Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Свободный график работы это как». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы.
Вторым по популярности оказался прямо противоположный первому режим работы – свободный. Для тех, кому ближе свободный график (39%), главное – возможность самостоятельно выбирать время для выполнения работы и не «просиживать штаны в офисе», когда всё уже сделано. Кроме того, такой график позволяет включить в своё расписание занятия спортом, курсы повышения квалификации и т.п.
Когда такой режим работы не подходит?
Продолжительность рабочего дня при таком графике составляет 10–12 часов, как правило, с 10.00 до 20.00, с 9.00 до 21.00. Иногда возможен \»плавающий\» график, то есть сегодня сотрудник работает с 9.00 до 21.00, а завтра – с 8.00 до 20.00. По такому графику обычно трудятся банковские служащие и обслуживающий персонал – продавцы, официанты.
Работая в сфере страхования, я помогала агентам рассчитывать суммы, которые они должны были получить за свои продажи. И что удивительно: несмотря на официальную, «белую» зарплату, итоги всегда были меньше, чем мы рассчитывали с ними.
В таком графике рабочее время является стандартным. Человек работает столько же, сколько трудятся и его коллеги. Различие лишь в том, что часы работы «плавающие».
Правила заключения трудового договора
Конечно свободный график очень удобно, у меня супруг сам себе хозяин, и график у него свободный… Если надо, можно уехать, отпуск сам себе определяет, семьей занимается, а если работы много, то работает.
Да, ваш работодатель обязан вас ознакомить с новым графиком и изменить правила внутреннего трудового распорядка.
Организовывает рабочее время и несёт за это ответственность всегда работодатель. Эти обязанности входят в работу специалистов кадровой службы.
Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.
Стоит отметить, что такое утверждение не является правильным, так как, по своей сути частичная занятость является одной из форм свободного графика.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.
Кроме того, можно просто взять, и устроить себе выходной день, который будет посвящен детям, родителям, семье… И самое главное, что сделать это можно тогда, когда Вам этого захочется, а не только когда позволит начальник и сама работа.
Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)
Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству.
Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные.
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные.
Выделяют три основных типа:
- Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
- Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
- Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
Свободный график — мечта многих сотрудников. Но подходит он не всем и не всегда. Долгожданная свобода запросто может оказаться началом карьерного краха. Как понять, кто заслуживает бонус под названием «свободный график»? Когда и кому он противопоказан, а в каких условиях — почти необходим?
Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.
Но все говорят об одной проблеме: если сотрудников не хватает, то оставшихся заставляют выходить дополнительно, при этом доплаты мизерные. В большинстве случаев такой график установлен в сфере продаж, и, соответственно, при увеличении часов могут поднять еще и план продаж, который нужно выполнить за месяц.
Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.
Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.
Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:
- Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
- Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
- Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Для него имеет значение только то, чтобы человек находился на своем рабочем месте положенные сорок часов в неделю, а вот утром, вечером или днем -для него не имеет совершенно никакого значения.
Сотрудник, который трудится по свободному графику, не может просто сказать о том, что у него уже закончился рабочий день, и он имеет полное право идти домой, так как трудиться он вынужден до тех пор, пока не сделает свою работу.
Гибкий график работы в трудовом договоре: образец
К ним относят:
- Программисты.
- Дизайнеры.
- Торговые агенты.
- Сотрудники, занимающиеся рекламой.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Свободный!!!Как сказал Задорнов:Работать от слова раб, я вообще за то чтобы не работать, если бы только система отпустила, но она не отпустит, за все заставляет платить не оставляет выбора.
И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.
Данный порядок может быть применен на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса ведется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. В статье 102 ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве.
Есть работники, которых свободный график не привлекает именно по этой причине. Слишком велик соблазн вместо труда на благо компании поваляться в кровати, погулять, а то и завернуть в бар.
При свободном графике — работник сам определяет количество времени, которое он потратит на работу и в какое время он будет выполнять свою работу (конечно же, и при свободном графике бывает, что работодатель устанавливает определенные рамки).
Почему при всех своих достоинствах свободный график встречается столь редко? Первая причина — сложность в оформлении трудового договора.
Свободный график работы — что это такое, как зафиксировать в трудовом договоре
Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений.
У работника с гибким графиком, как видно из приведённого перечня прав и обязанностей, они такие же, как и у всех остальных.
Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.
Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.
Ответственность нанимателя и работников
В то время как полный рабочий день иногда идет в разрез с жизненно важными задачами, свободный график позволяет их оперативно решать. «Если необходимо с утра сходить к врачу или вечером раньше быть дома, не нужно каждый раз обращаться к руководителю с просьбой сделать ему исключение.
Это один из самых желаемых вариантов, но применяется очень редко, только для некоторых видов профессий, которым требуется свобода действий и перемещений, а не узкие рамки производственного процесса. В основном воспользоваться правом на плавающий график работы могут люди творческих профессий, где требуется вдохновение.