчете налога на имущество нужно определить в учетной политике, как будут учитываться следующие нововведения в отношении арендных площадей:

• на чьем балансе будет отражен актив, т.к. его с 2022 года можно будет отразить как на балансе арендатора, так и на балансе арендодателя;

• по какой стоимости учитывать стоимость актива, т.к. его стоимость может отличаться от исторической стоимости.

О других нововведениях в части налога на имущество читайте в статье «Налог на имущество: изменили сроки уплаты, частично отменили декларацию».

3. Налоговые регистры — обязательное приложение к учетной политике предприятия. Если вы вносите в них изменения, этот момент обязательно нужно зафиксировать в учетной политике.

Налоговые регистры, как правило, разрабатываются налогоплательщиком самостоятельно. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 313 НК РФ):

• наименование регистра;
• период (дату) его составления;
• измерители операции в натуральном (если это возможно) и в денежном выражении;
• наименование хозяйственных операций;
• подпись (расшифровку подписи) лица, ответственного за составление регистра.

Объяснения. примеры, образцы, бланки документа 2021 года

Изменять принятый в учетной политике порядок учета отдельных операций и /или объектов можно:

• по собственной инициативе. Такие изменения применяются с начала очередного налогового периода (года);
• при изменении законодательства. Такие изменения применяются не ранее, чем с момента вступления в силу поправок в налоговом законодательстве.

Приведем некоторые формулировки, которые помогут работникам оправдаться в сходных ситуациях. Не забудьте оформить документы так, как показано на образцах выше: обязательны шапка, название документа, в конце — личная подпись и дата составления.

09.07.2021 я не выполнил обязательный обход территории склада в 22-00, так как резко почувствовал себя плохо, у меня произошел приступ гипертонии.

Данный факт могу подтвердить наличием на сотовом телефоне в это время вызова скорой помощи.

09.07.2021 я допустила ошибку при оформлении трудовой книжки уволенного сотрудника Соткина Н.Е. по причине невнимательности, в трудовую книжку внесены поправки в соответствии с законодательством РФ.

09.07.2021 мной были утрачены неподписанные ведомости о выплате аванса, расчетные листы, при следовании с почты до офиса я забыла их в такси. Документы вернуть не удалось, они были восстановлены.

09.07.2021 мной были задержаны инвентаризационные описи по материалам, так как на их оформление потребовался дополнительный рабочий день. Сейчас описи оформлены кладовщиком, подписаны мной и переданы руководителю.

Обратите внимание, что универсального способа, как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали, не существует. В каждой ситуации необходимо донести до руководства правдивые аргументы, подкрепленные документальными доказательствами.

Составление различного рода деловых писем – необходимая часть работы представителей бизнеса. Благодаря подобным посланиям они приобретают возможность решать коммерческие вопросы наиболее доступным, быстрым и оптимальным путем.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Условно деловые письма можно разделить на несколько основных категорий:

Отдельным пунктом можно пометить ответы на все эти письма, которые также являются частью официальной деловой корреспонденции и также пишутся по определенным канонам.

Деловые письма всегда должны содержать подпись. При этом непосредственно составлением письма может заниматься любой сотрудник компании, в чью компетенцию входит данная функция или уполномоченный на это распоряжением директора. Обычно это специалист или руководитель того структурного подразделения, в ведение которого входит тематика послания. Однако вне зависимости от того, кто именно занят написанием, письмо в любом случае нужно передавать на утверждение руководителю, памятуя о том, что оно пишется от лица компании.

При составлении письма нужно тщательно следить за правописанием, придерживаться правил и норм русского языка по части лексики, грамматики, пунктуации и т.д. Получатели всегда обращают внимание на то, насколько грамотно изложены и оформлены мысли в послании.

Не стоит забывать о том, что проведенные исследования однозначно говорят о том, что люди не готовы тратить на прочтение подобного рода писем более одной минуты.

Письмо необходимо писать в корректной форме, не «растекаясь мыслью по древу», достаточно коротко и емко, по делу. Каждая новая тема должна быть оформлена в виде отдельного абзаца, которые при необходимости надо разделить на пункты. Кроме того, лаконичное и четкое письмо даст понять получателю, что автор ценит его время. Здесь поговорка «краткость — сестра таланта» — к месту.

