Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходной в связи со смертью близкого родственника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стоит обратить внимание на тот факт, что супруги не относятся к числу близких родственников. Они являются членами семьи. Таким образом, согласно ТК РФ, человеку в обязательном порядке должны быть предоставлены дни на похороны близкого родственника, но не на члена семьи.
Положение Трудового кодекса о необходимости оформления отпуска в связи со смертью родственника распространяется не на каждый случай похорон. К примеру, смерть знакомых не является причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Воспользоваться выходными могут только сотрудники, у которых умерли ближайшие родственники. Согласно Семейному кодексу это следующие группы лиц:
- супруги;
- родители и усыновители;
- дети, в том числе приёмные;
- бабушки, дедушки;
- внуки;
- братья и сёстры, в том числе сводные.
Основанием для отпуска и выплат является копия документа о смерти родственника. Принести её можно после выходных. Кроме того, работодатель вправе потребовать документальное подтверждение родства.
Оформление остальной кадровой документации
Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.
А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.
Также могут предоставляться дни для проезда к месту захоронения родственника, если он проживал в другой местности, и прочие условия, облегчающие решение проблем, с которыми сталкивается в столь прискорбные моменты любой человек.
Сколько дней необходимо давать работнику при смерти близких родственников? Это наиболее важный момент для руководства организации. С одной стороны, не хочется затягивать отсутствие сотрудника, с другой стороны, следует не нарушить его права и позволить ему выполнить свой долг перед умершим.
Не обязательно представлять его вместе с заявлением. Можно принести копию свидетельства и попозже. Это обусловлено тем, что бумага оформляется не сразу. Кроме того, работнику, возможно, нужно будет ехать до последнего места жительства покойного. Поэтому закон не обязывает сразу же представлять копию свидетельства.
Но сделать это необходимо! Работодатель также имеет право попросить от своего сотрудника представить документы, подтверждающие родство. Это может быть свидетельство о браке или свидетельство о рождении.
Но эти документы не являются обязательными! Если работодатель отпустил своего работника на похороны не близкого родственника, а в заявлении указана формулировка «по семейным обстоятельствам», то никаких документов прикреплять к заявлению не нужно.
Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.
В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска. В статье говорится о следующих количествах дней:
- 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
- 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
- Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
- 60 дней для работающих инвалидов.
- 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.
Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.
Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.
ТК РФ). В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.
Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены.
Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.
Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.
Работники вправе требовать пятидневного отпуска, так как условия коллективного договора не могут ущемлять права, предусмотренные Трудовым кодексом.
Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?
Чтобы было понятнее, как нужно писать заявление на такой отпуск, нужно привести наглядный пример: Генеральному директоруООО «Аленький цветочек»Розанову В.А.от специалиста отдела кадровВасильковой Е.С. Заявление В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П.
прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 19.06.2018 г. на 4 календарных дня. подпись и расшифровка18.06.2018 г.
Вопрос регулируется статьями 2 и 14 СК РФ, в то время как Трудовой Кодекс не регулирует данный вопрос.
Семейный кодекс Российской Федерации
Итак, согласно СК РФ к близким родственникам относят:
- супругу/супруга;
- родителей, в том числе и приемных;
- детей, в том числе и усыновленных;
- дедушек и бабушек;
- внуков;
- родных братьев и сестер;
- братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).
Порядок оформления и наличие компенсаций зависит от степени родства работника с умершим, а также от действия внутренних социальных программ фирмы работодателя.
Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.
- Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
- Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
- Как взять отпуск или отгул
Обязанность работодателя предоставить работникам отпуск для организации похорон близких родственников закреплена в ст. 128 Трудового кодекса. Ст. 14 Семейного кодекса определяет перечень лиц, относящихся к близким родственникам работника:
- супруг(а);
- родители (в т. ч. приемные);
- дети (включая усыновленных);
- бабушки, дедушки;
- братья и сестры (включая неполнородных).
Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.
К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.
Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу
Анализируя производственную практику, можно сказать, что чаще всего такой отпуск оформляется на 3 дня. Три дня — это не просто случайная цифра, в стандартных случаях именно столько полагается, чтобы организовать похороны и провести погребение тела. Обычно сам работник уточняет количество дней отсутствия в своем заявлении.
С учетом статьи 128 ТК РФ, сотрудник должен написать заявление. На основании этого работодатель издает приказ, используя унифицированную форму Т-6 или самостоятельно разработанный в организации бланк. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под расписку.
Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт.
Отпуск в связи со смертью родственника также предоставляется без сохранения заработной платы, но относится к иной категории. В статье 128 ТК РФ в пункте 2, подпункте 5, устанавливается обязанность нанимателя выдать свободные дни работнику при смерти родственника.
Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.
В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.
В коллективном соглашении предприятия может быть определено иное количество выходных дней вследствие смерти родственника. При этом запрещено ухудшать положение персонала.
Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам.
В настоящий момент (на дату 1 февраля 2018 года) данная выплата проиндексирована и составляет 5701 рубль.
Право на отпуск в связи со смертью родственника
Peter, похоронный отпуск вам предоставлять не обязаны, но вы можете взять два дня по семейным обстоятельствам.
Необходимо учитывать, что отпуск в связи со смертью близкого родственника на основании Трудового кодекса работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудника (с учетом абзаца первого и шестого части второй статьи 128 ТК РФ).
Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.
Ещё одним определяющим обстоятельством является то, что для организации погребения требуется много времени и сил. По этой причине работающему предоставляют несколько дней за свой счет.
Стаж работника и использование других видов отпусков не влияет на возможность оформить отпуск в связи со смертью близких родственников.
Материально ответственному лицу при необходимости срочно покинуть рабочее место желательно предварительно ознакомиться с внутренними актами предприятия с целью узнать, нужно ли передать материальные ценности на хранение другому работнику. Это положение касается сотрудников, с которыми заключено соответственное соглашение.
Отраслевое соглашениепо организациямРоссийской академиинаук на 2009 -2011 годы Оплачиваемый отпуск срокомдо трех дней в связи сосмертью супруга (супруги),смертью членов семьи (детей,родителей, родных братьеви сестер) Отраслевое соглашениеорганизацийи учрежденийФедеральной службыпо гидрометеорологиии мониторингуокружающей средына 2009 — 2011 годы Отпуск с сохранениемзаработной платы сроком до3 дней.
Администрация предоставляет отпуск на основании заявления сотрудника. При этом неважно, как долго работает сотрудник на предприятии.
До пяти календарных дней дается на похороны близких родственников по Трудовому кодексу 2019 (часть вторая статьи 128 ТК РФ). С учетом части первой указанной статьи по договоренности между сторонами работник может получить отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности или по другим уважительным причинам.
Суд указал следующее: материальная помощь к отпуску, на похороны и несчастные случаи, на приобретение оздоровительных путевок, предусмотренная коллективным договором, признается расходом.
Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.
Выходные дни в связи со смертью родственника
Смерть близкого родственника вызывает сочувствие и поддержку окружающих. Трудовое законодательство не остается в стороне в такие моменты. Работники могут рассчитывать на понимание и поддержку со стороны государства и нанимателя.
Положение Трудового кодекса о необходимости оформления отпуска в связи со смертью родственника распространяется не на каждый случай похорон. К примеру, смерть знакомых не является причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Воспользоваться выходными могут только сотрудники, у которых умерли ближайшие родственники.
Крупные работодатели часто включают пункт о предоставлении похоронного отпуска в коллективные договоры с работниками, уменьшая его длительность до 3 дней. Работники вправе требовать пятидневного отпуска, так как условия коллективного договора не могут ущемлять права, предусмотренные Трудовым кодексом.