Тест для муниципальных служащих в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест для муниципальных служащих в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В период пандемии у бюджетников оказалось много проблем, связанных с экстремальными условиями, тяжелой экономической ситуацией, ростом цен и увеличением расходов. Вопрос, что будет с зарплатой муниципальных служащих, стал еще более актуальным на фоне высокой инфляции и заморозки компенсации в 2021 году для этой категории работников, чей труд оплачивается из бюджета.

Стали распространяться новости о том, что она продлится до 2023 года, но впоследствии Правительство проинформировало, что эта вынужденная мера распространяется только на второй год пандемии, а в 2022 году недополученное будет плавно компенсировано.

В сентябре 2020 года агентство РБК разместило сенсационное сообщение о том, что Правительство намерено сэкономить средства из дефицитного на ближайшие три года бюджета, предприняв для этого:

Тест по теме «Муниципальная служба. Тест для самопроверки»

Второй квартал 2021 года показал, что экономика страны, за счет отрыва санкциями от мирового экономического сообщества, созданного усилиями глобалистов, пострадала меньше, чем ожидалось прогнозными агентствами. Наметилось восстановление рынка труда, снижение безработицы, увеличился рос ВВП. Поднятие ЦБ ключевой ставки оказало благотворное влияние на финансовую систему государства.

На сегодняшний день можно с уверенностью говорить о приросте зарплат работников бюджетных категорий. Свежие новости про повышение окладов муниципальным служащим в 2022 году в России сообщают об:

• очередном повышении МРОТ, что скажется на рядовых сотрудниках, которые работают на минимальном окладе;
• частичной компенсации пропущенного индексирования, в размере, примерно, 5%;
• перераспределении фонда зарплаты в муниципалитетах, где уволились сотрудники и их отсутствие не сказалось на производительности и загруженности тех, кто продолжил трудиться;
• повышении уровня социальных гарантий и материальной защиты госслужащих;
• создании условий для карьерного роста и повышения квалификации.

На сегодняшний день зарплата определяется не только фиксированным окладом. Это – базовая сумма, к которой со временем прибавляются и другие основания для начисления денежных средств. Выплачиваются надбавки за образование, повышение квалификационного уровня (прохождение курсов, получение второй специальности), за стаж работы и выслуги, выполнение дополнительных обязанностей, работу с секретными документами.

Что входит в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы? (выберите несколько правильных вариантов ответов)

Варианты ответов:

• состояние здоровья
• личные качества
• наличие близкого родства с главой муниципального образования или главой администрации
• знания и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей
• стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки
• уровень профессионального образования

Устанавливает ли Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» классные чины муниципальных служащих? (выберите один правильный вариант ответа)

Варианты ответов:

• да
• нет

Что не относится к основным принципам муниципальной службы (выберите один правильный вариант ответа)

Варианты ответов:

• защита интересов и прав муниципального образования
• внепартийность муниципальной службы
• профессионализм и компетентность муниципальных служащих
• стабильность муниципальной службы

Муниципальный служащий обязан (выберите несколько правильных вариантов ответов):

Варианты ответов:

• ежегодно проходить переподготовку или курсы повышения квалификации
• соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение
• представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи
• сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства
• соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией

Муниципальный служащий имеет право на (выберите несколько правильных вариантов ответов):

Варианты ответов:

• участие в забастовках
• обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
• объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов
• участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
• получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета
• получение гонораров за публикации и выступления в качестве муниципального служащего
• занятие предпринимательской деятельностью

Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы (выберите один правильный вариант ответа):

Варианты ответов:

• Закон субъекта Российской Федерации о муниципальной службе
• муниципальные правовые акты
• Федеральный закон о муниципальной службе
• Устав муниципального образования

Должностные лица муниципальных служб получают зарплату в соответствии с трудовыми договорами, которые они заключают с муниципалитетом. Правовыми основаниями для установления оклада являются нормативно-правовые акты не только федерального уровня, но и принятые местными органами власти. Это могут быть уставы, рекомендательные письма или нормативные акты, принятые на региональном уровне.

Финансирование муниципальных служб происходит из поступлений в местные бюджеты.

Однако есть критерии уровня – так называемые базовые оклады, установленные Правительством РФ.

