Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи со сменой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.
При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность.
Как происходит увольнение по причине переезда?
Особых прав по увольнению других сотрудников, не относящихся к рассмотренным выше представителям топ-менеджмента компании, работодатель не имеет даже в случае смены собственника. В то же время для сотрудников эта ситуация является достаточным основанием, чтобы отказаться продолжать работу на этого работодателя.
Основные правила, нормативы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также ультимативные ограничения, продолжают действовать и в случае смены собственника компании. Лишь в некоторых отдельно оговоренных требованиями вышеназванных актов случаях при смене собственника применяется особый порядок увольнения работников. Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.
Пример заявления на увольнение из-за переезда
Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство.
Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.
Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности.
Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).
Статья ТК РФ для расторжения договоров
Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
После полученного согласия новый собственник может внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течение всего срока от предупреждения до увольнения работник может передумать переезжать и соответственно увольняться, и у него будет право на отзыв заявления и продолжение работы, кроме случаев, когда уже был приглашён сменщик, и это было одобрено самим работником.
В статье 80 обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.
Вообще, если у Вас имеется двухнедельный срок, то и документов работодателю никаких направлять не нужно, главное, чтобы был письменно подтвержден факт вручения работодателю Вашего заявления об увольнении.
Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вообще, если у Вас имеется двухнедельный срок, то и документов работодателю никаких направлять не нужно, главное, чтобы был письменно подтвержден факт вручения работодателю Вашего заявления об увольнении.
Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.
Вышеозначенный перечень работников является полным и предполагает, что только эти категории трудящихся могут быть уволены без каких-либо дополнительных оснований при смене собственника. Любые другие руководители, в том числе директора по отдельным направлениям деятельности, руководители отделений и структурных подразделений, могут быть уволены при смене собственника лишь в общем порядке.
В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка.
В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию.
Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.
Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.
Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры.
Сначала работник должен будет подать заявление, затем оформляется приказ руководителя организации, после чего делается запись в трудовой книжке и других документах, а с работником выполняется полный расчёт.
Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.
Работник собрал подписи для обходного листа, если есть такая необходимость. Отметим,даже если сотруднику не удалось сдать обходной лист в установленный срок, предприятие не имеет права задерживать расчёт и выдачу трудовой на этом основании – этим часто пренебрегают, но подобная задержка является нарушением законодательства.
Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.
Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?
Увольнение в связи с переездом в другой город
В любом случае при расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели.
Как и то, какие особенности будут у расторжения трудового договора по причине переезда, и как его нужно будет оформлять, а также какие выплаты причитаются работнику.
Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день. Иногда оказывается необходим переезд, или же даже надобности в этом нет, но сам человек решает, что ему следует сменить обстановку. Помимо хлопот из-за подготовки к переезду, если он продолжает работать, то нужно будет ещё и уволиться.
Как уволится в связи с переездом без отработки?
В законодательстве указано, что руководство нужно предупредить об увольнении за определённый срок, но при этом нигде не указывается, что в течение этого срока нужно именно работать.
И пусть он сам хотел уволиться, но всё есть разница, будет ли в трудовой значиться запись об увольнении работника по собственному желанию, или же увольнение по инициативе работодателя по причине прогула. Второе может серьёзно осложнить последующее трудоустройство.
При уходе по собственной инициативе по причине смены собственника сотрудник выходного пособия не получит.
Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.
Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.
Таким образом, Вы не обязаны представлять какие-то документы о том, что Вы перезжаете. Вы просто обязаны в течение отпуска за 2 недели до даты предполагаемого увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете в этом заявлении, по Вашему желанию, указать причину увольнения.