Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ учредителя о назначении директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если непосредственным учредителем является только одно лицо, то он автоматически становится руководителем.
Данное заявление заполняется от руки или на компьютере. Впрочем, первый вариант почти не встречается на практике. При заполнении документа на компьютере используется только шрифт Courier New. Высота букв (знаков) должна составлять 18 единиц. В одно поле вносится один знак.
Образец приказа о назначении директора ООО
Для назначения человека на данную должность необходимо провести собрание учредителей ООО, результатом которого становится бланк, в котором фиксируется, кто назначается руководителем организации.
При заполнении формы нельзя забывать о том, что подача документов с двухсторонней печатью недопустима.
В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг. Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию (по почте или через представителя организации).
Составление приказа при одном учредителе ООО
Учредитель может назначить и самого себя на эту должность. Если директор организации увольняется, собрание учредителей по той же схеме назначает нового. Подробно об увольнении директора по собственному желанию можно почитать тут. Приказ необходим для каждого сотрудника — будь то генеральный или коммерческий директор, или временно исполняющий его обязанности сотрудник.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
В уставе организации должна содержаться информация о том, кто и в каком порядке избирает руководителя, на какой срок и каков перечень его полномочий.
Простыми словами, собственник организации или члены учредительского совета, путем издания приказа назначают главного директора фирмы.
Приказ о назначении директора ООО
Ниже мы предлагаем поговорить о том, как составить приказ о назначении генерального директора компании.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу, то есть допущение к исполнению определенных трудовых функций, необходимо оформить приказом.
В любой организации, вне зависимости от формы собственности, будь то бюджетное учреждение, ООО или АО, должен быть руководитель.
Для этого на общем собрании они должны большинством голосов принять решение об избрании руководителя. Сделать это может и совет директоров (наблюдательный совет), если это закреплено в уставе.
Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).
При этом можно оформить еще один приказ – о вступлении директора в должность. Заполняется он в свободной форме. Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.
Базовой целью данного приказа автоматически становится предоставление в пользу уполномоченных государственных органов уведомления о назначении руководящего лица. Кроме того, бумага призвана оповестить сотрудников компании о начале исполнения обязанностей компетентным исполнителем.
Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы. Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.
Другими словами, в первую очередь происходит подписание соглашения о сотрудничестве, а затем издается приказ.
С лицом, вступающим на должность руководителя компании, заключается трудовой договор, где фиксируются основные права и обязанности будущего директора.
Форма приказа о назначении генерального директора предприятия
Независимо от того, как заполняется заявление (от руки или с помощью программного обеспечения), ФИО нового руководителя проставляется в специально отведенном поле в присутствии нотариуса.
Важно обратить внимание на то, что на данную должность может быть назначен как один из членов совета учредителей, так и стороннее лицо.
Документ обязательно подписывается новым главой компании и печатью организации.
Для подтверждения правового статуса должны быть оформлены:
- трудовой договор между обществом и директором;
- приказ о назначении;
- трудовая книжка;
- должностная инструкция (не является обязательным).
В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.
Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.
Увольнение «старого» директора и назначение нового можно оформить одним протоколом или решением (если у ООО только один собственник).
При необходимости, форму Т-1 можно дополнить другими графами, для этого следует издать соответствующее распоряжение.
Нельзя нанимать на должность директора дисквалифицированных лиц. Проверьте заранее, что будущий руководитель не значится в Реестре дисквалифицированных должностных лиц. Для этого можно воспользоваться сервисом на сайте ФНС.
Законодательство не ограничивает срок, на который принимают руководителя. Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Это можно указать в уставе или в решении.
Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.
Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Любая организация должна иметь руководителя. Перечень его актуальных полномочий подтверждается соответствующим приказом. Стоит отметить, что генеральный директор может выступать в качестве учредителя или приглашенного работника.
Назначение собранием учредителей
Так уполномоченная ИФНС откажется внести в ЕГРЮЛ сведения о новом директоре, если в отношении последнего имеется постановление о привлечении его к административной ответственности в виде дисквалификации и срок этой дисквалификации ещё не истёк. Например, руководитель ООО дважды не представил (или представил недостоверные) сведения о своем юрлице в уполномоченную налоговую инспекцию.
В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует.
Во время собрания обговариваются все тонкости рассматриваемого процесса, и назначается лицо, которое станет руководителем компании.
Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные.
Должностные обязанности директора
Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором.
Перечень его актуальных полномочий подтверждается соответствующим приказом. Стоит отметить, что генеральный директор может выступать в качестве учредителя или приглашенного работника. В любом случае, он получает право для осуществления руководящих функций для того, чтобы компания смогла получить максимально возможную прибыль.
Далее идёт второй пункт, он должен содержать в себе условие вступления этого документа в силу. Обычно дополнительных условий не ставится, просто пишут, что приказ о вступлении в должность начинает действовать после подписания. Таким образом, приказ о назначении генерального директора относится к обязательным документам предприятия.
Если не будет издан такой документ, полномочия ген. директора не будут ничем подкреплены. Как только на предприятии издаётся нормативный акт, назначающий человека директором, у проверяющих отпадают все вопросы. Вторая причина является следствием первой. Директор — это такой же сотрудник, только с обширными полномочиями по управлению организацией. Поэтому его нужно официально трудоустроить.
Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:
- ФИО назначаемого;
- время вступления в силу документа;
- на какой срок назначен (максимум — 5 лет).
Многие контрагенты и контролирующие органы во время взаимодействия с юридическими лицами могут потребовать предоставить копии учредительной документации и образец распоряжения о назначении на руководящий пост конкретного сотрудника.
Следующим основанием для отказа в регистрации сведений о новом руководителе Общества являются некоторые негативные моменты из его предпринимательской биографии.