Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить по несоответствию занимаемой должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все же, уволить сотрудника за непригодность реально, не нарушая законодательство. Об этом свидетельствует статья 81 пункт 3 ТК. В таком случае увольнение сотрудника будет осуществляться по желанию руководителя. Для этого нужно придерживаться некоторых правил увольнения. Что предпринять работодателю, желающему избавиться от подчиненного, обсудим ниже.
Руководитель сам вправе решать, за какой период человеку необходимо проявить себя, в зависимости от требуемых качеств в данной специализации. Сотрудник может не соответствовать при отсутствующих качествах и навыков. Примером может стать – отсутствие должного уровня образования.
Можно ли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности?
Для того чтобы у сотрудника, не было ни одного шанса оспорить действия администрации фирмы, необходимо соблюсти все формальности процедуры.
Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем. Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Непосредственно аттестация. Заседание следует начать с зачитывания характеристики профессиональных заслуг сотрудника (в его присутствии), затем сотрудник опрашивается всеми членами комиссии, наглядно демонстрирует свои знания и умения или представляет комиссии заранее подготовленные материалы.
Как подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности
Предоставление работнику другой должности с более низкими квалификационными требованиями. Данный пункт возможен, если в штате есть подходящие вакансии.
Нередки случаи когда для того, чтобы определиться насколько компетентен служащий, его нанимают на испытательный период. В таком случае, подчинённый даже при отсутствии необходимых навыков и опыта может показать руководителю быструю обучаемость и постепенное повышение уровня знаний.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Увольнение по несоответствию квалификации лица занимаемой должности не предполагает каких-либо особенных выплат работнику.
Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности
Минфин хочет ввести единый авансовый платеж для юрлиц (деньги перечисляются на единый КБК, а затем налоговики «раскидывают» его по налогам). Удобно ли это?
Конечно, возможна ситуация, когда человек не выполняет все, что положено, с должным качеством, однако ему всегда можно предложить поработать на другой позиции или уйти по соглашению сторон. Пометка в трудовой. В трудовой книжке сотрудника должна быть сделана запись о том, что гражданин уволен по причине несоответствия занимаемой должности.
На самом деле данное положение (3, ст. 81) служит поводом для проведения обучения, семинаров, курсов, а также вынесения выговоров для лиц, которые явно не справляются с работой.
Вся документация, составленная в ходе аттестации, в случае принятия решения о прекращении работы сотрудника станет основанием для издания приказа о завершении трудовых отношений.
В статье 81 ТК РФ сосредоточены все основания для увольнения. В ее пункте 3 прописано в качестве причины увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности. В этой же статье детально описано, как должно происходить увольнение по данной причине:
- Работнику должны предлагаться другие имеющиеся на предприятии вакансии. Важный нюанс – они должны соответствовать имеющейся у сотрудника квалификации, а главное, степени его здоровья. Т.е., другими словами, этот работник, признанный не имеющим соответствующую подготовку, должен по состоянию здоровья быть годным для выполнения обязанностей по другой, предлагаемой вакансии;
- Работодатель обязан предлагать вакансии и в другой местности, если такое положение прописано в коллективном договоре предприятия или другом каком-либо локальном нормативном акте.
Без подписи сотрудника, у руководителя не будет законных доказательств, что он сделал все возможное для гражданина. Согласно законодательству, у руководителя должны быть собраны все подтверждения в письменной форме, что работник не пригоден для конкретного труда. Увольнение гражданина возможно только при этом условии.
Ранее для признания работника несоответствующим занимаемой должности числилось получение медицинских противопоказаний к работе. Если сотруднику присваивали группу инвалидности, то это давало основание для расторжения с ним трудовых отношений.
Случается, что у организации нет возможности предложить работнику иной труд, в этом случае возможно увольнение (статья 81). Если есть не занятые места, то при этих обстоятельствах руководитель не имеет права избавляться от сотрудника. Для начала гражданину необходимо предоставить список свободных вакансий, который он прочитает.
Соответственно, работодатель не имеет права увольнять сотрудников по данному основанию без проведения специализированной аттестации их навыков. В случае же, если таковая аттестация не проводилась, либо проводилась с нарушениями действующего законодательства или содержала в себе какие-либо признаки дискриминации, она может быть признана незаконной.
Однако они также устанавливают одно значимое условие для такового увольнения – несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации работника.