Местные власти не могут платить зарплату своим работникам ниже базового оклада, а система оплаты труда – находиться в противоречии с нормами, утвержденными в ЕКС для рабочих профессий, должностных лиц и других категорий сотрудников. Размер з/п определяется по индивидуальным параметрам: уровню квалификации, объема выполняемой работы и ее сложности, премий, которые выплачиваются за определенные заслуги, компенсаций за опасные или вредные для здоровья условия.

Правительство дает определение только нормы базового оклада – это минимальный размер, который может получать человек на определенной должности, профессии и квалификационной группе.

Ответ на вопрос, что будет с зарплатой муниципальных служащих, можно найти в документе, подписанном высшим лицом государства, в начале лета 2021. Он усиленно обсуждается на новостных и аналитических сайтах. В комментариях, сделанных экономистами и аналитиками, есть только рассуждения на тему, когда произойдет все запланированное, и на какие средства это планируется сделать.

Многое зависит от того, как сложатся внешние и внутренние предпосылки – от роста экономики в мире и востребованности сырьевых ресурсов до эпидемиологической ситуации. Общеизвестно, что мировая пандемия оказала негативное влияние на большинство стран мира, однако в России падение ВВП оказалось ниже прогнозируемого и стабилизация экономики в стране началась уже в начале этого временного периода. Из запланированных мероприятий можно отдельно отметить:

• вывод ПФР из перманентного недостатка в устойчивый профицит;
• восстановление режима регулярной индексации пенсий любого вида, соцвыплат;
• индексацию зарплат отдельным категориям бюджетников, о плачевном положении которых общеизвестно.

Все это закладывается в госказну и закреплено на законодательном уровне. Свежие новости о повышении окладов служащим в 2022 году в России сообщают о рассмотрении новых возможностей и изыскании путей. На фоне отмены индексации некоторым категориям бюджетных работников, в прессе стали появляться противоречивые слухи – одни утверждают, что индексация будет восстановлена уже в 2022 году и даже частично компенсирована, другие уверяют, что заморозка распространится и на 2023 год. Однако на горизонте намечены другие перспективы, вызванные подъемом экономики и переформатированием системы оплаты труда.

На сегодняшний день говорится о неравномерной оплате труда работников муниципалитета. Например, в Саратовской области в 2021 году им увеличили зарплату, а в Хакассии приняли обращение к правительству необходимости такого шага. Сравнительный анализ показывает, что в разных регионах служащие на одинаковых должностях получают несопоставимую по уровню зарплату – в одних она ниже средней, в других довольно значительная. Такое положение особенно наглядно ощутимо при сравнении благополучных и дотационных регионов, с разными возможностями наполнения местного бюджета.

Люди выполняют одинаковый объем работы, занимают сходные по значимости должности, но различие между получаемой зарплатой весьма значительное, а на выплату премий и надбавок у местной администрации в бюджете не всегда есть средства. В осведомленных источниках говорят о намерении федеральной власти провести масштабное реформирование федеральных и муниципальных органов исполнительной власти.

Ряды чиновников растут, а о необходимости оптимизации говорили еще 2 года назад. Примерно такие же глобальные трансформации намечены и в сфере образования и здравоохранения. При этом общепризнанным фактом является то обстоятельство, что в нынешнем виде ставка муниципального служащего на 2022 год в РФ выше, а вместе со всеми надбавками – намного значительнее, чем учительские и врачебные зарплаты.

На вопрос, будет ли сокращение муниципальных служащих в 2022 году, можно ответить утвердительно. Будут оптимизированы штатные расписания, ликвидированы пустующие ставки, фонд заработной платы пополнится средствами, которые пустят на повышение зарплат. Весьма вероятно, что работающим людям придется пройти тестирования и собеседования на предмет соответствия занимаемым должностям. Появятся стимулирующие выплаты за повышение квалификации, овладение новыми знаниями и навыками, современными информационными технологиями.

По некоторым оценкам, в России насчитывается 2,4 миллиона государственных и муниципальных служащих. Это именно служащие – сотрудников бюджетных учреждений, государственных предприятий и акционерных обществ в государственной собственности (вроде Сбербанка). Также еще есть несколько миллионов силовиков – военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, МЧС и других ведомств.

