Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивать командировку внутреннему совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В своей статье я постараюсь кратко объяснить порядок действий пользователя в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.3 (ЗУП 3). Для тех, кто работает в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3 порядок действий будет аналогичным, интерфейс программ схож, поэтому и для бюджетников данная статья будет полезна.
Указанное мнение является самым распространенным (смотрите, например, Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // А.В. Завгородний, «Трудовое право», N 6, июнь 2011 г.; Совмещение & совместительство // М.Л. Косульникова, «Актуальная бухгалтерия», N 6, июнь 2009 г.; Табель учета рабочего времени // О.В.
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника. При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо издать приказ (форма N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Расчет командировочных 2019 для внешних совместителей
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
За какой период (за 12 месяцев или можно за произвольный период) считать средний заработок при расчете отпускных выплат? ✒ Ситуация 1.
Нельзя отказать работнику в принятии заявления на отпуск, если он принадлежит к льготной категории граждан по закону.
Трудности могут появиться при оформлении отсутствия работника. Здесь могут разойтись интересы работодателей.
Если работника не отпустили
Средний заработок сохраняется только по внутреннему совместительству. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой по основному месту работы. Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
Иначе средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого работник направлен в командировку.
In ultrices mi sit amet vestibulum mollis. Nunc nibh enim, convallis vel tortor eget, interdum dapibus dui. Pellentesque rhoncus tortor vel leo dictum tincidunt. Curabitur nec sollicitudin lacus, nec hendrerit urna. Morbi adipiscing, risus id congue eleifend, nibh velit fringilla ligula, a rutrum ante ligula vel erat. Mauris justo odio, porttitor in facilisis sit amet, rhoncus in mauris.
Работнику, направленному в одну командировку для решения одновременно двух задач, сохраняют среднемесячную зарплату за дни отсутствия в обеих организациях, а командировочные расходы выплачивают один раз.
Сотрудника отправили в командировку в обособленное подразделение, чтобы организовал майский праздник для работников.
Но как быть, если сотрудник является одновременно внутренним совмещением должностей? То есть руководство у него одно. Оформлять все представленные документы в двух вариантах вовсе необязательно. Если сотрудник направляется в служебную командировку по должности, которую он занимает, как внутренний совместитель, то ему сохраняется средний заработок только по внутреннему совместительству.
Одно дело, если сотрудник может воспользоваться своим оплачиваемым отпуском, а другое дело нет. Сотрудник может попытаться оформить несколько оплачиваемого отпуска для того, чтобы в последующем поехать в командировку. Однако не факт, что руководство согласится.
Оплата командировки по совместительству
Одновременно она продолжает свою деятельность в ООО «Добрыня» как внутренний совместитель в должности специалиста по рекламе.
Основанием для направления работника в служебную командировку может являться приказ. Также перечень документов, являющихся основанием для направления в командировку, может быть установлен внутренним актом организации.
В программе требуется оформить отсутствия по всем остальным рабочим местам (в данном варианте по внутреннему совместительству).
Основанием для направления работника в служебную командировку может являться приказ. Также перечень документов, являющихся основанием для направления в командировку, может быть установлен внутренним актом организации.
При выборе в документе сотрудника, имеющего совместительство, программа позволяет отсюда же оформить документ по отсутствию совместителя.
В каком порядке оформляется командировка совместителя? Какие особенности направления в командировку внутреннего и внешнего совместителя?
Что на эту тему сказано в законе?
Таким образом, за период нахождения внутреннего совместителя в служебной командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок по основному месту работы.
Только уведомить работодателя о командировке у другого работодателя рекомендуется письменно, чтобы в суде можно было доказать факт уведомления руководителя об отъезде.
Оплата труда совместителей производится пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.
Основные сложности при оформлении и оплате
Согласно ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец указал, что при направлении в командировку по основному месту работы у работодателя по совместительству работник будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть как-то оформлено.
Для начала нужно выдать сотруднику справку по совместительству о том, что работник направляется в служебную поездку на определенное время. Работнику нужен этот документ в виде второго работодателя. Справка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку.
Будьте готовы выдать работнику справку о том, что его направляют в служебную поездку на такой-то период (или копию приказа о командировке). Работнику необходим этот документ для второго работодателя. Справку (копию приказа) нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня поступления письменного заявления работника о ее выдачест. 62 ТК РФ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
А если нет? Работник может попытаться оформить несколько дней очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы поехать в командировку. Но тоже не факт, что руководство с этим согласится: по графику отпуск работника может быть запланирован на другой период.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение N 922).
Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.
В статье рассмотрим ситуацию, когда по одному из мест труда сотрудника совместителя направляют в служебную поездку, как правильно оформить и оплатить.
Когда работник по основной своей работе находится в служебной командировке, то часто он не имеет возможности исполнять свои обязанности по совместительству, так как командировка может проходить в другом населенном пункте, регионе или даже стране.
Как оформить командировку внутреннего совместителя?
Исходя из совокупности статей 167 и 282 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что средний заработок за таким сотрудником сохраняется на обеих работах только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и с основной работы, и с работы, которую он выполняет по совместительству.
Поступило служебное задание о направлении Павла в командировку по внутреннему совместительству (как Ген.директора).Вопрос:Будут ли, и каким образом оплачены дни Коммерческого директора (служебное задание на Коммерческого директора не присылалось) при нахождении в командировке Ген директора?Как правильно поступить?
Оплата командировки при совместительстве
То есть, если на предприятии утверждены суточные в размере 500 рублей, он именно столько за день и получит.
В командировку может быть направлен как внутренний, так и внешний совместитель. Но в рассматриваемой ситуации работодатель прав.
Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе?