Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о сокращении численности и штата образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Юридический процесс подготовки приказа о сокращении очень длителен из-за трудового законодательства. Чтобы бывшие сотрудники не подали на вас в суд, действуйте строго по закону.
Первый – приказ о сокращении штата работников. Он выпускается, когда работодатель инициирует начало всей процедуры сокращения штатов и касается персонала в целом.
Второй – индивидуальный приказ об увольнении. Его составляют для каждого сокращаемого работника персонально. По времени он всегда следует за первым приказом.
6. Предложение работнику других вакансий
Этот документ формируется в первую очередь и в дальнейшем его берут за основу при осуществлении увольнения работников, связанного изменением численности или штата.
Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).
В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):
-
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
-
200 и более в течение 60 календарных дней;
-
500 и более в течение 90 календарных дней;
Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути). Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.
Рассмотрим оптимистический вариант развития событий, при котором сокращение на предприятии отменяется. Причины могут быть разные – от внезапного улучшения ситуации до того далеко не радостного факта, что просто нечем платить компенсацию работникам. Тогда первое, что надо сделать — отменить действие ранее изданного приказа.
Правильный образец приказ о сокращении штата и численности работников. Как сократить должности в штатном расписании?
Однако Верховный суд РФ Постановлением от 1 октября 2019 г. № 41-АД18-21 один из штрафов отменил. По мнению судей, в данном случае не было двух различных правонарушений, поэтому привлечь к ответственности можно только один раз.
Приказ о сокращении численности работников
Приказ об изменении штата или численности — это обязательный документ, с которого начинается вся процедура сокращения.
При этом обратной связи здесь нет. Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.
При уменьшении численности штат остается прежним, отбор выбывающих и остающихся производится по их квалификации. При уменьшении штата увольняют всех, кроме имеющих особые привилегии(например, беременных).
Такой приказ может оформляться в печатном либо письменном виде на усмотрение руководителя в единственном экземпляре.
За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.
В качестве искового требования может быть заявлено:
- восстановление в должности;
- изменение формулировка записи об увольнении в трудовой книжке;
- компенсация вынужденного прогула.
В это статье мы предоставим вам образец приказа о сокращении штата работников организации, а также расскажем, как его правильно составить.
Работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.
В это статье мы предоставим вам образец приказа о сокращении штата работников организации, а также расскажем, как его правильно составить.
Казалось бы, повод для увольнения сходится во всех трех случаях, но нет – все 3 причины разные. Если сокращению подлежит только штат, из штатного расписания убираются должности, и не все работники будут уволены. Если сокращается численность работников, будет уменьшено число подчиненных на фирме. Соответственно, и приказы об увольнении будут различными.
Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?
В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.
Изменение численности сотрудников на предприятии происходит в несколько этапов. Изначально работодатель принимает решение о проведении кадровых изменений, что подтверждается путем составления письменного основания.
Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).
Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».
Составляем приказ об увольнении по сокращению
Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.
Структура приказа состоит из преамбулы-основания, распорядительной части, раздела о контроле за исполнением – перечня лиц, которым получено реализовать указания (то есть уведомить персонал).
Решение о сокращении численности или штата принимает исключительно руководство. Делается это документально.
Подписи на документе всегда проставляются «живые». При необходимости документ размножается с помощью ксерокса.
Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам.
Однако, чтобы в случае возникновения споров и обращения в суд, исключить возможные неясности, лучше будет в преамбуле издаваемого о сокращении штата приказа указать реальные основания, в связи с которыми проводится данная процедура.
Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков.
Но с позиции трудового права ситуация осложняется за счет необходимости соблюдения определенных правил. Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации.
Необходимо каждому сотруднику, попавшему под сокращение, направить индивидуальное уведомление о приближающемся дне увольнения, после чего отдать приказ об увольнении на подпись – только так работодатель может защитить себя в случае возникновения претензий со стороны работников, профсоюза и трудовой инспекции.
Предложения о вакансиях. Преимущественное право оставления на работе. Извещение службы занятости и профсоюза. Ошибки в кадровых документах. Исключение должности из штатного расписания. Неверно рассчитали работника. Чтобы прекратить процедуру увольнения работников по причине сокращения штата, необходимо издать приказ, отменяющий действие предшествующего приказа об увольнении работников.
Увольнение сотрудника без уведомления не является возможным. Действующее законодательство требует от работодателей, чтобы те осуществляли составление сообщения для работников, которых в скором времени придется сократить. Сделать это необходимо за два месяца до фактического увольнения. Для начала в нем указываются реквизиты организации, а после – адресата данного уведомления — работника.
Любые кадровые изменения на предприятии должны сопровождаться документально с учетом законодательных требований.
После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия.
Приказ необходимо издать за 2 месяца до даты увольнения, поскольку сотрудники имеют законное право знать о сокращении заранее и начать подыскивать другую работу, откликаться на предложения работодателей и быть готовыми к постановке на учет в Центре занятости.
Но кроме прочего есть нюансы, касающиеся увольнения отдельных категорий граждан. Так некоторые лица в силу своего статуса не могут быть уволены иначе как по собственному желанию.