Муниципальная служба. Тест с ответами

1. Вид ущербного исполнения должностных обязанностей, за который муниципальный служащий несет ответственность
небрежное
ненадлежащее
неточное
незаконное
неполное

2. Принципы, относящиеся к принципам организации муниципальной службы:
Внепартийность муниципальной службы
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Приоритет прав и свобод человека и гражданина
Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих
Равный доступ граждан к муниципальной службе

3. Основания, по которым равный доступ граждан к муниципальной службе не может быть ограничен
Происхождение гражданина
Место жительства гражданина
Наличие гражданства иностранного государства
Признание гражданина ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
Близкое родство с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

4. Принцип внепартийности муниципальной службы совместим с членством муниципального служащего в оппозиционной партии
Да
Нет

5. … основных принципов, перечисленных в статье 4 Федерального закона о муниципальной службе, можно отнести к принципам функционирования муниципальной службы
Два
Три
Четыре
Пять
Семь

6. Федеральный закон о муниципальной службе от 2 марта 2007 года устанавливает особенности регламентации служебного времени муниципальных служащих
Да
Нет

7. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений
социально–трудовых
муниципально–правовых
финансовых
социально – экономических

8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципального служащего не менее … часов
42
48
24
12

9. Согласно новому Федеральному закону о муниципальной службе от 2 марта 2007 года допускается использование ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего по частям
Да
Нет

10. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета… выплат
компенсационных
стимулирующих
социальных
компенсационных и социальных
компенсационных, стимулирующих и социальных

11. Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего не может превышать … в неделю
36 часов
40 часов
42 часа
48 часов

12. Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии:
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Законы субъекта РФ
Устав муниципального образования

13. Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:
только муниципальными правовыми актами
только законами субъектов РФ
только федеральными законами
муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ
муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ

14. Одной из гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, являются условия работы, обеспечивающие исполнение им…
полномочий органов местного самоуправления
должностной инструкции
требований закона
указаний и распоряжений вышестоящих руководителей
должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст. 18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти. Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

• является способом определения уровня квалификации работника;
• позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
• повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
• дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
• выявляет наиболее эффективных сотрудников;
• определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
• стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

• проработавшим в должности менее года;
• достигшим 60-летнего возраста;
• беременным сотрудницам;
• женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
• сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

Если решено уволить, действия работодателя следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

• Цветовой тест Люшера
• Вопросы СМИЛ (mmpi) тест. Мужской вариант.
• Вопросы СМИЛ (mmpi) тест. Женский вариант.
• Тест СМИЛ (mmpi)
• Тест КОТ
• Поиск
• Тесты на госслужбу
• Вопросы для сдачи проверок на пригодность Банка России, Росинкаса
• Вопросы для адвоката
• Вопросы экзамена на должность судьи судов общей юрисдикции
• Вопросы экзамена на должность судьи арбитражного суда
• Вопросы экзамена на должность судьи военного суда
• Тест на дальтонизм

• 3-ФЗ О полиции
• Документы для устройства в полицию
• Порядок поступления на службу в полицию
• Поручительство при поступлении на работу в полицию
• Специальные звания сотрудников полиции

• Блок А «Общие требования промышленной безопасности»
• Г.1.1. Эксплуатация электроустановок
• Г.2.1. Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей
• раздел Г.3 «Требования к эксплуатации электрических станций и сетей»
• Г. 3.2. Эксплуатация электрических сетей
• Г.3.3. Эксплуатация гидроэлектростанций
• Вопросы и ответы радиолюбительского экзамена для получения 1,2,3,4 категории

Муниципальное управление — тест 39

• Минобороны России
• МВД России
• МИД России
• МЧС России
• Минюст России
• Минздрав России
• Минкультуры России
• Минобрнауки России
• Минприроды России
• Минпромторг России
• Минпросвещения России
• Минвостокразвития России
• Минсельхоз России
• Минспорт России
• Минтранс России
• Минтруд России
• Минфин России
• Минкомсвязь России
• Минэкономразвития России
• Минэнерго России
• Служба внешней разведки
• Росгвардия
• Федеральная служба охраны
• Росфинмонтторинг
• Росархив
• ГУ специальных программ Президента РФ
• Управление делами Президента РФ
• Государственная фельдъегерская служба
• Рособрнадзор
• Ростехнадзор
• Росрезерв
• ФМБА России
• Росмолодежь
• Агентство по делам национальностей
• Росатом
• Роскосмос
• Пенсионный фонд
• Фонд обязательного медицинского страхования
• Фонд социального страхования

• ФЗ О государственной гражданской службе
• Анкета для поступления на гос службу
• Запреты, связанные с гражданской службой
• Ограничения при поступлении на госслужбу
• Чины государственной ГГС
• соотношения классных чинов и воинских и специальных званий
• Скачать «Справки БК»

• 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе
• Поступление на службу по контракту
• Воинские звания в войсках Российской Федерации

Документ содержит положения об индексации сотрудников государственных и муниципальных учреждений с 1 октября 2022 года. Программа рассчитана до 2024 года включительно и распространяется на судей, работников прокуратуры и СК, работников федеральных госучреждений и других категорий сотрудников федеральных госорганов.

Как менялась заработная плата в последние годы

Год	Рост зарплат
2019	3%
2020	5,4%
2021	6,1%
2022	6,5%

На рынке труда отмечается стабильный, хотя и медленный рост. В результате восстановления экономики и спроса на сырьевые ресурсы ожидаются и иные варианта увеличения заработной платы. В частности, речь идёт о росте суммы базовой выплаты или путём установления общего размера для всех регионов страны.

Аналогичные меры будут приняты и в отношении сотрудников медицинских и образовательных учреждений. Их ожидает рост зарплат на 200%. А так как и труд местных структур исполнительной власти никто не планирует преуменьшать, то он также будет достойно оценён.

Кроме индексации рост зарплат муниципальных служащих будет обеспечен, в том числе и посредством исполнения президентских указов, которые глава государства подписал в мае 2012 года.

В соответствии с этими документами ожидается рост заработных плат бюджетников разных категорий. Для сотрудников ряда учреждений (муниципальных и государственных) увеличение будет весьма значительным и зависит от величины среднего дохода в каждом субъекте РФ.

Несмотря на то, что планировалось реализовать майские указы в 2018 году, в ряде регионов их ещё продолжают воплощать в жизнь. Рост доходов бюджетников продолжится и в 2022 году, так как они до сих пор не соответствуют уровню, рекомендованному главой государства.

Будет ли повышение муниципальным служащим в 2022 году в России?

• Автоматическое выявление малоимущих для предоставления мер поддержки

  50 0

• Учет расходов при аннулировании чека самозанятого

  116 0

• Инициируется смягчение Закона об иноагентах

  29 0

• Запрет упоминания в СМИ национальности преступников

  247 8

  • 87 оценили материалы

  • 37 в избранном

  • 88

  В России стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов на замещение должностей госслужбы и зачисление в кадровый резерв. В нём примут участие четыре ведомства – Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

  Сейчас система отбора соискателей децентрализована, и почти каждый госорган определяет перечень заданий для кандидатов самостоятельно. Эксперимент позволит сделать вывод, нужно ли стандартизировать оценочные средства.

  В рамках эксперимента планируется использовать сформированную экспертами общую базу оценочных заданий. Помимо профильных вопросов, связанных с должностными обязанностями каждого кандидата, в ней сохранится базовая часть, проверяющая знание Конституции, основ госслужбы, антикоррупционного законодательства.

  Эксперимент продлится до 13 августа 2021 года. Информация о должностях, доступных в рамках пилотного проекта, будет размещаться на сайтах госорганов. По итогам будет принято решение о целесообразности использования такой системы в дальнейшем.

  Ожидается, что новый подход повысит качество кадровых процедур, позволит отбирать на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий.

  Решение о пилотном проекте принято в продолжение реформы госслужбы, о которой Михаил Мишустин объявил в 2020 году. По её результатам организационная структура госорганов была приведена к единому стандарту, численность центральных аппаратов сократилась на 5%, а территориальных органов – на 10%.

  Цель реформы – повысить оперативность и качество принимаемых решений для достижения национальных целей развития, утверждённых Президентом России.

  Работа Правительства:

  • Государственное и муниципальное управление

  Министерства и ведомства, органы при правительстве:

  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)

  Ноябрь

  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь

  С 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличат на 6,4%. МРОТ составит 13617 рублей. Поэтому с 1 января 2022 года всем работникам, получающим заработную плату ниже федерального МРОТ, зарплату увеличат до 13617 рублей.

  Это повышение коснется примерно трех миллионов работников независимо от того, в какой организации они работают (бюджетной или внебюджетной).

  В соответствии с трудовым законодательством:

  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

  В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12792 руб.

  Тест на знание законодательства о муниципальной службе

  В 2022 году в некоторых субъектах Российской Федерации минимальные зарплаты увеличат в связи с повышением регионального МРОТ выше федерального значения.

  Например, в настоящее время в Москве региональный МРОТ составляет 20589 рублей, в Московской области — 15500, в Санкт-Петербурге — 19190, в Ленинградской области — 13315.

