Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разглашение персональных данных оператором связи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Под персональными данными понимаетсялюбая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Кадровая служба работодателя в силу своих функций занимается сбором документов работников, формированием их личных дел в целях установленного порядка кадрового учета. Личное дело сотрудника содержит сведения о семейной, личной жизни, должности и сумме вознаграждения за труд, удостоверении личности и пр.
Согласно ст. 13.11 и 13.14 КоАП РФ разглашение персональных данных наказывается административным штрафом.
Статья 53. Базы данных об абонентах операторов связи
Вопрос: В каких случаях для обработки персональных данных не требуется согласия субъекта персональных данных?
Уволить за разглашение персональных данных можно только тех работников, которым такие сведения стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Об этом прямо говорится в подпункте «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Разрешает обработку данных человек добровольно, самостоятельно и на бумаге. Разрешение может оформляться отдельной «бумагой» (как это обычно бывает на предприятиях) или включаться в договор (обычная практика при получении кредита).
Ответственность за нарушение закона о персональных данных
В то же время апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.11.2015 № 15-2015 содержит диаметрально противоположный вывод относительно практически аналогичного случая. Апелляционная инстанция переквалифицировала действия фигуранта на ч. 1 ст. 137 УК РФ.
Виновные в неисполнении условий получения, хранения и защиты информации, составляющей персональные данные, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
Возникает большое количество вопросов относительно контактных данных работника, ведь отсутствие такой информации не влечет невозможность исполнения трудового договора. Согласно статье 65 ТК РФ предоставление каких-либо документов с контактными данными не требуется.
Сюда включают группу крови, физиологические показатели, результаты ДНК-тестов и дактилоскопические данные.
Ответы Роскомнадзора на вопросы о персональных данных
В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) о своем намерении осуществлять обработку персональных данных.
Юридические лица обязаны предоставлять операторам связи персональные данные работников, которые пользуются корпоративной связью, в сроки и в объеме, предусмотренными Правилами оказания услуг телефонной связи.
Однако из данного правила имеются исключения. В частности, допускается обработка персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Таким образом, юридические лица обязаны предоставлять операторам связи персональные данные работников, которые пользуются корпоративной связью, в сроки и в объеме, предусмотренными Правилами оказания соответствующих услуг связи. При этом согласия работников на такую передачу их персональных данных не требуется.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
К данной категории принадлежат ФИО, паспортные данные, идентификационный код, данные об образовании, семье, номера телефонов, страхового пенсионного свидетельства, данные о доходах и трудовой занятости.
Статьей 64 закона «О связи» установлен исчерпывающий перечень органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, ФССП в него не входит». Следовательно, постановление о наложении штрафа в связи с неисполнением законных требований судебного пристава-исполнителя является незаконным.
Следовательно, работодатель при принятии на работу работника, оформляя должным образом все необходимые документы, будет являться оператором, осуществляющим обработку персональных данных.
Прав ли судебный пристав-исполнитель?. судебным приставом-исполнителем было составлено постановление о наложении штрафа в связи с неисполнением законных требований судебного пристава-исполнителя.
Если персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных.
Получение согласия на обработку персональных данных по телефону, посредством СМС-сообщений действующим законодательством Российской Федерации не установлено.
Что такое персональные данные и конфиденциальность
Правительства от 16 марта 2009 г. N 228 «О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» данная функция возложена на Роскомнадзор.
Кроме того, за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, и неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации российским законодательством предусмотрена уголовная ответственность, предусмотренная ст.137, 272 УК РФ.
Например, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, паспортные данные, информация о военной службе работника также будут считаться персональными данными (ст. 65 ТК РФ).
Если так, то здесь они имеют права разглашать информацию о Вас только в том случае, если Вами было дано согласие на обработку персональных данных при заключении с ними договора.
Увольнение за разглашение персональных данных другого работника
Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду. Если клиент дал согласие на обработку персональных данных, то сотрудник, действуя от имени сотового оператора, не нарушает закона. Если же сотовый оператор в лице сотрудника распространяет такие сведения БЕЗ согласия клиента, то нарушает законодательство. В этом случае клиент может требовать компенсации морального вреда.
Персональные данные включают Ф. И. О., реквизиты удостоверения личности, место и дату рождения, адрес, образование, семейное, имущественное положение, номер страхового свидетельства и другую подобную информацию, относящуюся исключительно к конкретному человеку.
Прежде всего отметим, что ст. 88 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, одним из которых является Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ).
В случае нарушения пользователем услугами связи требований, установленных Законом N 126-ФЗ, правилами оказания услуг связи или договором об оказании услуг связи, оператор связи имеет право приостановить оказание услуг связи до устранения нарушения.
Когда без передачи данных сотрудник не сможет выполнить свою работу – согласие не требуется.
Квалифицирующим признаком данного преступления является факт использования служебного положения при совершении указанных действий.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Отдельные вопросы порядка работы с персональными данными
Имеют ли право операторы сотовой связи говорить номер телефона какого-либо человека не сотрудникам милиции?
Из этого правила есть исключения. Работодателю нужно знать эти случаи: когда его не вправе оштрафовать за то, что он передал данные работника без его согласия.
Продолжаем разговор о том, как правильно оформлять увольнение сотрудников. Сегодня мы обратимся к статье 81 Трудового кодекса и рассмотрим правила расторжения трудового договора за разглашение персональных данных другого работника. Разберем, какие бывают персональные данные. Каких сотрудников можно уволить за разглашение подобных сведений.
Второй год подряд фирма, предоставляющая услуги телефонной связи, требует предоставить данные сотрудников (данные паспорта, место жительства), которые пользуются данным телефоном (оконечным оборудованием). Они ссылаются на Постановления Правительства РФ от 18 мая 2005 г. № 310, от 09.12.2014 № 1342 (ред. от 25.10.2017 г.).
Все работодатели, включая предпринимателей, должны передавать оператору телефонной связи список лиц, которые используют телефон на рабочем месте.
Подскажите в квитанциях на оплату услуг за ЖКХ управляющие компании печатают полный адрес и ФИО владельцев.
Важно! Соблюдать эти сведения в тайне обязаны все лица, располагающие ими в связи с исполнением своих служебных обязанностей.
Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?
Имеет ли право фирма, предоставляющая услуги телефонной связи, требовать от компании предоставить им данные сотрудников, которые пользуются данным телефоном?
Каждый человек наделен Конституцией РФ правом на сохранение тайны частной жизни (ст. 23). Защита этого права обеспечивается путем выполнения положений ст. 24 Конституции, декларирующей, что сбор и распространение сведений о личной, семейной жизни человека без его согласия незаконны.