Повышение минимальной зарплаты в 2022 году в Казахстане

• год 2020 2021
• месяц Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
• день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

• «Популярные, но вредные»: эксперт назвал приправы от которых стоит отказаться
• Глава ЕНПФ назвал сколько человек смогут снять пенсионные накопления в 2022 году
• Официальный курс доллара на выходные и понедельник
• Штукатурщица из Кызылорды выступит на Asia’s Got Talent
• Meta не будет запрещать рекламу криптовалют в Facebook и Instagram

Разработан проект закона «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы», сообщает zakon.kz.

В частности, предусматривается, что с 1 января 2022 года будет установлено:

— минимальный размер заработной платы – 60 000 тенге;
— минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 19 450 тенге;
— минимальный размер пенсии – 46 302 тенге;
— месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей – 3 063 тенге;
— величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 36 018 тенге.

«Целью принятия указанного проекта закона является повышение размера минимальной заработной платы с текущих 42 500 до 60 000 тенге», — говорится в пояснительной записке главы правительства.
Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 6 октября.

Иллюстративное фото Константина Шелкова

Количество показов: 1567

Возврат к списку

Так, в 2020 году в связи с эпидемиологической ситуацией в стране размеры ПМ и МРП были увеличены дважды, в общей сложности на 10%. В этом году они были проиндексированы на 5%, в результате размеры ПМ и МРП составили 34 302 тг и 2917 тг соответственно.

«С 1 января 2022 года планируется индексация величины прожиточного минимума и месячного расчетного показателя на 5%. В итоге размер ПМ составит 36 018 тг, а МРП – 3063 тг.»

По данным министерства, на исполнение социальных обязательств государства в республиканском бюджете на 2022 год предусматривается 4 трлн тг, в том числе на индексацию размеров пенсий и всех социальных пособий 190,4 млрд тг.

Это приведет к повышению доходов 4,2 млн человек, из них:

• порядка 2,3 млн пенсионеров, которым будет произведено повышение размеров солидарных пенсий на 7% (с опережением уровня инфляции на 2%) и базовой пенсионной выплаты на 5%, на общую сумму 138,3 млрд тг;

• 1,9 млн получателей социальных пособий, размер которых также будет повышен на 5%, на общую сумму 52,1 млрд тг.

Также повышение прожиточного минимума положительно скажется на уровне доходов более 900 тыс. человек, получающих адресную социальную помощь.

Доходы 5 млн казахстанцев вырастут в 2022 году — Токаев подписал закон

С 1 января 2022 года размер минимальной зарплаты (МЗП) будет увеличен с 42,5 тыс. тг до 60 тыс. тг. Таким образом, рост размера минимальной зарплаты составит 41%.

«В соответствии с Трудовым кодексом работодатели будут обязаны обеспечить работникам заработную плату на уровне не ниже МЗП. Данная мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн человек, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности.»

Как отметили в ведомстве, в первую очередь повышение минимальной зарплаты коснется низкооплачиваемых работников.

Во-вторых, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель МЗП, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников.

Правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

Так, с 2020 года поэтапно повышена зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в два раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение четырех лет их зарплата также увеличится в два раза.

«С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа.»

По данным министерства, в общей сложности заработная плата повысится у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

Вместе с тем отмечается, что в третьем квартале номинальные доходы казахстанцев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%.

В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы с учетом инфляции составил 9,8%.

Наши журналисты не боятся добывать правду, чтобы показывать ее вам. В стране, где власти постоянно хотят что-то запретить, в том числе — запретить говорить правду, должны быть издания, которые продолжают заниматься настоящей журналистикой.

Мы хотим зависеть только от вас — тех, кто хочет знать правду, тех, кто не боится быть свободным. Помогите нам рассказать вам правду.

Пожалуйста, поддержите нас своим вкладом в независимую журналистику!

Повышение с 1 января 2022 года размеров прожиточного минимума (далее – ПМ) и месячного расчетного показателя (далее – МРП) приведет к росту доходов 5,1 млн человек, получающих пенсии и пособия из государственного бюджета, а увеличение минимальной заработной платы (далее – МЗП) обеспечит рост доходов 1,6 млн человек, работающих во всех отраслях экономики, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана.

