Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выйти на работу в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В законе установлена длительность рабочей недели 40 часов. Это говорит о том, что на протяжении дня человек трудится в течение 8 часов. Согласно указанным положениям можно прийти к выводу, что неполным будет день, когда сотрудник занят меньшее количество часов. В рамках неполного дня установлен минимальный промежуток, в течение которого сотрудница должна быть занята.
Сотрудницам предоставляется отпуск и с этим все ясно, но вот выплаты в этот период не слишком большие и перед многими мамами встает вопрос о выходе на работу. Иногда девушки стараются просто подработать на стороне, чтобы получить и декретные выплаты, и заработную плату.
Выход на работу во время декретного отпуска, процесс оформления
ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.
Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.
Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.
Подробная информация по этому вопросу прописана в ст. 13 ФЗ о социальных пособиях. Такая возможность предоставляется сотрудникам (не всегда мамам), которые осуществляют уход за ребенком. Граждане вправе приступить к должностным обязанностям по неполной занятости. Под таким режимом работы понимается рабочий день, меньше 8-ми часов или неделя – до 40 часов.
В какой срок можно выйти после декретного отпуска?
ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:
- Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
- Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
В итоге, полученная картина не слишком приятная. Молодая мама вынуждена будет выйти на работу сразу после исполнения ребенку 1,5-ра лет, чтобы иметь возможность заработать. Отсюда и такой интерес к вопросу, связанному с возможностью трудиться в период декретного отпуска.
Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.
Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи.
Как выйти на работу и не лишиться пособия?
Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком.
Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход.
После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Выход после декретного отпуска досрочно
Права беременных на работе по трудовому кодексуДалеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет.
В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка.
После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.
Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Для этого необходимо состоять на учете в специализированном лечебном учреждении – женской консультации, в котором будет выдан листок нетрудоспособности.
Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины. Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.
Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.
Работа в декрете — в чём минусы
Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.
Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам.
Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.
Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.
Выявление таких фактов происходит при сдаче работодателем отчетных форм. Нарушение правил выплаты зарплаты и декретного пособия повлечет нарушение законодательных норм, переплата будет удержана с работницы. При этом работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа за нарушение порядка расчета и выплаты декретных сумм.
Конечно, можно, как внутреннее совместительство в свободное от основной работы время. Оформляйте трудовой договор с согласия работодателя. Вы же свободны от основной работы в настоящее время, так как в декрете.
Зависит от вашего соглашения с работодателем — носит оно временный характер до 1 одного года или постоянный. Если временный, то вам обязаны предоставить прежнюю работу по вашему заявлению. Если постоянный, то здесь снова нужно писать заявление о переводе на прежнюю, но все уже будет зависеть от работодателя.
Для получения ежегодного отпуска работнице нужно выйти из декрета
Когда ребенок появляется на свет – сотрудница вправе использовать соответствующую разновидность отпуска. Кроме женщины воспользоваться отпуском может другой родственник. Прервать такое время отдыха можно в удобный момент для заявителя. Это зависит от желания работника. Декретом часто называют время, когда представительница женского пола не работает в силу беременности.
Женщина может выбрать каждый вариант из указанных, причем в любое удобное время. Работодатель, напротив, не может вызывать работницу из декрета, какой бы острой не была необходимость для этого.
Оформление отпуска происходит сразу после окончания больничного. Пройти может некоторое время прежде чем женщина оформит отпуск. Законодатель устанавливает предельный срок отдыха. Он равен трем годам.
Официальное трудоустройство в период декретного отпуска возможно только с согласия женщины. За время работы она будет получать зарплату по условиям трудового соглашения, а сумма декретного возмещения будет пропорционально уменьшена.
В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ.
Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.
Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
Тогда мама возвращается в организацию по завершении больничного. Дополнительно оформлять документы не потребуется.
Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.
Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
Можно ли устроиться на работу во время декрета
Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.
Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
Принудительный вызов на работу женщины, которая на законном основании ушла в отпуск по беременности и родам, не допускается ни при каких обстоятельствах (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Добровольное решение о продолжении трудовых отношений или досрочном выходе на работу принимается сотрудницей самостоятельно.