Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант — можно указать вилку зарплат.
Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения.
Раздел «О себе» в резюме, примеры
Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.
До введения режима ненормированного рабочего дня необходимо определиться с перечнем должностей, для которых он будет введен. Ввести его в работу можно соответствующим приказом. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях.
Зато в отношении ненормированного рабочего дня ограничений гораздо меньше, что делает его весьма привлекательным для работодателя. В Трудовом кодексе РФ режимам рабочего времени посвящена глава 16. Ненормированный рабочий день подробно рассмотрен в статье 101.
Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.
Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.
При этом злоупотребление отсутствием законодательно установленной частоты и сроков привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня и слишком частое использование работы в данном режиме может повлечь административную ответственность и судебные споры.
Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены.
Требования к составлению резюме
Вопрос не только в том, что ваш супруг или другие члены семьи должны хорошо себя чувствовать вместе с вами в командировке. Хотя и это тоже важно для семейной гармонии, но дело в другом: можете ли вы обеспечить родным полноценную заботу, комфорт. Например, если вы все вместе находитесь несколько дней в неделю в командировке, детям может понадобиться дополнительный детский сад.
Резюме должно быть написано в стандартном формате текстового редактора Word, быть удобочитаемым и не иметь грамматических ошибок. Структура его должна обязательно включать в себя указание вакансии, на которую вы претендуете, ваши полные фамилию имя и отчество, а также контактную информацию, при указании которой желательно не ограничиваться только адресом электронной почты. В связи с этим постоянная (регулярная, ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня.
Для начала, проведите небольшой самоанализ и ответьте себе на следующие вопросы:
- какие навыки и качества вы считаете своими явными преимуществами (вы владеете ими лучше других, или эти навыки и качества редко встречаются);
- в каких видах работ вы наиболее эффективны;
- какие у вас есть профессиональные достижения;
- какие у вас есть награды, сертификаты, дипломы и прочие документы, подтверждающие вашу компетенцию.
помогите. как заполнить резюме?
Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.
Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое.
В то же время работа в режиме неполной рабочей недели при полном рабочем дне не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня. ВАЖНО: при ненормированном рабочем дне сотрудника по распоряжению работодателя эпизодически привлекают к работе за пределами установленного ему рабочего времени (ст.
Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.
Ответ на 2 вопрос: Такой же вопрос по продавцам в магазине. Можно, если они не относятся к категориям работников, которым запрещено устанавливать ненормированный рабочий день. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день: инвалидам I или II группы; внешним или внутренним совместителям.
К ненормированному рабочему дню привлекаются только те работники, чьи должности указаны в перечне, имеющемся в коллективном договоре, соглашении, которое было принято с участием представителей профсоюза. Тех работников, чьи должности в перечне не указаны, работодатель не имеет права привлекать к ненормированному рабочему дню. Обычно ненормированный рабочий день устанавливается для следующих групп работников:
- руководящий, хозяйственный, технический персонал и те сотрудники, чей труд невозможно подвергнуть точному учету;
- сотрудники, самостоятельно распределяющие рабочее время;
- сотрудники, чей рабочий день делится на интервалы неопределенной продолжительности.
И это можно взять на вооружение практически всем работодателям. Особенно это касается организаций и филиалов, подчиняющихся московским компаниям, разница во времени с которыми у нас в области шесть часов. Это значит, что сотрудники амурских филиалов могут понадобиться головному офису тогда, когда у нас уже вечер. Например, при проведении онлайн и селекторных совещаний, вебинаров.
Если вы кандидат на начальном уровне без обязательств и семьи, то вашим хорошим ответом может быть следующий: «Я могу много путешествовать. И у меня есть в этом большой опыт за студенческие годы и за то время, когда я путешествовал по миру после университета».
Сверхурочный труд влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено ста двадцатью в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд. Это и многое другое на тему сверхурочных работ изложено в статье 99 Трудового кодекса.
На это особенно обращают внимание в компаниях, работающих совместно или с привлечением иностранного капитала.
Профессиональные качества соискателя (5-10 шт., максимально подходящих для будущей работы, напр.: ответственность, пунктуальность, коммуникабельность).
- Дополнительная информация.
Сведения о семейном положении, готовности к командировкам, наличии загранпаспорта, водительского удостоверения, собственного автомобиля, вредных привычек, готовности к ненормированному рабочему дню, хобби являются необязательными, они указываются в резюме по мере необходимости.
- Рекомендации.
Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.
Этот раздел совсем небольшой — по сравнению с блоком об опыте работы, например, — но важный. Это один из самых читаемых разделов резюме: во многом от него зависит, будет ли работодатель изучать ваше резюме более тщательно или переключится на резюме других соискателей.
Прежде чем составлять раздел «О себе», еще раз внимательно прочитайте объявление о вакансии. Возможно, у работодателя есть особенные требования. Например, для переводчика важно наличие открытой визы, и у вас она есть. Или для менеджера по продажам важно наличие собственного транспорта и прав, и они у вас есть. Обязательно укажите это в тексте о себе.
Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных.
Практически каждый второй офисный работник признается, что отправлялся в командировки, при этом четверть делают это постоянно, как минимум раз в квартал.
Под эпизодом (от гр. epeisodion) понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие. Это означает, что работодатель иногда, время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики
Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет».
Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет».
А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может. А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.
Живая речь вместо сухих канцеляризмов
Если распоряжение о привлечении к такой работе оформляется в письменном виде, то основания привлечения должны указываться в констатирующей части (преамбуле, если это приказ). Если применяются устные способы, то мотив (причина) привлечения сверх нормальной продолжительности рабочего дня должен быть выражен и обоснован устно.
Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой.
Не стоит говорить о проблемах или критиковать работодателя, чтобы не показаться конфликтным. Например, скажите: реорганизация, желание сменить профиль деятельности.
Особенности ненормированного раб дня для командировки
Человек, любящий вышивать крестиком, рассматривается работодателем как терпеливый и уравновешенный. Потенциальный работник, увлекающийся прыжками с парашютом, скорее всего, любит риск и легко адаптируется к переменам. Прежде чем указывать хобби, задумайтесь о том, как они вас характеризуют, и как вы хотите, чтобы вас воспринял рекрутер.
В трудовом кодексе на этот счет ничего не говорится, но вопрос все же спорный, если на предприятии не имеется никаких нормативных документов, подтверждающих установление ненормированного рабочего дня ряду сотрудников. Но стоит заметить, что в последнее время суды все чаще принимают сторону работодателя, то есть у работника мало шансов обосновать свой отказ от работы по ненормированному графику.
Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится.