Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошедших обучение по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обучение по охране труда – это то, с чем сталкивается, пожалуй, любой специалист по охране труда уже в первые дни своей работы.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Порядок инструктажа сотрудников
В соответствии с пунктом 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90 рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков.
Обучение оставило только положительное впечатление, материал емкий и простой при изучении. Материалы обучения по охране труда конкретны, понятны и очень полезны. Особенно, на мой взгляд, удачны видео-материалы для конспектирования. Есть реальная возможность законспектировать за преподавателем. Много полезного узнал для себя.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Проведение инструктажа по охране труда
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
В некоторых случаях руководитель может фактически заменить проведение инструктажа формальным ознакомлением вновь прибывшего работника с инструкцией по охране труда на конкретном рабочем месте, но этого делать не стоит. Ведь, как говорится, «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по результатам аттестации получают «Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда» установленного образца и протокол заседания комиссии по проверке требований охраны труда.
Нормативная повесть об обучении и инструктажах
В соответствии с пунктом 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 о проведении стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО. Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению — новый ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года.
Чтобы ответить на вопрос, нужно ли проходить обучение по охране труда, обратимся к законодательству РФ. В Трудовом кодексе (ст. 212,225), Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г.
Проведение обучения по охране труда
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя (ст. 219 [1]).
Правила прохождения обучения в России отражены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя (ст. 219 [1]).
Правила прохождения обучения в России отражены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 ТК РФ).
Образовательная программа и план обучения по вопросам охраны труда
Цель проведения обучения по охране труда:
- уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
- обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
- обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.
ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счёт, а работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Работа Академии четко структурирована. Хорошо организованная и продуманная система обучения, грамотно подобранный учебный и наглядный материал, доступно для всех категорий слушателей.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Проведение инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, либо в наряде-допуске на производство работ.
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей.
Постановление от 13.01.2003г. Министрества труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Преимущества обучения в нашей компании
Работодатель обязан обеспечить обучение всех работников (ст. 225 [1]) безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Настоящим уполномочиваю Учреждение предоставлять мне информацию c использованием электронно-программных комплексов.
Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.
Программа обучения работников и руководителей по охране труда разработана с учетом требований законодательства и профессионального стандарта специалиста по охране труда. Обучение по охране труда построено по модульному принципу с применением интерактивных лекций, деловых игр, кейсов, круглых столов с ведущими экспертами в сфере охраны труда.
Кто должен проходить обучение?
Обучение осуществляется по Программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) организации по согласованию с руководителем отдела (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом организации (п. 4.3. [2]).
Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проводят по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Бесплатный доступ, после окончания обучения, ко всем обновлениям и изменениям курса по охране труда до 31 декабря текущего года (при зачислении с 1 сентября текущего года – до 30 июня очередного года). Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.
Программа обучения по охране труда разработана в соответствии с требованиями Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» и Постановления Минобрнауки РФ и Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29.
В соответствии с пунктом 2.1.4. Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации.
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Порядок проведения инструктажей по охране труда
В соответствии со ст. 22 ТК РФ каждый работодатель, независимо от формы собственности организации, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, а именно: проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, в установленных законодательством случаях выдавать средства защиты (индивидуальные или коллективные), проводить инструктажи по охране труда.
Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводят при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям (п. 2.2.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Инструктаж проводится по Программе, разработанной на основании законодательных и иных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).