Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.
Она может представлять собой дополнение к договору труда в виде отдельного документа, а может и являться частью договора в виде пунктов трудового соглашения.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
В каких ситуациях она гарантирована?
Несмотря на то, что законодательство предусматривает объективную двустороннюю ответственность обеих сторон участников трудовых отношений. Все-таки обязанностей налагается больше на работника, который занимается вакантную позицию в организацию. Хотя, необходимо отметить, что последствия нарушений в одинаковой ситуации для работодателя обычно тяжелее, чем для работника.
Трудовые отношения являются одним из важных разделов трудового законодательства. Обе стороны при заключении контракта обременяют себя обязательствами, которые они исполняют в соответствии с внутренними нормативными актами и законодательством. В данной статье мы рассмотрим, что такое материальная ответственность сторон трудового договора, а также условия ее наступления и последствия для обеих сторон.
В то же время в практическом плане все эти положения нуждаются в правовом толковании, что и сделано в настоящей статье.
Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Материальная ответственность предусмотрена ст. 232 ТК РФ в случае причинения ущерба (вреда) одной из сторон и, следовательно, «в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора» .
В соответствии со статьей 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.
МО работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или ТД (ст. 236 ТК РФ).
Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.
Что такое материальная ответственность в трудовом праве?
При этом очень важно помнить о том, что наше законодательство уравновешивает обязательства обеих сторон и ни в коем случае не принижает ответственность за совершенное деяние в соответствии с занимаемой должностью.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает у работодателя при нарушении указанного срока вне зависимости от наличия его вины.
В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Трудовой договор составляется, а также подписывается работодателем и работником, он регламентирует трудовые отношения, согласно требованиям законодательства РФ. Главными его составляющими являются четко прописанные обязанности нанимателя и сотрудника друг перед другом.
Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.
Материальная ответственность работников наступает в случае наличия вины.
Вина может выражаться в двух формах:
- противоправные действия;
- противоправное бездействие.
Нарушение трудовой дисциплины со стороны работника или группы лиц (бригады) может привести к остановке производства или невыполнению предусмотренной внутренним режимом учреждения нормы производства, что в результате, наносит урон уровню дохода.
Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:
- по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
- по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
- по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.
Условия наступления матответственности
Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.
Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.
Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора Ю.П.
Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».
Имущественные обязательства как часть контракта
Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания. Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных. Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.
Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.
Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.
То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:
- совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
- наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
- обращение за взысканием.
Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:
- влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
- риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
- крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
- меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
- отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) своего имущества: инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.
Полная заключается только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может измениться.
В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).