Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обучение по охране труда проводится не реже». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правило, инструкции разрабатываются для группы работников по одноименной должности или профессии. Но можно разработать отдельную инструкцию и для каждого конкретного работника.
Вводный инструктаж проводит специалист (руководитель) службы охраны труда, а при отсутствии у работодателя службы охраны труда – уполномоченный работодателем работник, прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа.
Первичный инструктаж завершается изучением работником инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых работ.
Нормативные документы, регламентирующие организацию обучения по охране труда
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда по итогам обучения в обучающей организации, выдаётся удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению № 2 к Порядку.
Например зачем офисникам и т.п. контингенту, который проходит проверку знаний в организации оформлять удостоверения? Собственно в некоторых регионах только протоколы и оформляют, ГИТ на это нормально смотрит. Аналогично спорность была и по поводу смены работы — надо или нет проходить обучение по охране труда снова.
Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Сотрудниками Министерства труда РФ были утверждены примерные планы по обучению правилам охраны труда работников, а также их дальнейшей аттестации.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводят в форме стажировки непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки.
В каких случаях обязательно проводить обучение по охране труда
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Минфин хочет ввести единый авансовый платеж для юрлиц (деньги перечисляются на единый КБК, а затем налоговики «раскидывают» его по налогам). Удобно ли это?
Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Вопрос в том, для чего это делается? Если принимать во внимание ту процедуру обучения, которая сейчас устоялась исходя из устаревшего Порядка 1/29, то я согласен. Чаще всего обучение носит формальный характер и ничего не дает. Но с точки зрения получения и наличия знаний, применения их на практике, поправки будут ухудшать ситуацию с охраной труда.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе.
Для работников рабочих профессий работодатель обязан организовывать обучение:
- безопасным методам и приемам выполнения работ (первичное);
- оказанию первой помощи пострадавшим — в течение месяца после приема рабочего на работу или перевода на другую работу;
- безопасным методам и приемам выполнения работ (периодическое, с проверкой знаний требований охраны труда для рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда);
- всех рабочих оказанию первой помощи пострадавшим (периодическое, не реже 1 раза в год).
Хотите быть всегда в курсе наших новостей и событий? Подписывайтесь!
Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обучение по охране труда должны проходить руководители, специалисты, связанные с организацией, руководством и проведением работы по охране труда непосредственно на рабочих местах и производственных участках, осуществлением надзора и технического контроля. Такое обучение осуществляется и при повышении квалификации.
Создана она для того, чтобы ее могли использовать федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды.
Утвержденный Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
Информация из системы также нужна для определения связи заболеваний работника с вредными и опасными производственными факторами на его рабочем месте, для расследования несчастных случаев на производстве.
Такое обучение работодатель может проводить собственными силами или с привлечением специализированных учебных заведений (организаций).
Образовательная программа и план обучения по вопросам охраны труда
По факту завершения подобной образовательной программы и сдачи экзаменов, всем обучающимся выдаются соответствующие удостоверения, в которых фиксируется доказательство наличия знаний и навыков по конкретным сферам охраны труда.
Большое спасибо за материал! Подскажите, пожалуйста, что касается руководителей подразделений, не производственных, например бухгалтерия — все равно нужно обучить главного бухгалтера в учебном центре?
Порядок получения подобных знаний сотрудниками регламентируется совместным Постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда…» от 13.01.2003г. Помимо этого должное внимание также следует уделить трудовому законодательству, в котором определяются некоторые условия трудовой деятельности.
Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. В соответствии с правилами ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке…
All information of this site, about technical characteristics, availability in stock, costs of items, have information nature and it’s not public offer, which is determined by article 437(2) of Civil Code of the Russian Federation.
Первичное обучение по охране труда проводится в течение 1 месяца после поступления на работу, далее — по мере необходимости (не реже 1 раза в 3 года).
Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда?
Проверка знаний требований охраны труда проводится:
- очередная — не реже 1 раза в 3 года;
- внеочередная — независимо от срока предыдущей проверки при:
- изменениях в нормативных актах в части требований по охране труда;
- вводе нового оборудования, изменении технологических процессов;
- переводе на другую работу или перерыве в работе в данной должности более 1 года;
- наличии требования должностных лиц государственных органов;
- нарушениях и недостаточном знании требований охраны труда;
- авариях или несчастных случаях на производстве.
Работодатель может освобождать от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Если типовой инструкции по такой профессии нет — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда.
Какая периодичность обучения специалистов по охране труда?
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, с учетом характера производственной деятельности.
Работник, не прошедший обучение и проверку знаний, отстраняется от работы до их прохождения в срок не позднее одного месяца.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Кроме того, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Разница между обучениями и инструктажами
РФ — это ОХРАНА ТРУДА и смежные направления » Лента комментариев к «Обучение По Охране Труда Станет Проще?
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Получение знаний по вопросам безопасности трудового процесса является необходимым мероприятием для правомерной производственной деятельности. Подобная процедура необходима не только для рядовых служащих и работников рабочих специальностей, но также для управленцев и специалистов рассматриваемого профиля.
В состав комиссии включаются обученные охране труда и прошедшие проверку знаний руководители организации и структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты, представители профсоюза. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.