  С 1 января 2022 года в указанных субъектах РФ региональный МРОТ могут увеличить, что повлечет за собой и рост заработных плат.

  Региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Если региональный МРОТ не установлен, то применяется федеральный минимальный размер оплаты труда.

  Нарушение работодателем требований законодательства о минимальной заработной плате влечет за собой привлечение к административной ответственности.

  Индексация зарплат работникам внебюджетных организаций в 2022 году будет осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными документами. При этом минимальная заработная плата у внебюджетников не может быть ниже МРОТ.

  Индексация зарплат госслужащим с 1 января 2022 года

  Зарплаты федеральным госслужащим ежегодно повышают в соответствии с законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции. Однако в 2021 году индексации зарплат федеральных госслужащих не было. Ее заморозили до 1 января 2022 года. Будет ли индексация в 2022 году, станет известно после принятия закона о федеральном бюджете. Проект закона поступит в госдуму до 1 октября.

  Зарплаты госслужащих субъектов РФ индексируют в соответствии с законом о региональном бюджете.

  С 2022 года в сфере образования и здравоохранения запустят новые системы оплаты труда. Известно, что эти системы похожи между собой и обе будут построены на принципе единого подхода к начислениям, что позволит уравновесить заработные платы работников в разных регионах, а также в разных учреждениях одного региона.

  Однако до настоящего времени предложения правительства о новых параметрах оплаты труда медработников и учителей не обнародованы. Поэтому говорить о конкретных суммах повышения зарплат в 2022 году этим категориям бюджетников рано.

  Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
  Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
  Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

  Каких госслужащих будут сокращать в 2022 году

  • знания и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей
  • состояние здоровья
  • стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки
  • личные качества
  • наличие близкого родства с главой муниципального образования или главой администрации
  • уровень профессионального образования

  Устанавливает ли Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» классные чины муниципальных служащих? (выберите один правильный вариант ответа)

  • получение гонораров за публикации и выступления в качестве муниципального служащего
  • участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
  • участие в забастовках
  • обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
  • получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета
  • объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов
  • занятие предпринимательской деятельностью

  Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы (выберите один правильный вариант ответа):

  • Устав муниципального образования
  • Федеральный закон о муниципальной службе
  • Закон субъекта Российской Федерации о муниципальной службе
  • муниципальные правовые акты

  Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. 1 ст. 18 ФЗ № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:

  • знания сотрудника;
  • его профессиональные навыки;
  • опыт и качество работы;
  • эффективность служебной деятельности;
  • достижение поставленных задач и конкретных результатов и т. п.

  В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

  В Интернете вы можете найти сведения о том, как проходит аттестация муниципальных служащих на примере администрации того или иного района. В нашей статье мы расскажем о порядке проведения этого мероприятия. Сразу оговоримся, что согласно части 6 статьи 18 Федерального закона «О муниципальной службе», Положение о проведении аттестации утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении проверки, который утверждается законом субъекта РФ (например, Приложение № 3 к Закону Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 (ред. от 30.01.2018) «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» (принят ЗС СПб 02.02.2000)), положения которого также должны учитывать установленную правовым актом систему квалификационных требований.

  Первым делом руководитель организации проводит с персоналом разъяснительную работу, в ходе которой объясняет сотрудникам необходимость аттестации, порядок ее проведения. Также он формирует список лиц, которые будут участвовать в проверке.

  Распоряжением работодателя устанавливаются сроки проведения аттестации, утверждается список муниципальных служащих, подлежащих проверке, а также график ее проведения.

  Эта информация под подпись доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за два месяца до дня начала мероприятия.

  Не позднее чем за один месяц до дня его проведения непосредственный руководитель служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором дает оценку деятельности работника.

  В срок не менее чем за две недели до дня проверки служащий должен быть ознакомлен с отзывом, который дал на него руководитель. И, если сочтет нужным, он может самостоятельно предоставить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными.

  К документам, которые должны быть предоставлены в аттестационную комиссию, относятся:

  • мотивированный отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец которого содержит мнение непосредственного руководителя;
  • сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности сотрудника;
  • пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя (заявление о своем несогласии с представленным отзывом);
  • аттестационный лист с данными предыдущей проверки.

  Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.

