Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Результат проверки вносится в аттестационный лист сотрудника, где ставится подпись членов комиссии. Такой документ вместе с характеристикой должен храниться в личном деле.
Сертификаты являются бланками строгой отчетности. ИПБ России ведет реестр выданных сертификатов и устанавливает систему контроля за порядком их использования.
Ассоциированные члены, успешно сдавшие первый экзамен в соответствии с Положением об оценке квалификационных экзаменов по уровням аттестации (далее – Положение об оценке), допускаются ко второму экзамену.
Периодичность проведения аттестации
Сметные программы должны обеспечивать: — целостность сметно-нормативной базы: наличие самих расценок, ресурсной части, составов работ, технической части…
Претендент имеет право сдавать квалификационные экзамены на получение любого выдаваемого НИПБ квалификационного аттестата в течение 3-х лет. Результаты каждого из сданных экзаменов считаются действительными в течение 3-х лет с даты сдачи.
Первый этап — письменно-устный. По результату этого экзамена претендент допускается или не допускается к следующему экзамену. Второй этап — письменный экзамен в электронной форме на официальном сайте ИПБ России на основе утвержденных Президентским советом ИПБ России программ экзаменов.
Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров
Вопросы экзаменационных билетов составляются в соответствии с программами подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров.
В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.
Обучение может осуществляться в следующих формах: очной, очно-заочной и заочной. Допускается самостоятельная подготовка претендента к сдаче квалификационных экзаменов.
3. Требования к претендентам
Для отдельных категорий работников увольнение по итогам аттестации невозможно в принципе, независимо от ее результатов.
Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников.
Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).
По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Сотрудникам необходимо предоставить возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.
Они направлены на профессиональное развитие специалиста, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности с учётом уже имеющегося у него образования, квалификации и опыта практической деятельности.
На этом основании в него могут быть включены сотрудники:
- трудящиеся на основании внутреннего совместительства;
- оформленные по трудовому соглашению на срок до одного или двух лет;
- только что прошедшие профессиональную переподготовку;
- назначенные на должность на конкурсной основе.
Когда аттестация будет проведена, глава района издает распоряжение, где есть анализ результатов процедуры.
На этом основании в него могут быть включены сотрудники:
- трудящиеся на основании внутреннего совместительства;
- оформленные по трудовому соглашению на срок до одного или двух лет;
- только что прошедшие профессиональную переподготовку;
- назначенные на должность на конкурсной основе.
До проведения аттестации в отделе кадров заполняют ряд документов на сотрудника. Для всех аттестуемых назначают по несколько экспертов, которые хорошо знают человека, так как работали с ним в одном коллективе.
В организациях, подлежащих обязательному аудиту, назначение специалиста на должность главного бухгалтера рекомендуется производить только при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.
Аттестация бухгалтеров и аудиторов
Бухгалтерский учет регламентируется документами, изданными властными органами различного уровня. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы…
Основана на приоритете стимулов и поощрений для работника над другими средствами и методами для успешного выполнения порученных или выбранных заданий….
Выше было сказано, что коммерческие организации могут самостоятельно разрабатывать критерии для оценки специалистов.
Проверка тестов (сквозной задачи) происходит в офисе НИПБ, сформированной приказом директора НИПБ экзаменационной комиссией.
Документооборот по подготовке и проведению аттестации претендентов организуется в порядке, установленном ИПБ России.
— отсутствие судимостей за экономические преступления.
Требования к претендентам на получение аттестатов профессионального налогового консультанта, профессионального внутреннего контролера (внутреннего аудитора) профессионального финансового директора, профессионального эксперта по МСФО.
Заочное обучение проводится Ассоциированными членами самостоятельно с использованием комплекта учебно-методической литературы и компьютерного учебника ИПБ России.
Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров.
По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять решение по итогам аттестации.
Как провести аттестацию сотруднику (бухгалтеру)?
Проведение аттестации заключается в оценке уровня навыков и подготовки сотрудников и определении их соответствия занимаемым должностям.
Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров представляет собой основной метод кадрового обеспечения реформирования бухгалтерского учета в учреждении.
Только аттестованные специалисты, ставшие членами ИПБ России, получают признаваемое во всем мире звание профессионального бухгалтера.
Аттестацией бухгалтеров-профессионалов предусматривается не только единовременная переподготовка специалистов данной категории, но и непрерывное поддержание приобретенного ими уровня навыков и знаний. Такой специалист обязан каждый год предпринимать меры для повышения своей квалификации объемом в сорок часов.
Особенности процедуры аттестации профессиональных бухгалтеров
Ассоциированному члену, успешно прошедшему аттестацию, выдается соответствующий квалификационный аттестат сроком на пять лет.
Претенденту, не допущенному к аттестации, и лицу, заявление которого признано не поданным, уплаченный ими единовременный взнос возвращается по их заявлению.
К аттестации допускаются только члены НИПБ, не имеющие задолженности по оплате взносов за текущий год. Аттестация для членов НИПБ проводится бесплатно.
Перед аттестацией претендент уплачивает единовременный взнос на проведение организационной работы, связанной с проведением квалификационных экзаменов, и финансирование методической и методологической работы ИПБ. Взнос устанавливается равный 20-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи комплекта документов).
Основной задачей процесса повышения квалификации бухгалтеров-профессионалов является обеспечение гарантии того, что эти специалисты обладают специальными навыками и знаниями, которые им необходимы будут при оказании услуг, соответствующих их компетенции.
Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что у него работают квалифицированные специалисты. Естественно, это относится и к сотрудникам бухгалтерии. Чтобы проверить уровень подготовки работников, используется механизм аттестации.
Копии страниц паспорта, содержащие данные о выдаче паспорта, Ф. И. О., дате рождения и регистрации по месту жительства.
— наличия обоснованных претензий к специалисту со стороны других организаций;
Для получения квалификационного аттестата претендент обязан успешно сдать 12 экзаменов по программе аттестации: тест и решение сквозной задачи по МСФО и тесты по остальным предметам программы.
Организация всех работ по оформлению документов, связанных с проведением квалификационных экзаменов, осуществляется Аттестационной комиссией ИПБ.
Обучение Ассоциированных членов может осуществляться в следующих формах: очной, очно-заочной и заочной.