В деловых письмах совершенно недопустим развязный или фривольный тон, ровно как и лишком сухой текст и банальные «штампы». Также следует избегать сложных формулировок, обилия причастных и деепричастных оборотов, специальной терминологии, понятной узкому кругу специалистов.

В письмо нельзя включать непроверенные, недостоверные и уж, тем более, заведомо ложные сведения.

Надо иметь ввиду, что такой тип посланий не только является частью рутинной деловой корреспонденции, но и, во многих случаях, относится к официальным документам, которые впоследствии могут обрести статус юридически значимых.

Любое официальное послание можно отправить несколькими основными путями.

Первый, — наиболее современный и быстрый, — через электронные средства связи. Это удобно и оперативно, к тому же позволяет отправить информацию практически неограниченного объема.

Минус здесь один – при большом количестве почты у адресата, письмо может легко затеряться или же попасть в папку «Спам», поэтому при отправлении писем таким способом, желательно дополнительно удостовериться в том, что письмо получено (через простой телефонный звонок).

Второй путь: консервативный, который позволяет переслать послание Почтой России. При этом рекомендуется применить функцию отправки заказным письмом с уведомлением о вручении – такая форма гарантирует то, что письмо дойдет до адресата, о чем получатель получит специально уведомление.

Обычно отправление через стандартную почту используется в тех случаях, когда отправляются оригиналы документов, письма, заверенные живыми подписями и печатями.

Также письмо можно отправить через факс или различные мессенджеры, но только при том условии, что отношения между партнерами достаточно близкие и вполне допускают такой путь переписки.

Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Согласно абз. 2 п. 18.1 ст. 217 НК РФ подарок от близкого родственника или члена семьи освобожден от налога (Письмо Минфина России от 01.06.2016 №03-04-05/31613).

Близкими родственниками и членами семьи признаются:

• супруги;
• родители (в том числе усыновители);
• дети (в том числе усыновленные);
• бабушка, дедушка;
• внуки;
• братья и сестры (полнородные и неполнородные).

Пример: Внук подарил дедушке автомобиль. Согласно абз. 2 п. 18.1 ст. 217 НК РФ дедушка и внук являются близкими родственниками, поэтому дедушке не нужно ни подавать декларацию в налоговый орган, ни платить налог на доходы от подарка.

Пример: Лаврентьевой З.М. муж подарил квартиру. Так как согласно абз. 2 п. 18.1 ст. 217 НК РФ супруги признаются близкими родственниками, то Лаврентьевой З.М. не нужно декларировать получение в подарок квартиры и платить налог на доходы.

Обратите внимание: Иногда даже в случае, когда недвижимость или транспорт получены в дар от близкого родственника, налоговый орган все равно присылает письмо о необходимости уплаты налога на доходы от подарка. При получении такого письма не стоит беспокоиться — налоговый орган часто рассылает его по всем сделкам, не разбираясь между кем они заключены.

Служебная записка: как написать, примеры и образцы

Если дарение произошло от родственника, который не относится к близким (см. выше), то доход от подарка будет облагаться налогом только в случае, если дарятся:

• недвижимость (квартира, дом, комната, земельный участок, и др.);
• транспортные средства;
• акции;
• доли;
• паи.

Пример: В 2020 году Зеленская У.Т. получила в подарок от дяди квартиру стоимостью 2,5 млн рублей. Так как дядя, согласно абз. 2 п. 18.1 ст. 217 НК РФ, не признается близким родственником, то по окончании 2020 года (до 30 апреля 2021 года) Зеленская У.Т. должна будет подать декларацию 3-НДФЛ в налоговую инспекцию и до 15 июля 2021 года заплатить налог в размере 2 500 000 х 13% = 325 000 рублей.

Пример: Двоюродный брат подарил Кожикину А.С. на свадьбу 200 тыс. рублей. Согласно п. 18.1 ст. 217 НК РФ доходы в денежной форме, полученные от физических лиц в порядке дарения, освобождены от налогообложения. Поэтому Кожикину А.С. не нужно подавать декларацию 3-НДФЛ в налоговую инспекцию и платить налог на доходы от подарка.

Пример: В 2020 году Азерникова Д.Ф. получила в подарок от свекрови акции на сумму 50 000 рублей. Согласно абз. 2 п. 18.1 ст. 217 НК РФ свекровь не признается близкой родственницей, поэтому Азерникова Д.Ф. по окончании 2020 года (до 30 апреля 2021 года) должна подать декларацию в налоговую инспекцию и до 15 июля 2021 года заплатить налог на доходы от подарка в размере 50 000 х 13% = 6500 рублей.

\n\n

Обычно служебная записка составляется для решения рабочих вопросов различного характера (организационного, информационного, технического, хозяйственного и т.п.). Ее автором может быть любой сотрудник компании. Цель составления документа также может быть различной: извещение о каком-либо событии (как произошедшем, так и предстоящем), запрос информации, выдача инструкций, согласование действий или решений и т.д.

\n\n

Исходя из этого, можно дать следующее определение служебной записки. Это документ внутренней деловой переписки организации, который содержит пояснительную, объяснительную, справочную, аналитическую или иную производственную информацию.

\n\n

Не стоит думать, что «служебка» — ненужная бюрократия, и в век информационных технологий ее может заменить переписка в мессенджерах или телефонный звонок. Зачастую необходимо составить именно официальный документ, который можно будет использовать в общении с контролирующими или судебными органами. Так, правильно оформленная служебная записка поможет отстоять деловую цель тех или иных затрат или обосновать размер расходов. А в кадровом делопроизводстве «служебка» нужна, например, чтобы начать процедуру применения дисциплинарных взысканий.

\n\n

Можно выделить следующие разновидности служебных записок.

\n\n

Докладная. В ней автор (сотрудник, руководитель) извещает адресатов (руководство, других сотрудников) о какой-либо внутренней ситуации, сложившейся в компании. Например, об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью, о самоизоляции после возвращения из неблагополучного региона, о переводе на «удаленку» и проч.

Обычно служебная записка составляется для решения рабочих вопросов различного характера (организационного, информационного, технического, хозяйственного и т.п.). Ее автором может быть любой сотрудник компании. Цель составления документа также может быть различной: извещение о каком-либо событии (как произошедшем, так и предстоящем), запрос информации, выдача инструкций, согласование действий или решений и т.д.

Исходя из этого, можно дать следующее определение служебной записки. Это документ внутренней деловой переписки организации, который содержит пояснительную, объяснительную, справочную, аналитическую или иную производственную информацию.

Не стоит думать, что «служебка» — ненужная бюрократия, и в век информационных технологий ее может заменить переписка в мессенджерах или телефонный звонок. Зачастую необходимо составить именно официальный документ, который можно будет использовать в общении с контролирующими или судебными органами. Так, правильно оформленная служебная записка поможет отстоять деловую цель тех или иных затрат или обосновать размер расходов. А в кадровом делопроизводстве «служебка» нужна, например, чтобы начать процедуру применения дисциплинарных взысканий.

Можно выделить следующие разновидности служебных записок.

Докладная. В ней автор (сотрудник, руководитель) извещает адресатов (руководство, других сотрудников) о какой-либо внутренней ситуации, сложившейся в компании. Например, об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью, о самоизоляции после возвращения из неблагополучного региона, о переводе на «удаленку» и проч.

Образцы и бланки документов 2021 года

Формы проверочных листов утверждают нормативными правовыми актами:

• федеральные органы исполнительной власти;
• уполномоченные на осуществление федерального госконтроля (надзора) государственные корпорации и публично-правовые компании;
• органы исполнительной власти регионов, уполномоченные на осуществление регионального гоконтроля (надзора);
• органы местного самоуправления, уполномоченные на осуществление муниципального контроля.

