Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие и виды трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором.
Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный в случае, если несмотря на то, что срок его действия истек, трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на увольнении.
Понять, какие виды трудовых договоров могут применяться в отношениях между работником и работодателем, можно, изучив понятие трудового договора. Оно урегулировано в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Виды трудовых договоров по ТК РФ
В этом случае работник, как правило, не знает какой договор он заключил – трудовой или гражданско-правовой.
Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны договора.
Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, Мирошниченко О.С.
Обратите внимание! Законом могут быть установлены исключения, когда для определенной должности необходимо руководствоваться конкретной типовой формой. Примером является заключение трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Для такой должности разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 типовая форма.
В этом разделе прописано, в каком порядке будут решаться трудовые споры и вноситься изменения в трудовой договор, а также дата вступления его в силу.
Обратите внимание! Подписание трудового договора от имени обеих сторон одним человеком не допускается. Такая позиция подтверждена в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 06.03.2013 № 177-6-1.
Срочным трудовым договором в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК называется трудовой договор, заключенный на определенный срок.
Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю.
Какие бывают виды трудового договора
Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГК РФ не предусматривают такой формы договоров, как «трудовое соглашение». Работодатель при рассмотрении спора пытается представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Но законодательство не разрешает такого смешения договоров.
Так, Законом «О государственной службе в Республике Беларусь» предусмотрена обязанность государственного органа заключить контракт с государственными служащими. При этом в перечисленном случае заключение контракта является обязательным.
В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.
Актуальность темы исследования. В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Это труд юридически свободной личности, основанный на договоре и осуществляемый за вознаграждение. При этом договор заключается по поводу самой способности к труду, неотделимой от личности работника.
По общему правилу трудовой договор согласовывается сторонами и заключается в установленной законодательством письменной форме и в том случае, если работник письменно приглашается на работу в порядке перевода от другого нанимателя. Речь идет о том, что такой перевод должен быть согласован между руководителями, которым предоставлено право приема и увольнения работников.
Они могут предшествовать трудовым (трудоустройство, производственное ученичество), протекать параллельно с ними (отношения социального партнерства, охрана труда) или даже возникать после завершения трудовых отношений (трудовые споры, материальная ответственность).
По общему правилу трудовой договор согласовывается сторонами и заключается в установленной законодательством письменной форме и в том случае, если работник письменно приглашается на работу в порядке перевода от другого нанимателя. Речь идет о том, что такой перевод должен быть согласован между руководителями, которым предоставлено право приема и увольнения работников.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Срок и сфера действия соглашения
Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, при этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение за конечный результат своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.
Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.
Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.
Со всеми остальными сотрудниками трудовой договор такого вида может быть подписан только при обоюдном согласии. В основном трудовой договор с установленным ночным режимом работы заключается для осуществления сменных, а также творческих работ (сотрудники телерадиокомпаний, театров и пр.). К таким случаям относится, например, замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнение сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени); выполнение заведомо определенной работы, которая выходит за рамки обычной деятельности организации.
В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:
- По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
- По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
- По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
- По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
- По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
- По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
- По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
- По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).
Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:
- место работы;
- должность;
- дата начала работы;
- размер заработка;
- условия труда и отдыха;
- характер работы;
- иные условия.
К первой группе можно причислить те соглашения, которые заключены, например, с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества. Срок действия такого соглашения должен соотноситься с условиями Устава (где определяется, на какой срок избирается или назначается единоличный исполнительный орган общества) и не превышать установленного ТК РФ предельного срока в пять лет.
Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по … и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно … лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ … . Порядок внесения изменений в трудовой договор.
День фактического начала работы может быть определен в самом договоре. Если стороны не определили его в соглашении, работник приступает к исполнению обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным).
Трудовой договор в трудовом праве
Нормы, снижающие уровень прав и гарантий работников, по сравнению с актами более высокого уровня, недействительны. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права более благоприятные для работника.
В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только … договора с иностранцем?
Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 38..
Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный).
ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.
В соглашении должно быть указано сокращенное рабочее время, а также время для дополнительных перерывов. Необходимо помнить и об обязательном медицинском освидетельствовании перед выходом на работу. Примером такой работы может служить работа на шахте, в горячем цеху.
Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается довольно просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и всё. Вопрос решен.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда.
Последние устанавливают особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом особого характера их работы либо особенностей самого работника.