Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему отпускные меньше чем зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Представим, что в октябре 2007 г. (23 рабочих дня) наш работник уже брал две недели отпуска (14 календарных дней) или столько же времени находился на больничном. То есть фактически проработал в том месяце 13 рабочих дней.
Наиболее выгодное время для отпуска в этом году — июль и октябрь, в них, согласно производственному календарю, по 23 рабочих дня, это больше, чем во все остальные месяцы.
Цитирование материалов сайта допускается при условии обязательного размещения прямой активной гиперссылки на первоисточник.
Почему отпускные могут получаться меньше, чем зарплата
То есть размер отпускных составляет 11 904,76 руб. (850,34 руб. * 14 дн.). Оклад Иванова за 10 отработанных в мае дней (из 20 рабочих) составил 12 500 руб. (25 000 руб. : 20 дн. * 10 дн.). Значит, майский доход Иванова из-за отпуска снизился на 595,24 руб. (25 000 – 11 904,76 – 12 500).
С целью охраны здоровья и прав граждан установлен порядок предоставления компенсаций за отпуск для некоторых категорий работников. Каждый работодатель обязан соблюдать ряд правил: Работнику, подавшему заявление на увольнение, выплачивается компенсация за неиспользованные дни установленного законом отдыха.
В том случае, если человек трудится на данном предприятии менее года, расчет будет производиться исходя из количества полностью отработанных им месяцев. Однако следует иметь в виду: на размер среднего дневного заработка, а следовательно, и отпускных влияет и то, как вы «провели» отчетный период.
Например, написал заявление с понедельника не по воскресенье, а по пятницу. Трудовой кодекс поступать так не запрещает. Получив из-за этого меньше отпускных, у него останется больше дней отдыха.
Например, если прописать, что у сотрудника ненормированный рабочий день, то плюс три календарных дня к 28 имеющимся вам обеспечены. К слову, дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, в большинстве случаев по желанию сотрудника можно заменить денежной компенсацией.
Отпускные – одна из наиболее сложных тем трудового права. Причина в том, что зарплата в обычном месяце и в том, когда был отпуск — это, как правило, разные суммы. Сотрудники видят различия в цифрах, понимают, что отпускных начислили меньше, чем если бы это была заработная плата. Естественно, они считают это несправедливым и неправильным.
Предприятию на работу ТРЕБУЮТСЯ: операторы ленточного пиления, подсобные рабочие на пилораму, вальщики леса.
Несколько изменим условия примера 1. С 1 марта 2008 года оклад Иванова повысили до 35 000 руб. (повышение было не во всей организации, а именно у Иванова).
Ст. 115 Трудового кодекса РФ говорит, что у сотрудника есть 28 (или более) календарных дней ежегодно оплачиваемого отпуска. Кроме того, ст. 125 Кодекса добавляет, что его можно разбить на части, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вот право определять время отдыха остается у работодателя, и для этого он должен составлять график отпусков.
Хотелось бы узнать, сколько должны мне выплатить отпускных. Я работаю поваром в детском саду. Мне выплатили на меньше, чем у меня зарплата. Это как так? Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Вопросы по теме: Положены ли отпускные при увольнении, если отработал меньше года?
Тогда за 5 дней такого отпуска он получит 8 532 рубля (600 000 / 12 месяцев / 29,3 х 5 дней отпуска).
Причина N 3. Отпуск вы взяли в месяце, в котором мало рабочих дней
Самохвалов идет в отпуск с 5 августа 2013 года на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 августа 2012 года по 31 июля 2013 года – отработан сотрудником полностью.
Да, такое вполне возможно. Причины тут иные. Например, сотруднику не повысили, а понизили оклад. И не важно, в целом по фирме произошло снижение или «пострадал» только данный работник. В любом случае до момента уменьшения зарплаты в расчет нужно брать прежний, более высокий оклад. Как следствие, сумма отпускных может значительной превысить текущий оклад работника.
Выплаты, не включенные работодателем в систему оплаты труда и или производимые за счет чистой прибыли организации, из среднего заработка исключаются к таковым могут относиться: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Используем то же условие, что и в примере 1. Сотрудник ООО «Ветер» Самохвалов Ю.Г. идет в отпуск со 2 августа 2010 года на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 августа 2009 года по 31 июля 2010 года – отработан сотрудником полностью. Но оклад работника на начало расчетного периода составлял 30 000 руб., а с 1 января 2010 года был понижен до 25 000 руб.
Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске? Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки. Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот.
Это установлено ст. ст. 114 и 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Бесплатная консультация юриста
В статье 114 ТК РФ прописано, что работающим людям в обязательном порядке предоставляется свободное от работы время для восстановления физических сил, для отдыха от рабочих задач и производственных процессов, причем эти дни работодатель обязан оплачивать. Статья 115 ТК РФ утверждает длительность отпуска (не менее 28 суток).
Если сложить полученные отпускные и зарплату за оставшееся время, сумма будет меньше, чем мой месячный оклад. Не ошибся ли бухгалтер?
График, который определяет время и очередность трудовых отпусков в компании, наниматель должен составить не позднее 5 января на календарный год вперед (часть 1 ст. 168 ТК).
Как начисляют отпускные и когда «выгоднее» брать отпуск: посоветовались с бухгалтерами и собрали вместе всё, что нужно знать о выплате отпускных.
Заполнение справки о средней заработной плате
Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.
Так, выгодно брать отпуск, если он включает в себя выходные: тогда из зарплаты не отнимаются рабочие дни, а календарные дни учитываются при выплате отпускных.
Для наглядности разберем конкретную ситуацию. Зарплата сотрудника составляет 50 000 руб. Когда он трудится по стандартному графику, то за 1 неделю работы в августе он получит 11 363 рубля (50 000 / 22 рабочих дня в августе х 5 рабочих дней).
Во-первых, если в течение последнего года конкретному сотруднику повышали зарплату. Важно, чтобы повышение было не в целом по фирме или отделу, а именно данному работнику. Тогда текущий оклад будет выше отпускных. Проиллюстрируем сказанное на примере.
В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
Итак, расчет отпускных ведется по специальному алгоритму исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.
ВЫВОД: Выходит, с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле, поскольку в нем больше всего рабочих дней.
Причина N 1. Оклад вам повысили незадолго до отпуска
Полученная сумма зачастую отличается от зарплаты, потому что при подсчёте зарплаты учитываются рабочие дни, а при подсчёте отпускных — календарные. Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно средний дневной заработок меньше, чем стоимость рабочего дня.
Отпускные начисляются за все календарные дни отдыха, то есть выходные тоже оплачиваются (кроме праздников, которые в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)). Каждый человек имеет право в течение года отдохнуть 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), и эти дни ему будут полностью оплачены.
По коллективному договору или соглашению он может быть разделен на три и более частей. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Так как отпуск начинается в июне 2015 г., расчетный период будет с июня 2014 г. по май 2015 г. В этот период оклад О.И. Смирновой за 10 месяцев (с июня 2014 г. по март 2015 г.) составлял 30 000 руб. и 2 месяца (апрель и май 2015 г.) — 35 000 руб. Среднедневной заработок О.И. Смирновой для оплаты отпускных равен 1052,33 руб. [(30 000 руб. x 10 мес. + 35 000 руб. x 2 мес.) : 12 мес. : 29,3 дн.].
Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
Например, если отдых длится неделю, то отпускные должны быть не меньше четверти оклада. Однако по законодательству для расчета используют среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников) — 29,4. Из-за этого правильно рассчитанная сумма отпускных только по случайности может совпасть с теми деньгами, которые можно было бы ожидать, опираясь на первый способ вычислений.
В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.
Могут, если это препятствует нормальной деятельности компании и праву на отпуск других работников.
Если вы — предприниматель. У вас есть наемные работники? Они тоже могут задавать вам вопросы по поводу отпускных. А прочитав нашу статью, вы будете знать, что на них ответить.
Получается, что стоимость одного рабочего дня в июле и октябре ниже, чем, например, в июне, где рабочих дней всего 19 — и с точки зрения зарплаты отдыхать выгоднее именно в «длинные» месяцы, — рассказывает представитель HeadHunter Урал Анна Осипова. Ранее специалисты HeadHunter выяснили, что южноуральцы не против работать сверхурочно: об этом заявили 88% опрошенных.