СИТУАЦИЯ	ПОСЛЕДСТВИЕ
Один вид контроля осуществляют 2 и более контрольных (надзорных) органа	Формы проверочных листов утверждает каждый из них
Федеральным законом о виде федерального госконтроля (надзора) полномочия по его проведению переданы органам исполнительной власти субъектов РФ/органам местного самоуправления	Формы проверочных листов утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль исполнения переданных полномочий. Хотя иное может быть установлено таким ФЗ.
Федеральными законами, предусматривающими передачу полномочий РФ для осуществления органам госвласти регионов, полномочия по нормативно-правовому регулированию в сфере указанных полномочий закреплены за органами исполнительной власти субъектов РФ	Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти вправе утвердить примерную форму проверочного листа
Полномочия по осуществлению регионального госконтроля (надзора) законом субъекта РФ переданы органам местного самоуправления	Формы проверочных листов утверждает орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий контроль исполнения переданных полномочий. Но иное может быть установлено законом региона.
Закон субъекта РФ предусматривает передачу полномочий региона органам местного самоуправления по нормативно-правовому регулированию в сфере указанных полномочий и они закреплены за органами местного самоуправления	Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ вправе утвердить примерную форму проверочного листа

Контрольный (надзорный) орган вправе применять (т. е. не обязан) проверочные листы при проведении и других плановых контрольных (надзорных) мероприятий (кроме указанных выше), а также внеплановых.

Но есть 2 исключения, когда проверочные листы не фигурируют в проверках. Это:

• внеплановое мероприятие, основание проведения которого – истечение срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
• проведение контрольных (надзорных) мероприятий на основании программы проверок.

• Анализ учебных достижений учащихся по трудовому обучению
• Перечень профессий рабочих (должностей служащих) в рамках часов трудового обучения для старшеклассников
• Показатели оценки результатов учебной деятельности учащихся по трудовому обучению
• Приказ об организации образовательного процесса по трудовому обучению
• Примерный учебный план для разработки учебно-программной документации в рамках часов трудового обучения
• Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели
• Производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели
• Учет пропусков занятий по трудовому обучению
• Форма журнала производства работ
• Форма книги учета проверок
• Форма направления на прохождение медицинского осмотра
• Форма уведомления о проведении проверки
• Форма характеристики работника

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью
• Национальный календарь профилактических прививок
• Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины
• Перечень адресов УО Минска, подлежащих обязательному оборудованию средствами системы видеонаблюдения

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Акт готовности физкультурно-спортивного сооружения к проведению образовательного процесса
• Акт обследования спортивного оборудования физкультурно-спортивного сооружения
• Акт общего планового (осеннего) технического осмотра здяния (о готовности к зиме)
• Временные рекомендации по организации образовательного процесса в условиях распространения COVID-19.pdf
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда
• Заявка на участие во 2, 3 и заключительном этапах республиканской олимпиады по финансовой грамотности
• Личная карточка по охране труда
• Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности
• Отчет о проведении соответствующего этапа республиканской олимпиады по финансовой грамотности
• Перечень обозначений и сокращений используемых для маркировки, указания защитных свойств и конструктивных особенностей СИЗ
• Перечень образовательных стандартов по специальностям (направлениям специальностей) среднего специального образования, утвержденных в 2020-2021 годах
• Перечень образовательных стандартов по специальностям профессионально-технического образования, утвержденных в 2020-2021 годах
• Перечень учебно-программной документации по специальностям профессионально-технического образования, утвержденной в 2020-2021 годах
• Приказ об организации работы по обеспечению пожарной безопасности.doc
• Приказ о создании системы обучения требованиям пожарной безопасности работающих
• Примерная тематика мероприятий проекта ШАГ для VIII-XI классов в 2021-2022 учебном году
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на базовую доплату до минимальной заработной платы по вакантным должностям служащих (профессиям рабочих)
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на доплату за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на доплату за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на доплату за работу в сверхурочное время воспитателям дошкольного образования, воспитателям
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на доплату работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• Расчет средств планового фонда оплаты труда на оплату замены временно отсутствующих работников
• Темы занятий по истории Великой Отечественной войны для IX классов
• Учебная программа факультативного занятия «Будущее начинается сегодня» для III (IV) класса
• Учебная программа факультативного занятия «Будущее начинается сегодня» для V(VI) класса
• Учебная программа факультативного занятия «Будущее начинается сегодня» для VII(VIII) класса
• Учебная программа факультативных занятий «Мой край» для I–IV классов