С 1 января 2022 года планируется индексация величины прожиточного минимума и месячного расчетного показателя на 5%. В итоге размер ПМ составит 36 018 тенге, а МРП – 3 063 тенге.

На исполнение социальных обязательств государства в республиканском бюджете на 2022 год предусматривается 4 трлн тенге, в том числе на индексацию размеров пенсий и всех социальных пособий 190,4 млрд тенге. Это приведет к повышению доходов 4,2 млн человек, из них:

— порядка 2,3 млн пенсионеров, которым будет произведено повышение размеров солидарных пенсий на 7% (с опережением уровня инфляции на 2%) и базовой пенсионной выплаты на 5% на общую сумму 138,3 млрд тенге;

— 1,9 млн получателей социальных пособий, размер которых также будет повышен на 5% на общую сумму 52,1 млрд тенге.

Также повышение ПМ положительно скажется на уровне доходов более 900 тыс. человек, получающих адресную социальную помощь.

Во исполнение поручения главы государства с 1 января 2022 года размер МЗП будет увеличен с текущих 42,5 тыс. тенге до 60 тыс. тенге. Таким образом, рост размера минимальной зарплаты составит 41%.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатели будут обязаны обеспечить работникам заработную плату на уровне не ниже МЗП. Данная мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн человек, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности.

В первую очередь повышение МЗП коснется «низкооплачиваемых» работников. Во-вторых, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель МЗП, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников.

Кроме того, правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Так, с 2020 года поэтапно повышается зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в 2 раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение 4 лет их зарплата также увеличится в 2 раза.

С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа.

В целом заработная плата повышается у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

Вместе с тем, по итогам третьего квартала т.г. номинальные доходы населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%. В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы, с учетом инфляции, составил 9,8%.

Фото: NUR.KZ/Петр Карандашов.

Минимальную зарплату на 2022 год утвердил президент Казахстана

«Установить с 1 января 2022 года: 1) МЗП – Т42 500; 2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – Т19 450; 3) минимальный размер пенсии – Т46 302; 4) МРП для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – Т3 063 тенге; 5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – Т36 018», — говорится в проекте бюджета.

Также планируют установить, что средства, направленные на пенсионные выплаты по возрасту и пенсионные выплаты за выслугу лет, предусмотрены с учетом повышения их размеров с 1 января 2022 года на 7%.

Напомним, ранее уже назывались основные параметры по доходам и затратам проекта бюджета на 2022 год. Также агентство информировало, что почти Т3 трлн планируют изъять в 2022 году из Нацфонда Казахстана в виде трансфертов.

По словам Виктории Шегай, при переходе к минимально гарантированной пенсии увеличится минимальный порог этой выплаты для всех пенсионеров.

«Если сегодня размер базовой пенсии на минимальном уровне составляет 54 процента от прожиточного минимума, около 18 500 тенге сегодня, то при переходе к минимально гарантированной пенсии минимальный порог увеличивается до 70 процентов от величины прожиточного минимума, около 24 тысяч тенге», — объяснила представитель Минтруда.

По действующей системе минимальный стаж участия в пенсионной системе — 10 лет, по новой системе стаж участия снизится до 5 лет.

«На уровне 70 процентов от величины прожиточного минимума будут получать те пенсионеры, у которых нет стажа либо этот стаж составляет менее 5 лет. За каждый год сверх установленного стажа размер пенсии увеличивается на 2 процента», — рассказала директор департамента Минтруда.

Если базовая пенсия сегодня ограничивается 100 процентами от величины прожиточного минимума, то при переходе к минимально гарантированной пенсии предлагается не устанавливать верхний предел.

«То есть за каждый год, который проработал человек сверх пяти лет, размер этой пенсии предлагается увеличивать на 2 процента и без ограничений. Если человек проработал, скажем, 20 лет, то сегодня он получает порядка 74 процентов от прожиточного минимума — около 25,5 тысячи тенге. При переходе на систему минимальной гарантированной пенсии с таким же стажем человек будет получать 100 процентов от прожиточного минимума. На сегодняшний день это 34 302 тенге», — поделилась директор департамента Минтруда.