  Мероприятие начинается с доклада председателя комиссии. Члены аттестационной комиссии обсуждают предоставленные материалы, задают аттестуемому вопросы в целях более полного выявления его профессиональных и деловых качеств.

  На основании полученной информации в ходе голосования простым большинством голосов комиссия принимает решение. Оно может звучать следующим образом:

  • соответствует занимаемой должности муниципальной службы;
  • не соответствует занимаемой должности муниципальной службы.

  Также по результатам проверки аттестационная комиссия может давать рекомендации руководителю:

  • о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
  • о направлении отдельных сотрудников для получения дополнительного профессионального образования;
  • об улучшении деятельности аттестуемых лиц в случае необходимости.

  В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии в назначенное время без уважительных причин комиссия вправе провести проверку без его присутствия.

  Работник, не прошедший проверку, может быть понижен в должности. Или он может быть переведен на другое место.

  Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

  В случае если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, он может обжаловать результаты проверки в суде.

  При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

  Результаты аттестации – оценка и рекомендации аттестационной комиссии – заносятся в аттестационный лист (примерная форма листа приводится в Приложении А к дипломной работе). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

  В аттестационном листе может быть выражено особое мнение членов комиссии. В этом случае особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

  К документам, которые должны быть предоставлены в аттестационную комиссию, относятся:

  • мотивированный отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец которого содержит мнение непосредственного руководителя;
  • сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности сотрудника;
  • пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя (заявление о своем несогласии с представленным отзывом);
  • аттестационный лист с данными предыдущей проверки.

  Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.

  Мероприятие начинается с доклада председателя комиссии. Члены аттестационной комиссии обсуждают предоставленные материалы, задают аттестуемому вопросы в целях более полного выявления его профессиональных и деловых качеств.

  На основании полученной информации в ходе голосования простым большинством голосов комиссия принимает решение. Оно может звучать следующим образом:

  • соответствует занимаемой должности муниципальной службы;
  • не соответствует занимаемой должности муниципальной службы.

  При равенстве голосов служащий признается соответствующим занимаемой должности.

  Результаты проверки отражаются в аттестационном листе муниципального служащего, с которым аттестуемый должен быть ознакомлен под подпись. Заполненный документ подписывается членами аттестационной комиссии.

  Далее аттестационный лист в срок не позднее семи дней после проведения проверки предоставляется руководителю органа городского самоуправления, распоряжением которого была сформирована комиссия. После принятия им решения по результатам проверки аттестационный лист передается в службу кадров и вместе с отзывом помещается в личное дело служащего для хранения.

  Заседание аттестационной комиссии протоколируется. В протоколе указывается информация о ходе заседания и принятые решения. Заполненный документ подписывается председателем и секретарем комиссии. К нему оформляется приложение, в которое входят все документы и материалы, предоставленные для аттестации муниципальных служащих. После этого протокол передается на хранение в отдел кадров органа городского самоуправления.

  Также по результатам проверки аттестационная комиссия может давать рекомендации руководителю:

  • о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
  • о направлении отдельных сотрудников для получения дополнительного профессионального образования;
  • об улучшении деятельности аттестуемых лиц в случае необходимости.

  Работник, не прошедший проверку, может быть понижен в должности. Или он может быть переведен на другое место.

  Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  В случае если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, он может обжаловать результаты проверки в суде.

  Перечень вопросов для подготовки к аттестации

  • 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе
  • Поступление на службу по контракту
  • Воинские звания в войсках Российской Федерации

  Дополнительные бонусы за работу рассчитываются индивидуально в процентах. Наиболее важные факторы, влияющие на размер доплат:

  1. Сфера деятельности. В случае военнослужащих, сотрудников МВД, надбавка выше, чем в для лиц, работающих в сфере образования, медицины, государственного аппарата.
  2. Занимаемая человеком должность, вид деятельности. Например, служащий пожарной службы или ведомства МЧС получает дополнительную плату за риск. Работники, имеющие дело с государственной тайной, могут получать надбавку от 20 до 70%, в зависимости от занимаемой должности.
  3. Срок службы в конкретной должности. Процент в этом случае суммируется. Например, человек проработал 10 лет в муниципалитете, а затем обратился с просьбой о повышении. Соответственно, к последующему показателю надбавки добавляется начальный процент выслуги.
  4. Зависимость от зарплаты. Чем она выше, тем выше процент. Нельзя сравнить процент надбавки к зарплате учителя с 10 годами стажа и военного среднего звена.
  5. Секторальные надбавки. Здесь расчет основывается на руководящих указаниях министерств, ведомств. Например, госслужащие и военнослужащие, работающие на опасном производстве, могут получить премию за годы службы.
  6. Дополнительные привилегии и надбавки, которые определены в трудовом и коллективном договоре. Это могут быть поощрительные «бонусы», заработанные согласно календарному плану и т. д.
  7. Количество отработанных лет. Средний показатель надбавки для работников органов местного самоуправления составляет 10% — с 3 лет; 20% — с 5 лет; 30% — более 5 лет. Это шкала, разработанная для госслужащих. В военном секторе действует расчет выслуги лет в процентах. Надбавки у них тоже выше.