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

Служебная записка от работника: цели и образец

• Полный перечень основных приоритетов Стратегии, их задачи и механизмы реализации
• Форма паспорта готовности потребителя тепловой энергии к работе в осенне-­зимний период
• Образец приказа о подготовке УО к работе в ОЗП
• Образец приказа о создании комиссии по подготовке к ОЗП
• Образец приказа о назначении лица, ответственного за обслуживание тепловых установок
• Образец приказа о назначении лица, ответственного за тепловое хозяйство
• Образец плана мероприятий по подготовке к ОЗП
• Образец плана мероприятий по подготовке электроисточников к работе в ОЗП
• Образец перечня объектов потребителя тепловой энергии
• Образец приказа о поверке манометров
• Образец заполнения акта
• Образец заполнения паспорта
• Полная версия памятки «Органы само­управления учреждения общего среднего образования: педагогический совет», разработанная в учреждении
• Протокол заседания педсовета
• Приказ об утверждении решений педсовета
• Приказ о подготовке к проведению августовского педсовета
• Пример оформления докладной записки о нарушении трудовой дисциплины
• Пример оформления объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины
• Пример оформления акта об отказе работника от дачи письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины
• Пример оформления приказа о наложении дисциплинарного взыскания
• Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом об объявлении замечания
• Учебная программа факультативного занятия «Плавание и здоровье» для V–XI классов учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования
• Учебная программа факультативного занятия «Плавание» для I–IV классов учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования
• Правила внутреннего распорядка при посещении школьного бассейна
• Типовые правила безопасности при проведении учебных занятий по учебному предмету (учебной дисциплине) «Физическая культура и здоровье»
• График работы бассейна
• Режим работы бассейна
• График работы медработников
• График работы инструкторов по физической культуре
• Расписание занятий
• Журнал учета посещений бассейна
• Журнал учета рабочего времени сотрудников бассейна
• План работы заместителя директора, связанный с проведением мероприятий в школьном бассейне
• Перспективный план развития материально-­технической базы в школьном бассейне
• Журнал контроля температурного режима в помещениях бассейна
• Журнал учета контроля результатов анализа воды на остаточный хлор, уровень pH и температуры воды в чашах бассейна
• Журнал осмотра посетителей бассейна на наличие кожных заболеваний
• Журнал учета амбулаторного приема в бассейне
• Журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда в бассейне
• Картотека игр по обучению плаванию
• План повышения квалификации сотрудников бассейна

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Перечень и нормы обеспечения спортивным инвентарем и оборудованием, необходимыми для организации физического воспитания обучающихся
• Требования к «Электронному дневнику учащегося» и «Электронному журналу класса»
• Рекомендации по использованию масок
• Рекомендации по использованию перчаток
• Правила по гигиене рук
• Методические рекомендации по организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях
• Полная версия Плана мероприятий учреждения по противодействию коррупции на 2021 год
• Образец приказа о создании комиссии по противодействию коррупции в школе
• Образец Положения о комиссии по противодействию коррупции, разработанный в учреждении
• Полная версия карты коррупционных рисков учреждения
• Памятка о составе коррупционных преступлений, разработанная в учреждении
• Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками, разработанное в учреждении

