Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет количества дней отпуска в 2017 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Исключаются из расчета отпускных:
- Дни отпуска по уходу за ребенком
- Время нахождения на больничном листе
- Командировки
- Периоды простоя или отстранения работника не по его вине
- Дни выходных без сохранения заработной платы
Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит: каждому работающему раз в год полагается очередной оплачиваемый отпуск. Это достаточно продолжительный отдых коллеги, на этот срок за ним сохраняется служебное положение, занимаемая должность. За данное время начисляется оплата.
Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
Калькулятор расчета дней отпуска онлайн 2018 года
В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.
Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании, которое утверждено в компании.
При этом в Трудовом кодексе чётко прописаны все условия, при которых некоторые дни входить в отпускной период не могут. К примеру, если сотрудник во время своего отпуска попал в больницу и у него есть на руках подтверждающие это больничный лист. В таком случае итоговая длительность нерабочего периода сократится на указанное в больничном листе время.
По нынешним требованиям, отпуском можно воспользоваться после первых 6 месяцев от момента старта трудовой деятельности в некой организации. Уйти отдыхать удастся даже через 3 месяца после устройства на работу, если сам сотрудник:
- скоро окажется в декрете;
- сопровождает ребёнка к месту, где он должен поступать на учёбу;
- имеет ребёнка старше 3 месяцев;
- работает по совместительству.
Из расчета среднедневного заработка исключаются:
- перерывы для кормления грудью;
- периоды простоя, когда работник не работал по вине работодателя;
- перерывы в работе по причине забастовок (если работник не принимал в них участие, но не мог продолжить работу);
- оплачиваемое время для ухода за детьми-инвалидами;
- другие случаи, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты.
Если в исключаемом периоде был праздник
Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.
После определения расчетного периода надо обозначить сумму, необходимую для нахождения среднедневного заработка. Для этого суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. Важно помнить, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации.
Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст. 112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.
Если сотрудник оформляет отпуск последним днем текущего месяца, в расчетный период входит этот месяц и 11 предыдущих.
О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 000 рублей.
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»). Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ сотруднику, по семейным обстоятельствам, может быть предоставлен внеочередной ежегодный отпуск, но без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.
Если у сотрудника есть трудовой договор, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Эти 28 дней тратят целиком или частями.
Каждому работнику полагается отпуск минимум на 28 дней в году. Часто работники по разным причинам не выбирают все положенные дни отдыха, и такие дни накапливаются. Они никуда не деваются, их можно либо отгулять позднее, либо получить за них денежную компенсацию в 2020 году. Как бухгалтеру рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2020 году, расскажем в статье.
Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпуска в мае вызывает немало вопросов у бухгалтеров. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.
Каждому работнику полагается отпуск минимум на 28 дней в году. Часто работники по разным причинам не выбирают все положенные дни отдыха, и такие дни накапливаются. Они никуда не деваются, их можно либо отгулять позднее, либо получить за них денежную компенсацию в 2020 году. Как бухгалтеру рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2020 году, расскажем в статье.
Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2017 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.
Принципиально схема расчета отпускных не изменилась: как и раньше, эта сумма рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднедневного заработка (ст. 114 ТК РФ).
Сумма выплачиваемых отпускных полностью зависит от количества дней отпуска. Указанный срок устанавливается Трудовым кодексом, если дело касается бюджетных организаций, тогда как частные предприниматели вольны вносить в него любые поправки. Общее количество дней, предоставляемых для работника ежегодно в качестве отпуска, указывается в трудовом договоре.
Такие премии, как подарочные выплаты к юбилейным датам сотрудников, дню рождения организации, выполнение добровольно сотрудником работы за заболевшего коллегу и так далее носят разовый характер и не предусмотрены системой оплаты труда. Получается, что включать разовые выплаты в расчет среднего заработка вы не можете.
Рассчитывается эта материальная помощь весьма легко, вот только ежегодно в этом плане могут меняться некоторые моменты, поэтому бухгалтерам следует относиться к отмеченному вопроса с особой внимательностью. Посему пришла пора узнать, как будут начисляться отпускные в 2017 году, расчёт которых тоже претерпит некой модернизации.
В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.
Не влияют на размер отпускных и такие выплаты:
Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Всем остальным сотрудникам дни отпуска для компенсации при увольнении рассчитываются пропорционально отработанному периоду.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной деятельности в одной организации (ст.122 ТК РФ).
Если в расчетном периоде все дни исключаемые, например, если сотрудница была в декретном отпуске, то берутся предшествующие им 12 месяцев, в которых у сотрудника были отработанные дни (п. 6 Положения о среднем заработке).
Расчет дней отпуска при увольнении
В расчет среднего заработка не включаются начисления и выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (Письма Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105; от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).
Нажав в первое поле онлайн калькулятора, появится календарь, в котором нужно выбрать дату начала ежегодного отпуска.
Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда работник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 дн. – 10 дн.).
Если нет желания разбираться, просто используйте онлайн калькулятор, который учитывает все особенности начисления отпускных и рассчитает верную сумму.
Начисление отпускных в различных ситуациях
Неиспользованные дни никогда никуда не пропадают. Они всегда переходят на следующий год, когда сотрудник может их отгулять. А в случае увольнения статья 127 ТК РФ предусматривает выплату неиспользованных отпускных.
Среднедневной заработок определяется исходя из суммы заработка за полгода (452 604,5руб.) и квартальной премии.
Бухгалтер Мария работает больше года, прогулов не допускает, отпуск за свой счет не берет. Получает трудоголик Мария 30 000 рублей без премий и прочих выплат. За год получается 360 000 рублей.
В расчетный период для исчисления среднего заработка сотрудника вошел май 2017 года. Но в мае сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы 4 календарных дня – со 2 по 5 мая. 1 мая и с 6 по 9 мая – нерабочие праздничные и выходные.
На основании введенных данных онлайн калькулятор автоматически рассчитывает отпускные, а также дополнительные параметры, используемые в расчете.
Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). В 2014 году Федеральным законом от 02.04. 2014 № 55-ФЗ статья 139 ТК РФ была изменена.
В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.
Мария работает по специальности третий год, её страховой стаж меньше пяти лет. Поэтому её пособие по временной нетрудоспособности — 8 285 рублей, 60 % от средней зарплаты за два года.
По общему правилу при исчислении среднедневного заработка за расчетный период принимается отрезок времени, равный 12 календарным месяцам, предшествующим отпуску.
При увольнении нужно компенсировать все неотгулянные дни отпуска всем категориям работников. Правда, ст. 127 ТК РФ дает право сотруднику взять отпуск с последующим увольнением на все неиспользованные дни. Для работодателя в этой норме Трудового кодекса есть небольшой подвох.