Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не устраивают официально на работу куда жаловаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:
- Наличие должности или определенной трудовой функции.
- Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
- Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
- Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.
Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Что нужно делать, если работодатель не оформляет официально
Я работаю официально в администрации района. У меня родился ребенок, на учете я не стояла, в декрет не уходила. Со дня рождения ребенка мне оформлен больничный лист, то есть отпуск по родам мне предоставят на его основании. Я хотела бы узнать, могу ли я сохранить декретное пособие, но при этом остаться работать?
Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности. Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов.
Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.
Можно воспринять сие, как формальное отношение, и повторно направить обращение в вышестоящий орган прокуратуры, например, в областную или федеральную.
Как поступить, если после увольнения не выплатили расчет?
Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения?
Понимая обоснованность своих сомнений, необходимо обратиться к руководителю письменно с просьбой или вопросом о причинах не оформления официально.
В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.
Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.
Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе.
Между тем оставлять это как есть не следует. Что делать для восстановления своего права, вы узнаете из настоящей статьи.
Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться
Законодатель допускает составление жалобы в простой рукописной форме. Но последний будет выглядеть солиднее, если его отпечатать.
К тому же в 67-й статье ТК отмечается – заключенным соглашение считается с того момента, как принятый сотрудник приступил к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома как работодателя, так и его полномочного представителя. Причем не имеет особого значения, оформлялся документ в письменном виде или нет.
То есть вышеуказанные суммы будут налагаться за каждый случай незаконного уклонения от заключения трудового договора. Соответственно конечная сумма штрафа может получиться весьма внушительной.
Само по себе допущение к работе по факту обязывает нанимателя составить договор на протяжении максимум 3-х рабочих дней, издать на его основании приказ и т. д.
Если раньше у работодателя находили несколько нарушений, то он получал штраф за самое грубое, то теперь он будет получать наказание за каждое выявленное нарушение.
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
О зарплате и больничном Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка. Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций. Что грозит недобросовестному работодателю? За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно. За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:
- для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
- для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
- для юрлиц – 30000-50000 руб.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Документы, связанные с принятием на работу.При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду.
Эти люди с одной стороны, также являются мошенниками, только со стороны КЗОТа и просто отрабатывают людей и выкидывают их на помойку с копейками в кармане (наподобие оплаты труда). Можете сделать одно доброе дело для всех, особенное кто живёт в городе Сочи?
Главное я не косячил, я не пью и не употребляю наркотики, не опаздывал, не делал ошибок, и они почувствовали что я хочу удержаться на работе и вот так поступили со мной, а главное что когда я получил свою первую зарплату я понял что меня где-то обманули.
Обязательными его составляющими являются: сведения о заработной плате (положенный оклад); информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность; условия выплаты заработной платы и премии; продолжительность рабочего дня; количество выходных.
И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).
В целом подобный подход имеет условно положительные последствия для гражданина, на которые обычно и указывают наниматели при поступлении на работу. Перечень их таков:
- избавление от необходимости платить налоги;
- невозможность взыскания алиментов;
- отсутствие юридической ответственности за любые практически действия, совершенные во время исполнения обязанностей.
Стаж, проведенный на должности без заключенного трудового договора, не принимают к сведению при начислении пенсии. В случае травмирования на рабочем месте, пострадавшему сотруднику не выплатят компенсацию, положенную по закону.
По общему правилу в заявлении в суд указывается наименование суда, свои данные и адрес, далее в тексте заявления описывается дата, когда вы по факту приступили к работе, какие конкретно обязанности на вас были возложены, рабочий график с указанием на то, было ли время для обеденного перерыва, давались ли вам выходные, отпуск.
ВАЖНО !!! Если в 10 – дневной срок с момента получения руководитель не дал ответа на обращение, направляем его повторно, а также пишем жалобу в прокуратуру о неполучении ответа на официальное обращение.
Инспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:
- Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
- Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
- Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.
Работодатель не оформил официально
Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же «трудовых» нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.
К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:
- Наличие должности или определенной трудовой функции.
- Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
- Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
- Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.
Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).
Меня зовут Александр Я сейчас в больнице два дня назад мне на рабочем месте отрезало пальцы левой руки один хирурги пытаются спасти. В шоковом состояние меня на личном автомобиле доставили в больницу где провели экстренную операцию.
Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул.
Не выплачивают неофициальную зарплату
Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.