Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработал неполный месяц компенсация при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Планируется внести поправки в закон о бухучете, согласно которым организациям больше не придется представлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность и в налоговую инспекцию, и в «статистику». Правда, одновременно исчезнет и возможность сдавать бухотчетность на бумаге.
При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как правило, все необходимые подсчеты осуществляются сотрудниками отдела бухгалтерии. Документальным основанием при этом выступает приказ работодателя об увольнении подчиненного, а также данные из табеля учета рабочего времени. В том случае, если в последний день работы подчиненный отсутствует в организации, выплаты могут быть перенесены на тот день, когда он посетит предприятие.
Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска – здесь правила будут несколько иными. Как известно, право на оформление первого периода отдыха появляется у сотрудника в тот момент, когда время его работы в данной организации достигнет шести месяцев.
Если отдать компенсационные и зарплатные выплаты позже даты увольнения, то такая ситуация может стать поводом для жалобы в суд. Для организации, откуда уволился сотрудник — это чревато штрафами и дополнительными расходами.
В ситуации, когда работник и наниматель решают прекратить трудовые отношения, необходимо правильно выполнить исчисление среднего заработка для увольнительных выплат и расчетного периода при расчете компенсации.
За каждый неиспользованный день ежегодного отпуска при увольнении работодатель обязан выплатить средний дневной заработок, исходя из доходов за последний год.
Расчет компенсации при увольнении если работник отработал не полный год
В периоде работы с 01.09.2019 по 30.09.2019 по производственному календарю для шестидневки 25 рабочих дней.
Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год, то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время.
Сотрудник был принят на работу в организацию 21 октября 2014 года с почасовой оплатой труда (200 рублей в час). Ему был установлен график работы 10 дней в месяц по 4 часа в день. В первый месяц работы он отработал по графику пять дней; 31.03.2015 сотрудник увольняется по собственному желанию. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, сначала нужно определить, сколько всего отпускных дней заработал сотрудник.
Например, если стаж работы физического лица на момент его увольнения достиг лишь 4 месяцев, – денежные средства за отпуск ему не выплачиваются. Если же этот стаж составляет 7 месяцев, сотрудник будет иметь полноценное право на получение выплаты за неиспользованные отпускные дни.
Для расчёта отпускного стажа берётся рабочий год. Для каждого трудоустроенного год индивидуален, зависит от времени приёма на работу, периодов неявки по некоторым причинам. В частности, административный отпуск больше 14 дней увеличивает рабочий год на срок превышения. Время по уходу за детьми до 3 лет не входит в стаж для начисления отпуска. При этом в соответствии с п. 28 Правил все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию, то есть из расчета 2,33 дня (28 дн. отпуска : 12 мес.) за каждый полностью отработанный месяц.
Как правильно осуществить эту процедуру? В настоящее время на практике применяются два разных способа:
- По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:
Оформление компенсации за неполный месяц при увольнении
При расчете отпускного стажа считается количество рабочих лет, за каждый положено 28 дней (или более, если отпуск удлиненный или положены дополнительные дни).
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1675,49 руб. (510 605,22 руб. : 304,75 календ. дн.).
Сотрудник отработал в компании 5 месяцев, но у него был неполный рабочий день (работал не по 8, а по 4 часа). Каким образом рассчитывается компенсация в условиях неполного рабочего дня?
Полностью отработано 8 месяцев расчетного периода. В них 234,4 учитываемого календарного дня (29,3 x 8 мес.).
Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного. Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Компенсационные выплаты обычно не предусмотрены, если работника увольняют по статье, как не прошедшего испытательный срок, а так же если увольняемый работал по срочному договору до 2 месяцев.
Если дата увольнения сотрудника приходится на выходной, то все деньги он должен получить в последний рабочий день.
Решение о том, какой именно способ расчетов использовать, может быть принято работодателем самостоятельно. Для сотрудников чаще всего наиболее выгодным является второй вариант, для работодателей – первый.
Так, в данном кодифицированном акте установлено, что расчет производится в последний трудовой день сотрудника. Если данное правило будет нарушено, то работник вправе обжаловать нарушение норм законодательства в суде.
Рассмотрено несколько примеров вычисления компенсационной выплаты, когда у работника имеется неполный месяц работы на дату увольнения.
Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка
Так как договор заключен на 1 мес., то Семенову за отработанное время полагается 2 рабочих дня отпуска.
Вид режима неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) значения не имеет.
Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц. На практике же кадровые работники сталкиваются с большим числом нюансов. 1. Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, но зарплата за ним сохранялась. При таком условии расчет оплаты труда за неполный месяц будет несколько иным.
В результате, если один работник отработал у своего работодателя, к примеру, 14 дней, а другой – 15 дней, то в случае увольнения у первого сотрудника вообще не возникнет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, а второй получит компенсацию как за полный отработанный месяц. Абсурдность и несправедливость этой практики очевидна.
Компенсация за месяц работы при увольнении в 2019 году
В рассматриваемой ситуации применение Правил фактически приводит к ограничению трудовых прав граждан. Шаг 2.
В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.
Если же работник работал в компании меньше 1 года, то расчет отпускных производится пропорционально количеству отработанных месяцев.
Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа.
Иные правила выплаты компенсации за неполный месяц работы
Далее рассмотрим пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда работник трудился в режиме неполного рабочего дня.
При увольнении по иным основаниям работникам, отработавшим не полный рабочий год, выплачивают пропорциональную компенсацию. Пропорциональный принцип применяется и по отношению к лицам, которые проработали менее пяти с половиной месяцев, причем причина увольнения здесь роли не играет.
Средний заработок определяется путем деления общего дохода за расчетный период на отработанные календарные дни за этот срок.
При увольнении бухгалтерия, оформляя причитающиеся выплаты работнику, фиксирует: начисление, выплату компенсации, удержанный с нее подоходный налог. Подробно:
- ДТ 20 (26, 23, 44,…) КТ 70 -— зачислена компенсации из средств, предназначенных для оплаты труда.
- ДТ 96 КТ 70 -— зачислена компенсационная выплата из средств резерва по отпускам.
- ДТ 70 КТ 50 (51) -— выплата компенсации.
- ДТ 70 КТ 68 НДФЛ -— удержание подоходного налога.
Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск. Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев?
На получение данной выплаты работник также сможет законно претендовать и в том случае, если увольнение произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Петрова устроилась на работу с 1 сентября 2019 года на срок 2 мес. Однако весь период не отработала, а уволилась по собственному желанию 14 октября 2019 года.
Как рассчитывается компенсация при увольнении?
Второй же уместен для тех организаций, в рамках которых работники осуществляют деятельность по неделям и месяцам. Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц.
Сначала работник кадрового отдела подсчитывает и записывает на лицевой стороне бланка сведения о неиспользованных днях отпуска, подписывает и передает документ бухгалтерии.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1672,86 руб. (509 803,22 руб. : 304,75 календ. дн.).