Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предприятие переезжает в другой город». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Показательным примером является Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015 , которым частично требования работника удовлетворены: приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
У работодателя есть обязанность сохранить рабочее место за сотрудником в случае временного перевода на другую должность. По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место. Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным (это прописано в статье 71.2 ч. 1 ТК РФ).
Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника (в статьях 165 и 169). К таким относятся:
- Затраты на переезд как сотрудника, так и его семьи (относятся: родители, дети, супруги);
- Перевоз имущества (если работодатель не предоставил машину для передвижения);
- Обустройство на новом месте жительства.
Как уволиться по сокращению, если организация переезжает в другой город?
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Но встает вопрос — как переехать и перевезти все то, что уже накоплено годами, и с чем жалко расстаться. Если новый город находится далеко от вашего нынешнего места жительства, а имущества мало, возможно, есть смысл продать его здесь, а на новом месте купить новое, т.к. перевозка потребует средств больше, чем покупка новых вещей.
Так что можно выбрать и такую вакансию. Так, на портале «Работа в России» есть вакансия педиатра в поселке Озерновском с зарплатой от 90 тыс. рублей, а кандидату предоставляется еще и жилье. Программы распространяются для специалистов в возрасте до 50 лет, но этот «возрастной ценз» обещают отменить.
Один из крупнейших городов России, столица Республики Башкортостан, административный центр Уфимского района.
Налогообложение выплат работнику в связи с переездом
Также возможно, что кто-то из работников откажется от перевода, если его не устроит сумма возмещаемых расходов.
Решение руководителя о переводе сотрудника в филиал должно основываться на предложении руководителя филиала.
На основании изложенного суды признают обоснованным вывод Пенсионного фонда РФ о занижении облагаемой базы по страховым взносам и правомерным привлечение организаций к ответственности по ч. 1 ст. 47 Закона N 212-ФЗ, а также по ч. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
Дефицит бюджета. Головные офисы большинства предприятий находятся в Москве. Основные активы Башкирии перешли в государственные владения, что не могло не сказаться на обеспечении бюджета. Нехватка денег сказывается на развитии инфраструктуры.
Что такое перевод в другую местность вместе с работодателем
В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё «разложено по полочкам». Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики.
Одни переезжают с Дальнего Востока в европейскую часть, другие, напротив, ищут лучшей жизни, меняя Ярославль или Кострому на Магадан и Благовещенск. Что движет людьми, которые сознательно лишают себя привычной среды и движутся навстречу неизвестному?
Например, в Постановлении Президиума Белгородского областного суда от 22.10.2015 N 44Г-69/2015 суд пришел к выводу, что имел место перевод работников в другую местность, а не увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Оборонное ведомство действует в интересах государства, в том числе строго следит за боеспособностью всех подразделений и их укомплектованностью командным составом. А воинские части расположены далеко не всегда в больших городах и в регионах с умеренным климатом: они дислоцируются и на Дальнем Востоке, и на Крайнем Севере, в местах, с которыми сообщение есть только по воздуху или по морю.
Мягкий климат. В Башкортостане континентальный климат с умеренно теплым летом и длительной холодной зимой.
Также следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должность гражданской службы, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации, замещается на срок от трех до пяти лет.
Истец был уведомлен о переводе. С указанным переводом истец не согласился, о чем указано в уведомлении. Приказом ООО трудовые отношения с Ч.С.А. были прекращены в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Также следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должность гражданской службы, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации, замещается на срок от трех до пяти лет.
Суд посчитал, что указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников управленческих отделов, служб аппарата управления в г. Волгодонск, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ТК РФ, перевод работников при переезде в другой город допускается только с их письменного согласия.
Как перевести сотрудника в филиал
Теперь рассмотрим более простой вариант — смена адреса в пределах одного населенного пункта организацией, у которой адрес в уставе не зафиксирован. Алгоритм действий упрощается, поскольку никаких подготовительных действий тут не требуется.
Конечно, вакансии там зависят от потребностей региона. Если в Архангельской области ищут специалистов в области судостроения, то в Магаданской – золотодобычи (причем, с зарплатой до 220 тыс. руб.). Тем, кто переезжает по программе трудовой мобильности, можно рассчитывать на оплату проезда, жилья, помощь в обустройстве на новом месте и другие меры поддержки. А ведь есть и другие программы.
Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними?
Например, организация находится в г. Санкт-Петербурге, а ее склад — в г. Гатчине. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г. Пушкино, не повлечет перевода складских работников вместе с работодателем в другую местность. Ведь они по-прежнему будут трудиться в г. Гатчине. Выясним, на что следует обратить внимание работодателю при переводе работника в филиал, какие обязанности в связи с этим появляются.
Градообразующее производство либо обанкротилось, либо не способно обеспечить занятость такого количества рабочих, как раньше. Это вынуждает жителей моногородов переезжать в мегаполисы, где найти работу гораздо проще.
За тридцать лет, прошедших с начала 90-х, о распределении подзабыли, поиск работой был личной проблемой выпускников, и далеко не все устраивались по специальности. Желающих преподавать историю в глухой деревушке в Якутии или оказывать врачебную помощь на Сахалине практически не стало.
Психологические проблемы переезда в другой город
При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод.
Смотрите Закон о гос регистрации. По истечении 5 дней можете с нового места требовать выписку. Именно в этот срок ваше заявление должно быть реализовано, а там дела могут слать еще хоть 100 лет.
Руководитель должен получить письменное согласие работника на предстоящий перевод (требование установлено ст. 72.1 ТК РФ).
Людмила, толку от того, что вы будете звонить в налоговую нет никакого — пока 46 инспекция не внесет в базу, вас на налоговый учет не поставят. А на счет иска… Пишите адрес электронки.
Как действовать с налоговой и Пенсионным фондом
Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ (уведомление) о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления.
Так а вы пробовали взять документы для представления их самим? Насколько я знаю они дают такое разрешение.
Национальный вопрос. В регионе заметно обострились межнациональные отношения. В последние годы прослеживается тенденция оттока русскоязычного населения.
Соответственно, если в уставе нет указания на точный адрес расположения компании, то при переезде в пределах одного населенного пункта достаточно будет внести поправки в ЕГРЮЛ (для этого подается заявление по форме Р14001).
Анализ функций налоговой инспекции и актов внебюджетных фондов предполагает, что в соответствии с правилом «одного окна», обязанность налоговой уведомить фонды о смене места нахождения.
Людмила, у меня аналогичная ситуация — с сентября 2008 г. не могу поставить фирму на учет в Москве. Сейчас готовлю иск в суд.
Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ.
Работодатель обязан проинформировать о предстоящем переезде всех работников организации. Он не может уволить работников по собственной инициативе только потому, что он переезжает. Он их уведомляет о переезде, а они либо соглашаются на переезд, либо нет.
При этом у каждого региона программа повышения трудовой мобильности своя. Связано это с тем, что государство выплачивает на каждого переезжающего работника 225 тыс. руб. – 150 тыс. из федерального бюджета, 75 тыс. – из регионального.
ТК РФ. Их несоблюдение является существенным нарушением процедуры увольнения и основанием признания его незаконным (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.05.2014 по делу № 11-4933/2014).
Отметим, что если сотрудники осуществляют трудовую деятельность не в месте нахождения исполнительного органа работодателя, то для них не будет иметь значения, куда переехал данный орган, поскольку на осуществлении ими трудовых обязанностей это никак не скажется.