Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию обходной лист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Арбитры, разрешая спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь положениями ст. 234, 236 ТК РФ, с учетом сведений о заработной плате истца, содержащихся в справках формы 2-НДФЛ, выносят решение о взыскании с ответчика в пользу работника зарплаты.
Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.
Образец обходного листа при увольнении на 2019 год
Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.
Законно ли требовать от сотрудника подписание обходного листа? Этот документ не противоречит нормам ТК, но и не является обязательным. Исключения составляют некоторые государственные организации, например ОВД. Увольнение сотрудника полиции обязательно сопровождается подписанием обходного листа у руководителей различных служб. Эти правила закреплены в подведомственных актах.
Увольняющийся сотрудник должен удостоверить факт исполнения обязательств структурных подразделений фирмы перед ним своей подписью.
Перечень подписей, которые должны присутствовать на обходном листе, может несколько меняться, в зависимости от конкретной организации, должности, которую занимал сотрудник, а также от иных обстоятельств.
К тому же, человек, который хочет скорее приступить к работе в компании, обычно беспрекословно выполняет данное требование руководства.
Кто должен подписывать обходной?
Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе. Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется.
Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет.
Обычно в нем делаются соответствующие записи начальниками различных отделов о наличии или отсутствии материальной задолженности перед предприятием. Записи заверяются подписью данных лиц и печатью, либо штампом соответствующего должностного листа.
В законе Российской Федерации нет четких инструкций о том, как должен выглядеть обходной лист. Это определяется в частном порядке работодателем, который указывает свой перечень пунктов.
Процесс увольнение четко прописан в статьях трудового кодекса РФ, и любые нарушения грозят мерами административного характера. Что должен сделать работодатель в последний день увольнения сотрудника? Все верно! Рассчитать его и выдать необходимые документы. Иное, закон не предусматривает, а значит, какие-либо дополнительные требования — неправомерны.
Заполненный обходной лист сотрудник сдает в отдел кадров, где его анализируют, утверждают и подшивают в личное дело увольняющегося сотрудника. Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.
Отметки проставляются начальниками действующих подразделений компании. В ситуации, когда за работником обнаруживаются задолженности, работодатель имеет право:
- Потребовать возмещение стоимости;
- Потребовать объяснительную и внести запись о произошедшем в трудовую книжку;
- Простить долг.
Увольнение с предприятия зачастую сопровождается массой вопросов, проблем и непрозрачных требований, особенно если работодатель не чист на руку или не хочет отпускать работника «по-хорошему».
Попробовала юридически обосновать, что хранение обходного листа в личном деле не обязательно. Получилось.
Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?
Попробовала юридически обосновать, что хранение обходного листа в личном деле не обязательно. Получилось.
Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?
Сразу скажем, что не существует унифицированной формы обходного листа при увольнении (скачать примерный бланк можно будет этой статьи). Более того: Трудовой кодекс РФ вовсе не содержит каких-либо упоминаний об обходном листе и не устанавливает необходимость его заполнения на предприятии.
Обязательно ли подписывать документ?
В обходной лист целесообразно внести только те подразделения, в которых вообще возможно образование задолженности (финансовой, документальной и др.).
Как видно, в действующих нормах не имеется абсолютно никаких указаний на то, что в свой последний день работы сотрудник обязан сдать обходной лист начальству. Следовательно, заполнение данного документа может быть совершено служащим лишь ради исполнения просьбы руководителя.
Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обязателен ли обходной лист, или «бегунок» по ТК РФ при увольнении работника, призванный выявлять наличие долгов увольняемого в отношении товарно материальных ценностей? Для чего документ нужно подписывать? Где скачать образец, бланк. Обязательная форма. Если не удастся подписать? Можно ли избежать оформления задолженностей?
Что такое обходной лист при увольнении
И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.
Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).
Одной из обязательных составляющих обходного листа является список должностных лиц. Сотрудник, который занимается оформлением обходного листа, обязан обойти всех перечисленных должностных лиц и получить отметки, подтверждающие отсутствие задолженностей.
Единственный пункт, где могут быть перечислены совершенно разные составляющие — названия подразделений компании.
Следующие пункты присутствуют в любом обходном листе вне зависимости от того, в какой организации работает сотрудник:
- Название организации.
- Дата написания.
- Ф.И.О., занимаемая должность.
- Перечень подразделении компании, начальники которых выставляют отметки.
Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист?
Сотрудники данных структур при увольнении в обязательном порядке должны сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, использовавшиеся ими при исполнении своих рабочих обязанностей.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.
Обязательно ли оформление обходного листа?
Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.
Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения.
Очень часто на бегунке работника требуют оставить запись или подпись руководства, отдела кадров, ИТ-отдела, бухгалтера. Юристы предупреждают, что таким образом работодатель нарушает статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нарушение заключается вот в чем:
- Руководство настаивает на непременной сдаче бумаги в отдел кадров, который сделает соответствующую запись. До момента, пока увольняющийся не соберет все необходимые записи, увольнение будет задерживаться. Этот факт может быть расценен судом как удержание человека и даже ограничение возможности продолжать трудовую деятельность.
- Такого работодателя можно привлечь по статье 5.27 коАП РФ. Работника будет ждать небольшая компенсация и средний заработок с момента работы.
- Кстати, статься 237 Трудового кодекса дает возможность обратиться в суд и в случае, если сотрудник считает, что ему был нанесет моральный вред.
Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь его трудовую книжку. Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения.
Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами. Но факт наличия специальных предписаний для служащих не является основанием для нарушения положений более значимого по иерархии документа – Трудового кодекса.
И при нежелании работника участвовать в оформлении данного документа работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы и прояснив этот момент.
При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.
Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих. Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы.
➤ Обходной лист при увольнении скачать образец
Иногда особенно предусмотрительная компания пытается прописать в бегунке пункты, которые явно являются лишними. Мотивы понятны – компания хочет обезопасить себя от работников, которые могут уже после получения трудовой предъявить претензии.
Главными лицами, заинтересованными в заполнении рассматриваемого документа, выступают руководители и работники кадровой службы. Перед выдачей сотруднику трудовой книжки и иных бумаг они проверяют наличие на листе всех подписей и печатей. Для чего нужен обходной лист в этом случае?
Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.