Отдельно стоит упомянуть и о сотрудницах, которые вышли из декретного отпуска. Их уволить можно только после того, как они проработали год в данной должности и не сдали экзамен на квалификацию.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности оформляйте в соответствии с действующим законодательством, так как не исключена вероятность того, что уволенный сотрудник будет подавать в суд.
Решение об увольнении, в конечном итоге принимает лично руководитель компании, следовательно, отвечает за него в полной мере.
Этот аспект регулирует ст. 81 п. 3, как несложно догадаться отмена соглашения происходит в данном случае по инициативе работодателя. При этом нужно придерживаться чётких правил.
Иногда она проводится для конкретных работников, которые назначаются на новые должности, и требуется подтверждение их профессионализма.
Таким образом, увольнение работника по данному основанию допускается только по результатам прохождения аттестации.
Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности
В письме Роструда от 30.04.2008 N 1028-с, актуальном до настоящего времени, разъяснялось, в частности, то, что предъявляемые к квалификации работников требования определены их должностными обязанностями.
Уволить сотрудника. При этом вполне законным будет и увольнение по взаимному желанию сторон — такой способ выгоден и сотруднику, и нанимателю. Для первого приятным моментом станет отсутствие записи об уходе «по статье» в документах — это способно негативно сказаться на дальнейших поисках работы.
Иногда, есть возможность перевести работника на другую должность вместо увольнения. Дело касается, в основном, ответственного подчиненного. Если сотрудник не пригоден по всем критериям той должности, которую занимает, то руководством принимается решение о его увольнении.
Для того чтобы уволить работника за служебное несоответствие, необходимо соблюсти все юридические формальности и уделить внимание документальному сопровождению данного процесса. Это позволит избежать судебных споров и штрафов за незаконное увольнение.
Стоит учесть, что одного протокола аттестационной комиссии, в котором сделан вывод относительно служебного несоответствия, недостаточно для увольнения. Если дело об увольнении дойдет до суда, то будут рассматриваться другие доказательства, которые подтверждают справедливость выводов комиссии.
В качестве документального подтверждения несоответствия могут выступать:
- докладная записка (или служебная записка), составленная руководителем сотрудника – официальный документ, который служит для информирования вышестоящего руководства о неисполнении сотрудником (некачественном выполнении) своих служебных обязанностей;
- акт, имеющий подписи минимум двух свидетелей;
- жалобы от клиентов (если компания работает в сфере услуг);
- экспертные оценки;
- результаты тестирования (если предусмотрено);
- отчет по результатам выявления служебного несоответствия;
- служебная характеристика на сотрудника.
Если аттестационная комиссия признала соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе), уволить работника по п.3 ст.81 ТК РФ работодатель не вправе.
Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).
В данном случае нужно учитывать, что в п.3 ст.81 ТК РФ, делается важная оговорка — несоответствие работника занимаемой должности или работе должно быть подтверждено результатами аттестации, в соответствии с которыми квалификация работника признана недостаточной (то есть заключением аттестационной комиссии).
Как осуществить увольнение за несоответствие занимаемой должности?
ТК РФ не определен срок уведомления об увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ. Таким образом, работодатель на основании заключения аттестационной комиссии, признавшей работника не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) может сам определить срок предъявления работнику такого уведомления.
Процедура увольнения не может начаться ранее, чем через два месяца после неудачной аттестации. Во многих организациях принята возможность повторного прохождения аттестации, с отстранением от работы до ее прохождения.
При любых обстоятельствах решение руководителя об увольнении за несоответствие занимаемой должности должно быть обоснованным. Если отдел кадров не обнаружил подлог документов, то есть не был предоставлен поддельный диплом или сертификат об окончании специализированных курсов, невысокую квалификацию трудящегося необходимо доказать при помощи аттестации.
Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности
Нужно отметить, что в ст.82 ТК РФ идет речь об увольнении по данному основанию работника-члена профсоюза (то есть когда в организации создана первичная профсоюзная организация, и работник вступил в нее до своей аттестации).
Работодатель направляет сотрудника на прохождение квалификационной оценки в аккредитованный должным образом центр оценки квалификации.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности – случается почти в половине случаев в общем числе расторжения контрактов. В периоды спадов и кризисных моментов для компаний, руководство часто задумывается, как законно убрать сотрудников, недостаточно подходящих для деятельности организации.