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Перечень профессий рабочих (должностей служащих) для реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в рамках часов трудового обучения для учащихся X классов
• Перечень профессий рабочих (должностей служащих) для реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в рамках часов трудового обучения для учащихся XI классов
• Примерный учебный план для разработки учебно-­программной документации по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих) по профессиям рабочих (должностям служащих) для учащихся X–XI (XII) классов
• Обновленный перечень требований, предъявляемых к проверяемому субъекту
• Перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Форма удостоверения по охране труда.
• Полная версия проекта Концепции развития системы образования до 2030 года
• Полная версия плана мероприятий по подготовке к итоговой аттестации учащихся IX, XI классов
• Тест «Верно-неверно»
• Тест «Закончи предложение»
• Извлечение из годового плана работы, касающееся шестого школьного дня
• Примеры анкет для учащихся и их родителей
• Модель организации деятельности в шестой школьный день
• Перспективный план мероприятий учреждения образования в шестой школьный день
• Приказы об организации деятельности учреждения образования в шестой школьный день
• Образцы таблиц проведения мероприятий в рамках шестого школьного дня
• Форма учета посещаемости обучающимися мероприятий шестого школьного дня
• Даты проведения выпускных экзаменов в письменной форме по завершении обучения и воспитания на II ступени общего среднего образования в ряде учреждений образования
• Даты проведения выпускных экзаменов в письменной форме по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования в ряде учреждений образования
• Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет
• Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
• Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную
• Предельные нормы подъема и переноса тяжестей женщинами вручную
• Примерная форма трудового договора

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Акт гидравлических испытаний
• Должностная инструкция педагогу-психологу
• Журнал регистрации внутренних документов
• Лист ознакомления с должностной (рабочей) инструкцией
• Образец аттестата об общем среднем образовании
• Образец аттестата об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой медалью
• Образец аттестата об общем среднем образовании особого образца с награждением серебряной медалью
• Образец приказа о создании комиссии по выписке документов
• Образец свидетельства об общем базовом образовании
• Образец свидетельства об общем базовом образовании с отличием
• Образец справки об обучении
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Структура и штатная численность

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

Объяснения. примеры, образцы, бланки документа 2020 года

Ст. 193 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому для наложения на работника взыскания руководитель должен затребовать от него объяснение (которое вполне подпадает под определение объяснительной записки).

Если в течение 2 дней служащий игнорирует просьбу о составлении документа, отдел кадров (или иное уполномоченное лицо) составляет акт об отказе давать объяснения.

И в этом случае уже ничто не помешает начальнику применить меры дисциплинарной ответственности к сотруднику.

Первое, на что следует обратить внимание, — адресат объяснительной. Для того чтобы документ дошел до лица, которое сможет рассмотреть его должным образом, необходимо сначала изучить иерархию подчиненности.

Как правило, документ подается непосредственному руководителю. Не допускается вариант передачи бумаги сразу генеральному директору.

Для того чтобы не запутаться с начальниками, предлагаем прочитать должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, в которых освещены вопросы подчиненности.

Следующий аспект — как составить объяснительную: от руки или на компьютере? Законодатель такие тонкости не уточняет. Однако в локальных документах предприятия этот вопрос может быть отражен более детально. Кроме того, в организации могут иметься специальные бланки для написания объяснений. Об этом необходимо узнать заранее в отделе кадров либо у непосредственного руководителя.

Если требований в организации к написанию бумаги нет, то рекомендуем отразить в документе следующие моменты:

• полное и правильное наименование адресата с указанием подразделения или отдела;
• дату и исходящий номер, если документ регистрируется в специальном журнале отдела, в котором трудится автор записки;
• текст объяснительной;
• подпись и расшифровка.

ВАЖНО! Документ необходимо передать адресату официально, то есть через канцелярию или уполномоченное лицо, чтобы была проставлена отметка о получении объяснительной.

Заместителю директора по производственной части

Иваненко Николаю Владиславовичу

03.08.2019 я, Шутиков Иван Петрович, старший инженер цеха № 5, допустил простой оборудования на своем участке, так как во время поломки аппарата отсутствовал на рабочем месте. Мне пришлось уехать по личной просьбе главного бухгалтера и отвезти кассира в банк, так как все водители были заняты. Отказать я не смог. Моему заместителю не удалось починить аппарат, и он вынужден был ждать меня.

Своей вины не признаю, так как действовал по приказу вышестоящего лица.

Этот пример объяснительной для тех случаев, когда работник четко объясняет свою позицию и считает, что невиновен в сложившейся ситуации.

Рекомендуем в тексте документа отразить положительные стороны своей деятельности. Например: «Прошу учесть тот факт, что за последние 3 года я ни разу не опаздывал на работу».