В концепции модернизации пенсионной системы до 2030 года также предполагается предоставить казахстанцам право «отложенного выхода на пенсию». Сегодня трудовой стаж рассчитывается до момента достижения человеком пенсионного возраста (для мужчин — 63 года, для женщин — 60 лет). При переходе на новую систему предлагается, чтобы этот стаж не ограничивался возрастом выхода на пенсию.

«Если человек не обратился за пенсией и продолжает работать после достижения пенсионного возраста, скажем, проработал еще два года, то размер его минимальной гарантированной пенсии должен увеличиться на четыре процента — по два процента за каждый год сверх того, что он проработал, достигнув пенсионного возраста», — рассказала Виктория Шегай.

Еще одно направление модернизации — введение пятипроцентных обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ работникам за счет средств работодателей с 2023 года.

Виктория Шегай отметила, что это изменение предусматривалось еще с 2018 года, однако отложилось до 2020 года из-за роста нагрузки на фонд оплаты труда для работодателя в связи с введением обязательного социального медицинского страхования. В 2020 году введение пятипроцентных взносов отложили на 2023 год из-за экономических последствий COVID-19.

«Фактически введение пятипроцентных взносов работодателя завершает формирование в Казахстане многоуровневой сбалансированной пенсионной системы, которая основывается не только на ответственности государства и работника за обеспечение пенсионного будущего казахстанцев, но и на ответственности самого работодателя. Это, в принципе, и есть повсеместная международная практика», — подчеркнула она.

В качестве сравнения директор департамента Минтруда привела пример России, где взнос работодателя в пенсионную систему соцстрахования сегодня составляет 22 процента.

Пенсионные аннуитеты заключаются между вкладчиком ЕНПФ и страховой организацией. Это значит, что, заключив договор пенсионного аннуитета и передав компании по страхованию жизни определенную сумму своих пенсионных накоплений, граждане получают право на ежемесячные аннуитетные пенсионные выплаты.

По словам Шегай, если ранее размер аннуитетной пенсионной выплаты устанавливался не ниже размера минимальной пенсии (около 43 тысяч тенге на сегодняшний день), то сегодня размер минимальной аннуитетной выплаты снижен до 70 процентов к величине прожиточного минимума (около 24 тысяч тенге на сегодняшний день).

«Что это нововведение привнесло в жизнь казахстанцев? Во-первых, пенсионный аннуитет стал более доступным, за счет того, что этот договор можно заключать с 45-летнего возраста. При этом выплата может начать осуществляться с 55 лет. Размер страховой премии, которую выплачивает человек из своих пенсионных накоплений в страховую компанию, стал более доступным. Если раньше размер страховой премии для мужчины 55 лет составлял порядка 13 миллионов тенге, то сегодня он составляет от 7 до 7,7 миллиона тенге», — заявила директор департамента Минтруда.

Первоначально Госдума рассматривала проект закона по повышению МРОТ в 2022 году до 13 617 руб. Но Президент РФ заявил, что в ближайшее время будут внесены корректировки о повышении МРОТ и прожиточного минимума, а потому попросил придержать этот законопроект во втором чтении.

По Конституции РФ минималка по оплате труда не должна быть меньше прожиточного минимума. И его, и МРОТ планируется повысить в 2022 году на 8,6%, что составит примерно 1 100 руб. Получается, МРОТ в следующем году — 13 890 руб.

Федеральный МРОТ в 2022 году будет 13 890 руб. Минималка по регионам и отраслям может иметь другие значения, но обязательно должна быть не меньше федерального МРОТ.

Субъекты РФ имеют право устанавливать свою величину минимальной зарплаты — через специальные региональные соглашения. Обычно региональная минималка по оплате труда больше федеральной (ст. 133.1 ТК).

По некоторым сферам экономики региональные власти устанавливают отдельные минимумы по оплате труда, которые указываются в отраслевых соглашениях. Их тексты публикуются на сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и в газете «Солидарность».

Важно! Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. На эту величину начисляется региональный коэффициент и процентная надбавка (Постановление КС от 07.12.2017 г. № 38-П). Также при проверке МРОТ не учитываются доплаты за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, если работник трудился за пределами обычной продолжительности рабочего времени. Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы также не включаются в расчет (Постановление КС от 11.04.2019 г. № 17-п, Письмо Минтруда от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).