  Наиболее высокий процент от выслуги лет получают чиновники, охраняющие государственные секреты (в 15-20 раз больше).

  Бухгалтерия отвечает за расчет премий в компании/организации. Они указываются в справке о зарплате. Механизм формирования следующий:

  1. Сначала берут базовую зарплату работника.
  2. Умножают на коэффициент надбавки по всем положенным направлениям.
  3. Затем складывают результаты расчетов и получают таким образом общий размер выплаты.

  Например, учителя могут получать доплату:

  • за количество отработанных лет (выслугу);
  • за категорию;
  • за статус классного руководителя;
  • за проверку рабочих тетрадей и т. д.

  Акцент на рост заработной платы и введение дополнительных премий был сформулирован президентом В. В. Путиным в майских Указах (2012 г.). Однако экономическая ситуация не позволила правительству полностью их реализовать. Индексацию в 2016 году пришлось частично «заморозить».

  Изменения в положительном направлении начались в 2020 году. Удалось разработать новую программу пересмотра выплат государственным служащим. Последние новости свидетельствуют о корректировке заработной платы в сторону повышения и выплаты надбавки за услуги для муниципальных служащих в 2021 году.

  Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

  1. Какой нормативный правовой акт устанавливает государственные гарантии осуществления местного самоуправления?

  2. Входят ли органы местного самоуправления в систему органов государственной власти?

  3. Входит ли избирательная комиссия муниципального образования в структуру органов местного самоуправления?

  4. Какой срок установлен законом для рассмотрения протеста прокурора на нормативный правовой акт представительного органа местного самоуправления?

  5. Местное самоуправление – это (понятие)?

  6. Формами непосредственного участия населения в осуществлении местного самоуправления не являются?

  7. Кем назначаются муниципальные выборы?

  8. Муниципальный служащий – это (понятие)?

  9. Какое из нижеперечисленных обстоятельств не препятствует гражданину замешать должность муниципальной службы?

  10. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) не имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  11. Муниципальный служащий имеет право: (варианты)

  12. Какой из нижеперечисленных органов осуществляет контроль за исполнением бюджета города Улан-Удэ?

  13. Бюджет городского округа «город Улан-Удэ» – это (варианты)

  14. В какой форме проводятся торги?

  15. Местное самоуправление можно определить как (варианты)?

  16. Кому присваивается классный чин без сдачи квалификационного экзамена?

  17. К какой группе должностей реестра должностей муниципальной службы относится начальник отдела в управлении?

  18. Кто из нижеперечисленных лиц не является муниципальным служащим?

  19. Недвижимые вещи (недвижимое имущество, недвижимость) – это….

  20. С какого момента возникает право собственности на недвижимое имущество?

  21. Не допускается дарение муниципальному служащему личных подарков, стоимость которых превышает какую сумму?

  22. Какие органы уполномочены на распоряжение земельными участками до разграничения государственной собственности на землю?

  23. Муниципальные финансы могут образовываться из следующих источников?

  24. Кем избирается глава муниципального образования в городском округе «город Улан-Удэ»?

  25. С какой целью создан официальный сайт Администрации г. Улан-Удэ?

  26. Когда возникает обязанность внесения оплаты за жильё и коммунальные услуги у собственников жилых помещений?

  27. На кого возложена обязанность финансирования капитального ремонта многоквартирного жилого дома в соответствии с ЖК РФ?

  28. При наличии приборов учета потребления коммунальных услуг оплата производится:

  29. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

  30. Структура органов местного самоуправления в муниципальном образовании определяется:

  31. Обязательное условие вступления в силу правовых актов органов местного самоуправления, затрагивающих права и свободы человека?

  32. Основной финансовый документ, принимаемый представительным органом местного самоуправления?