Читать еще: Как правильно перевести работника по инциативе самого

Таким образом, при составлении объяснительной об ошибке в работе главное — указать все обстоятельства произошедшего. Детали и подробности могут сыграть ключевую роль.

Больше полезной информации — в рубрике «Объяснительная записка».

Первое действие работодателя при обнаружении нарушения со стороны работника — фиксация этого нарушения.

В качестве такой фиксации можно применить:

• решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок, последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
• акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
• докладная от руководителя отдела (например, в случае когда его подчинённый не выполнил план).

Установленный порядок применения наказания, предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку.

Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации.

В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде.

Как написать объяснительную, решает работник, ведь установленной законодательством формы нет. Но важно попросить нарушителя указать дату проступка, суть нарушения, причины и обстоятельства.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Как отмечено выше, законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной. Но, исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:

• данные нарушителя (И.Ф.О., должность);
• дата составления документа;
• суть нарушения;
• обстоятельства, при которых нарушение совершено;
• причины проступка.

Объяснительная (образец приводим к данной статье) составляется от первого лица в одном экземпляре. Так как этот документ составляется работником, то работодатель не вправе диктовать его текст и настаивать на включении в него каких-либо обстоятельств.

Объяснительная может быть написана от руки или с использованием компьютерной техники.

Скачать образец объяснительной записки

Правила заполнения бланков ЕГЭ 2022

Если работник не совершал проступка, но работодатель считает, что в случившемся инциденте есть вина работника, то работник должен подробно описать в своей объяснительной те факты, которые могут подтвердить:

• отсутствие вины;
• отсутствие нарушения (совершенное не касалось его трудовых обязанностей).

Могут быть указаны свидетели случившегося (если такие есть).

Работник, которого обвиняют в проступке, должен не поддаваться требованиям руководителя или других сотрудников писать какой-либо иной текст.

Читать еще: Приказ на выдачу подотчета директор и учредитель

Работник может быть наказан за нарушение только не позднее месяца. Поэтому если работодатель просит написать объяснительную о нарушении после одного месяца, то в ней работник должен указать точную дату проступка, даже если работодатель требует её изменить.

• Все бланки ЕГЭ заполняются гелевой или капиллярной ручкой черного цвета.
• Символ метки («крестик») в полях бланка регистрации и бланков ответов не должен быть слишком толстым.
• Участник экзамена должен изображать каждую цифру и букву во всех заполняемых полях бланка регистрации и бланка ответов № 1 тщательно копируя образец ее написания из строки с образцами написания символов, расположенными в верхней части бланка регистрации и бланка ответов № 1. Небрежное написание символов может привести к тому, что при автоматизированной обработке символ может быть распознан неправильно.
• Каждое поле в бланках заполняется, начиная с первой позиции (в том числе и поля для занесения фамилии, имени и отчества (при наличии) участника экзамена, реквизитов документа, удостоверяющего личность).
• Если участник экзамена не имеет информации для заполнения какого-то конкретного поля, он должен оставить это поле пустым (не делать прочерков).
• При записи ответов необходимо строго следовать инструкциям по выполнению работы (к группе заданий, отдельным заданиям), указанным в КИМ.
• На бланках ответов № 1 и № 2, а также на дополнительном бланке ответов № 2 не должно быть пометок, содержащих информацию о личности участника экзамена.

Шаг 1. Будьте краткими, вы только подтверждаете данные, но не раскрываете их суть.

Шаг 2. Предельно однозначно укажите информацию, требующую подтверждения. Укажите дату, место и официальные наименования.

Шаг 3. Справка не является договором или соглашением, но она может использоваться для подтверждения информации в суде.

Шаг 4. Подпишите справку.