В 2022 году увеличится размер минимальной зарплаты

03 Декабрь 2021

kogda-prekratyat-regulirovat-predelnye-ceny-na-prodazhu-szhizhennogo-gaza-dlya-roznicy

chto-hotyat-videt-v-svoih-dvorah-zhiteli-stolicy

zachem-zheleznodorozhnaya-policiya-kitaya-usilila-bezopasnost-gruzovyh-poezdov-po-marshrutu-kitaj-evropa

mazhilismeny-predlozhili-prokontrolirovat-uplatu-nalogov-i-pensionnyh-otchislenij-uchastnikami-programmy-enbek

na-dannyj-moment-povoda-dlya-paniki-net-ekspert-ob-avarii-na-gazoprovode-soyuz

До 2018 года минимальная зарплата в Казахстане была равна прожиточному миниму­му и вместе с ним ежегодно немного подрастала. С 2018 года МЗП стала инструментом социальной политики, который перешел в исключительное ведение президентов. В послании от октября 2018-го его использовал первый президент Нурсултан Назарбаев, повысив уровень минимальных зарплат в полтора раза – с 28 тыс. до 42 тыс. тенге. Тогда заявлялось, что эта мера призвана повысить доходы 1,3 млн граждан, включая 275 тыс. работников бюджетных организаций. Президент Токаев использовал ее в послании от сентября 2021 года, распорядившись повысить МЗП до 60 тыс. тенге. Главный довод – необходимо увеличить доходы населения, которые просели в кризисном 2020 году.

«Коронакризис усилил давление на доходы населения, а цены, как показывает статистика, продолжают расти рекордными темпами», – комментирует генеральный директор AERC Beta LLP и автор телеграм-канала Tengenomika Галымжан Айтказин.

В президентском послании говорилось, что повышение МЗП позволит повысить доходы более чем 1 млн человек и простимулирует внутреннее потребление, что, в свою очередь, приведет к росту ВВП на 1,5%.

В Институте экономических исследований (ИЭИ) отмечают, что эффект от увеличения МЗП будет двояким.

С одной стороны, возможен рост налоговых поступлений в бюджет за счет повышения экономической активности на фоне увеличившихся доходов граждан.

С другой стороны, часть трудящихся с зарплатами в районе минимальной относится к категории гражданских служащих (работают в структурах, финансируемых государством). Это значит, на повышение МЗП потребуются дополнительные бюджетные расходы.

По данным Министерства труда и соцзащиты населения, повышение МЗП коснется 430 тыс. гражданских служащих, у которых минимальный оклад равен 49 тыс. тенге. Прямой расчет показывает, что на повышение заработной платы этим работникам необходимо почти 57 млрд тенге в год. Первый вице-премьер Алихан Смаилов заявил, что в проекте республиканского бюджета на 2022–2024 годы уже заложены «все необходимые средства для повышения зарплаты».

Кроме того, по данным Минтруда, повышение зарплат коснется примерно 612 тыс. человек, работающих за минималку, – в сельском хозяйстве, секторе услуг по проживанию и питанию и торговле. Это значит, что и частному бизнесу придется увеличивать расходы на фонд оплаты труда.

Косвенные эффекты повышения МЗП – с одной стороны, рост ВВП из-за увеличения потребления, а с другой – разгон инфляции. Эксперты ИЭИ говорят, что наращивание располагаемых доходов, как правило, влечет за собой рост спроса на потребительские товары и услуги.

Любая работа подразумевает под собой серьезный труд, соответственно, последний никто не хочет выполнять бесплатно. И для того, чтобы увеличить качество выполняемой работы, необходимо предложить человеку оптимальную зарплату. Правительство заботится о том, чтоб минимальный уровень соответствовал потребностям жителей Казахстана, то есть покрывал минимальный уровень зарплат.

МЗП – это уровень, который определяет социальные гарантии. И на сегодняшний день МЗП заработная плата в Казахстане составляет 42 500 тенге. Относительно прошлого года данный показатель не изменился, но это соответствует бюджету, рассчитанному до 2023 года.

