Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие ответственности в трудовом праве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).
Согласно ст. 135 КЗоТ законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Реферат: Материальная ответственность в трудовом праве 2
Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная — уставами и положениями о дисциплине.
Бремя доказывания наличия основания и условий материальной ответственности работника лежит на собственнике или уполномоченном им органе (ст. 138 КЗоТ Украины), т.е. действует презумпция невиновности работника, в то время как в гражданском праве установлена презумпция вины причинителя вреда.
Применительно к данной работе нас будет интересовать только ответственность работника, которая в сфере трудовых отношений делится на два вида: Дисциплинарная и Материальная. Оба вида ответственности работника преследуют цели наказания виновного и восстановления социальной справедливости, выполняют карательную и реститутивную функции. Основным документом, который обеспечивает правовое регулирование большинства аспектов рабочей деятельности и взаимоотношений между трудящимся, государством и работодателем является Трудовой кодекс. При этом его нормативные положения однозначно возлагают на работодателя обязанность по соблюдению требований трудового законодательства, а их нарушение однозначно влечет за собой ответственность.
Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды
Общая — в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании.
На практике нередко возникают конфликты, в которых работник настаивает на неправомерном применении к нему двух, по его мнению, взысканий в виде выговора и лишения премии. Вместе с тем лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и если оно применено правильно, в соответствии с действующими нормативными актами, то нет оснований для удовлетворения жалобы работника.
Противоправное, виновное, влекущее юридическую ответственность деяние деликтоспособных лиц называется правонарушением.
В случае причинения ущерба имуществу трудящегося. Если в ходе совершения работником трудовой деятельности, работодателем был причинен ущерб его собственности, он обязан возместить данный вред. При согласии трудящегося возмещение может быть проведено в рамках выплаты следующей зарплаты, а также в натуральной форме.
В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.
Следует иметь в виду, что не запрещенное правом или договором, не является нарушением. Не является также правонарушением неиспользование лицом своих субъективных прав, если такое использование поставлено в зависимость от его личного желания или усмотрения.
Сегодня, в период относительной и социальной стабильности, наступившей после череды происшедших в стране глубоких перемен, перед органами власти остро стоит проблема повышения уровня и качества жизни народа2.
Следующее условие наступления юридической ответственности связано с психическим состоянием субъекта — это вменяемость, т.е. способность лица отдавать отчет в своих действиях и руководить ими. Данное свойство присуще только физическим (но не юридическим) лицам.
К административной или уголовной ответственности работодатели привлекаются только в тех ситуациях, когда в произошедшем нарушении прав трудящихся присутствует их вина, в то время как материальная может налагаться и при отсутствии вины самого работодателя в произошедшем.
В ч. 3 ст. 192 ТК РФ предусмотрены основания увольнения, которые являются дисциплинарными взысканиями.
Так, последняя может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной).
Во всех этих случаях мы говорим об ответственности по трудовому праву, поскольку нарушаются нормы трудового права.
Материальная ответственность, как один из видов юридической ответственности, представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работни ка или собственника (уполномоченного им органа) — возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Материальную ответственность следует отличать oт имущественной ответственности, предусмотренной нормами гражданского права.
Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.
Итак, ответственность в трудовом праве можно определить как обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом[3].
Ответственность — это возможность применения определенных мер воздействия по отношению к лицу, которое нарушило установленные правила или законы.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.
Первое из них — необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок. Второе — совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным.
Деликтоспособность — это признаваемая государством способность каждого носителя прав и обязанностей отвечать за свои действия, влекущие правовые последствия.
Однако необходимо помнить, что согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.
Вопросы привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства крайне актуальны для всех участников трудовых взаимоотношений. Так, существует много видов ответственности за нарушение установленных норм трудового законодательства – материальная, административная, уголовная.
Юридическая ответственность – это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Данная обязанность – дополнительная, возникающая в результате правонарушения.
Материальная ответственность сторон
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При незаконном увольнении, отстранении трудящегося или приостановлении его деятельности. Если работник был лишен возможности трудиться, когда обладал на это полным правом, то работодатель обязан возместить весь причиненный ему ущерб из расчета среднего заработка трудящегося с учетом вышеозначенной компенсации за каждый день просроченной выплаты.
Судом установлено, что при выезде на линию, истцом была обнаружена утрата свидетельства о регистрации. Обязанность соблюдать порядок хранения документов предусмотрена должностной инструкцией. Таким образом, факт совершения истцом дисциплинарного проступка достоверно подтвержден в ходе судебного разбирательства.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника
Основанием привлечения работника или работодателя к материальной ответственности является совершенное ими трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава.
Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Юридическая ответственность — это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Примером административной ответственности является ответственность по Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в редакции Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г.