• Бизнес
• Деловая переписка
• Работа
• Арбитражный суд
• Личные
• Гражданский суд

Инструкция: составляем бюджетную смету на 2022 год

У действующего сметного расчета такая структура:

• в разделе 1 указывают только итоговые показатели сметы, то есть сводные данные по всем разделам;
• в разделе 2 расшифровываем ЛБО по расходам на выполнение функций казенных учреждений, раскрываем информацию об основных видах затрат госучреждения, в том числе на оплату труда, иные выплаты персоналу, закупки товаров (работ, услуг), уплату налогов и иных обязательных платежей, возмещение ущерба и т. д.;
• раздел 3 — ЛБО по расходам на предоставление отдельных видов государственного финансирования, в том числе раскрывается информация о следующих направлениях: инвестиции, субсидии, межбюджетные трансферты, платежи, взносы и перечисления субъектам международного права, обслуживание госдолга, исполнение судебных актов, госгарантии и по резервным расходам;
• в разделе 4 раскрываем сведения о ЛБО по расходам получателя средств на закупки товаров (работ, услуг) в пользу третьих лиц;
• в разделе 5 указываем информацию об объеме и направлениях расходов на исполнение принятых публичных нормативных обязательств, указываем справочную информацию;
• раздел 6 — курс иностранной валюты к рублю, указывается исключительно справочная информация.

Сметный расчет согласовывает вышестоящий или главный распорядитель бюджетных средств. Документ утверждают в течение 10 рабочих дней с момента, когда были доведены лимиты бюджетных обязательств до казенного учреждения.

Если деятельность госучреждения сопряжена с государственной тайной, то применяются иные требования. БС с гостайной утверждаются не позднее 20 рабочих дней с момента доведения ЛБО.

Утверждает БС либо сам руководитель, либо иное лицо, которое уполномочено на совершение таких действий. ГРБС вправе предусмотреть эти полномочия для иного лица. Документ, который утвержден по установленным правилам, необходимо направить ГРБС не позднее дня, следующего за днем, в котором утвердили смету.

Казалось бы, зачем знать, как выглядят бланки ОГЭ/ЕГЭ, и разбираться в правилах их заполнения? Важнее же знания школьников по предметам? Но не всё так просто. Сложность заключается в том, что ответы на основной и единый экзамены проверяют не живые люди, а компьютер. А для него в первую очередь важен порядок, правильность заполнения форм и разборчивый почерк.

Согласитесь, обидно терять баллы из-за проблем в оформлении. Конечно, всегда есть возможность подать апелляцию. В редких случаях экзаменационная комиссия идёт навстречу и проверяет бланки ответов самостоятельно. Чтобы избежать неприятностей, проще изучить правила заполнения бланков ЕГЭ/ОГЭ заранее и сразу всё сделать правильно.

При прохождении экзамена используйте примеры заполнения бланков ОГЭ и ЕГЭ 2021 и помните о важных правилах, которые одинаковы для всех ГИА:

1. Все записи в бланках делают, используя только чёрную гелевую или капиллярную ручку. ЭВМ может не разобрать другие цвета и виды чернил.
2. В верхнем поле бланка ответов №1 расположен образец букв и цифр. Именно такую форму необходимо точно копировать при написании.
3. Вся информация и ответы на задания вносятся в бланк, начиная с первой клетки. Если решения нет, то строка остаётся пустой. Запрещено делать прочерки или какие-либо сторонние пометки.
4. Внимательно читайте инструкции к заданиям, которые указаны в КИМ (контрольном измерительном материале). Там, как правило, уже есть ответы по заполнению.

Запрещено исправлять неверные варианты с помощью стирки или корректора. Для этого есть отдельное поле. И обратите внимание, что для ошибок отведено только шесть строк.

Категорически запрещено:

1. Делать на полях бланков какие-либо записи или отметки, не относящиеся к вопросам экзамена.
2. Указывать свои личные данные на бланке для ответов №2 и дополнительном бланке для ответов №2.
3. Пользоваться смартфонами и другими гаджетами во время экзамена.

Неточные очертания букв и цифр могут быть неправильно распознаны компьютером и зачтены, как неверные ответы. Очень аккуратно следуйте образцу, чтобы избежать проблем и спорных вопросов.

Похожие записи:

• Подать заявление об угоне онлайн
• Какой сейчас прожиточный минимум в Москве в 2022 году
• Срок действия права на оружие