Известно, что минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, в 2021-м году этот показатель вырос до 34 302 тенге. И есть данные по поводу того, что ближе к концу года ПМ ещё больше вырастет, но об этом станет известно несколько позже.

На сколько вырастут пенсии, пособия и кому увеличат зарплату в 2022 году

Законодательство Казахстана чётко определяет, что каждый официально трудоустроенный житель страны имеет право на выплату минимальной зарплаты, независимо от занимаемой должности, условия труда или сложности работы. Естественно, оклад начисляется только в том случае, если человек отработал трудовую норму и то количество часов, которая прописано трудовым договором и законодательством страны.

Официальная минимальная заработная плата одного работника не включает в себя премии, надбавки, а также любые другие финансовые поощрения, которые остаются на усмотрение руководителя организации.

Уровень минимальной зарплаты – это такой же базовый показатель, как МРП – минимальный расчётный показатель. На основании последнего рассчитываются пенсии, социальные пособия или материальная помощь, а у минимальной зарплаты несколько иные функции, но не менее важные. На основе данного показателя рассчитывается уровень социального страхования, медицинского и пенсионного. Более того, эта величина важна для исчисления налоговых платежей. Именно на основе заработной платы рассчитываются ставки и налоговые вычеты.

К примеру, на основе МЗП рассчитывается подоходный налог. Или, есть такое правило, в соответствии с которым обязательные пенсионные отчисления не могут выйти больше 50 минимальных зарплат.

От минимальной зарплаты зависит уровень отчислений, которые попадают в государственный бюджет. МЗП несколько привязан к уровню прожиточного минимума, и для роста экономики необходимо повышение производительности труда. Наблюдается такая тенденция, что чем выше минимальная месячная заработная плата в Казахстане 2021 года, тем больше будет средняя зарплата в Казахстане.

Проект бюджетного планирования всегда проходит под контролем президента. И в рамках государственного совещания прозвучало предложение по поводу того, чтоб снизить необоснованные траты. Речь идёт в первую очередь о том, что убрать имиджевые и консалтинговые выплаты, потому что в государственном бюджете и так нет достаточного количества средств на то, чтоб страна жила безбедно и могла повышать уровень зарплат выше уровня инфляции. В первую очередь простой народ призывает власть думать о том, что нужно улучшать уровень материального довольствия для тех людей, которые работают меньше, а потом обеспечивать имидж.

Президент принял во внимание подобное предложение, хотя он отмечает, что проект бюджета соответствует экономической стратегии развития страны. Все траты, которые зафиксированы документом, выглядят обоснованно. Пока минимальная зарплата зафиксирована на установленном уровне 42 500 тенге, но, вероятность того, что данный показатель вырастет, довольно высока.

С учётом того, что МЗП зарплата на 2021 год не изменилась, но вырос уровень прожиточного минимума, стоит напомнить, что кредиты для жителей страны станут менее доступными. И ещё в 2020-м году банки ужесточили требования для получения беззалогового кредита. Рассчитывать на займ не могут люди, у которых уровень официального дохода не достигает прожиточного минимума – 34 302 тенге. Естественно, и безработные также не могут рассчитывать на кредиты, потому что для оформления займа потребуется пакет документов, где должно быть указано, что человек работал в течение последних не менее трёх месяцев.

Власти планируют увеличение заработной платы для бюджетников. В первую очередь планируется рост окладов специалистов, которые заняты в сфере медицины и образования. Пандемия обнажила серьезные проблемы, которые наблюдаются в этой сфере деятельности, поэтому учителям и работникам медицины можно ждать прибавку в пределах 30 %.

Средний рост зарплат будет неодинаковым, потому что от показателей зависит уровень квалификации и вида выполняемых работ. Однако можно сказать, что стал известен размер минимальной зарплаты и в среднем по стране врачи будут зарабатывать около 90 000 тенге, учителя – около 60 000 тенге.

Важно! Цифры имеют усредненное значение. Некоторые из учителей или врачей могут зарабатывать больше, а некоторые – меньше. Дополнительное повышение окладов также коснётся работников социальной сферы деятельности и военнослужащих.

Похожие записи:

• Образец заявления в ук для обоснования платежей
• Правило поведения предписываемое административно правовой нормой
• Условия отнесения к основным средствам в 2022 году