  33. Требует ли утверждения решение, принятое на местном референдуме?

  34. На какую сумму могут заключать договор государственные и муниципальные заказчики без проведения торгов?

  Чиновникам в 2020-2021 годах реформируют систему оплаты труда, следует из указа президента «Об основных направлениях развития госслужбы». На это пойдут средства, сэкономленные за счет сокращения госаппарата. В частности, предполагается повышение оклада, но при этом ужесточение найма, аттестации и повышение требований к профессиональному развитию.

  Нормативно-правовую базу для развития госслужбы должны создать до 2020 года. Правительству поручено внедрить единую методику прохождения испытания в федеральных органах исполнительной власти и доработать процедуру аттестации.

  Постановление предполагает создать отдельный ресурс для профессионального развития госслужащих. Предлагается до 1 января 2021 года провести мониторинг качества подготовки служащих по дополнительным профессиональным программам и улучшить методы оценки их профессиональных качеств.

  Правительству также поручено в 2020-2021 годах реформировать систему оплаты труда чиновников, однако не снижать его уровень. В частности, предполагается поэтапное увеличение доли оклада за счет снижения премий.

  Порядок, регулирующий аттестацию работников муниципальных учреждений, оговорен и регламентирован в законодательстве при помощи ст. 18 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007. Там говорится о том, что аттестация муниципального служащего проводится с целью определить, подходит ли работник должности, на которой он трудится.

  Стоит отметить, что подобная проверка знаний обязательна не для всех. Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими:

  • Работники, которые трудятся на этой должности менее 1 года;
  • Сотрудники муниципального учреждения, которые достигли возраста в 60 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком, который ещё не достиг возраста трех лет;
  • Сотрудник, который замещает одну из муниципальных должностей временно, на основании срочного трудового договора.

  I вариант.

  1. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:
  а) Уставы субъектов РФ
  б) Нормативно – правовые акты государственных органов
  в) оба ответа правильны +

  2. Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
  а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
  б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ +
  в) оказание помощи федеральным органам государственной власти

  3. Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:
  а) финансово – экономические +
  б) концептуальные
  в) федеративные

  4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
  а) старшего
  б) достойного +
  в) образованного

  5. Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
  а) заместители руководителя +
  б) специалисты
  в) руководители

  6. Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:
  а) Военная служба
  б) Федеральная государственная гражданская служба +
  в) Правоохранительная служба

  7. Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:
  а) Аппарат избирательных комиссий РФ
  б) Руководители структурных подразделений государственных органов
  в) оба варианта правильные +

  8. Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
  а) да +
  б) нет
  в) иногда

  9. Гражданский служащий не может:
  а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица
  б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны
  в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +

  10. В список запретов для государственного служащего не включено:
  а) состоять в профсоюзе +
  б) вступать в политические партии
  в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

  11. К группам должностей гражданской службы не относится:
  а) главные
  б) низшие +
  в) высшие

  12. В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
  а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”
  б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
  в) все варианты правильные +

  13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:
  а) наличие высшего профессионального образования +
  б) наличие среднего профессионального образования
  в) наличие курсов повышенной квалификации

  14. Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
  а) не реже одного раза в три года +
  б) не реже одного раза в два года
  в) не реже одного раза в пять лет

  15. К целям учреждения должностей государственной службы относится:
  а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ
  б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти
  в) оба варианта правильные +
  г) оба варианта не правильные

  16. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
  а) квалификационного экзамена +
  б) экзамена по присвоению классного чина
  в) аттестации

  17. Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:
  а) Президент РФ
  б) Федеральный министр
  в) оба варианта правильные +

  18. На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”:
  а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
  б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
  в) оба варианта правильные +

  19. Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
  а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”
  б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”
  в) оба варианта не правильные
  г) оба варианта правильные +

  20. Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
  а) владеющих государственным языком
  б) имеющих профессиональное образование
  в) оба варианта правильные +
  г) оба варианта не правильные

  II вариант.

  0 из 40 заданий окончено

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
  26. 26
  27. 27
  28. 28
  29. 29
  30. 30
  31. 31
  32. 32
  33. 33
  34. 34
  35. 35
  36. 36
  37. 37
  38. 38
  39. 39
  40. 40
  
  

  Похожие записи:

  • Закон об образовании РФ последняя редакция 2022 воспитание
  • Можно ли узнать систему налогообложения по инн
  • Минимальная пенсия в Воронежской области в 2022 для неработающих пенсионеров