Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За сколько дней уходят в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам.
Если в период официального трудоустройства предприятие не проводило отчислений в , сотрудница не может рассчитывать на пособия.
Декрет предоставляется следующим лицам:
- работающим женщинам;
- женщинам, которые несут военную или гражданскую службу;
- находящиеся на учете в Центре занятости, куда попали вследствие сокращения штата сотрудников или полной ликвидации предприятия.
- студенткам очного отделения;
Когда уходят в декретный отпуск
Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:
- глава 41 Трудового кодекса РФ;
- статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
- приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.
Как видим, суррогатные матери могут уйти в декрет по срокам, установленным согласно общему порядку. Однако общий период дней отдыха для них сокращен. Объясняется это просто: сразу после рождения ребенка передают усыновителям, поэтому биологической матери не нужны дни отдыха для ухода за ребенком.
Для лиц, которые усыновили ребенка от суррогатной матери, действующим законодательством предусмотрен следующий порядок получения декретного отпуска:
- Усыновители вправе оформить отпуск на срок до 70 календарных дней. Первым днем отпуска считается дата усыновления, последним – исполнение ребенком 2,5 месяцев (70 дней).
- Оформить данный вид отпуска может только один из родителей (или приемная мать, или отец).
- Для сохранения тайны усыновления действующим законодательством предусмотрено оформление «подложного» больничного по беременности и родам. В данном документе в качестве роженицы указывают не суррогатную, а приемную мать. Такой больничный оформляется исключительно на приемную мать, при ее желании.
Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.
Листок выдаётся на 140 дней (условно даётся 70 на дородовый период, и 70 дней на восстановление женщины после родов).
Все не так. По сути, согласно законодательству банкротство определяется, как один из законных способов финансово вытащить организацию из проблемной ситуации. Процесс не всегда приводит к ликвидации компании. Банкротство разделяется на несколько этапов. На всех уровнях, кроме последнего сотрудник не теряет свое место, продолжает работать и никто не может просто так его уволить.
Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.
Соглашение сторон – это простой и удобный для сотрудника способ уволиться. Он выгоден всем одинаково, как начальнику, так и работнику. Подобная формулировка может быть применена в самых разных ситуациях, как при сокращении объема сотрудников, так и при банкротстве организации.
Я ходила на работу до последнего, пока не родила ребёнка, но это хорошо что работа у меня не физическая, сижу в офисе одна в кабинете и не далеко от дома, работу свою знаю, но не все имеют такие возможности как я.
Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей.
Можно ли взять дополнительный после рождения ребенка?
Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.
По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.
В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.
Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.
Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия.
Кому положен, оплачивается ли, когда заканчивается период? Размер оплаты пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам.
Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам. Здесь важно четко понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров. Рассмотрим возможные варианты подробнее.
Если случится так, что роды начнутся раньше установленного специалистом срока, в частности с 22 по 30 неделю, то отпуск по БиР будет иметь продолжительность 156 суток от даты родов.
На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.
Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.
Многие женщины задаются вопросами: что такое декретный отпуск, во сколько недель уходят в декрет, идет ли декрет в стаж? Декретный отпуск – определенный отрезок времени, включающий в себя срок до и после родов. Он прописан на законодательном уровне и закреплен за каждой женщиной.
Почему важно рассчитать дату ухода
Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе. Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.
Но это не снимает с руководителя обязанности произвести надлежащие выплаты. Закон также говорит, что работник может «уйти» и в отпуске, во время больничного или при прохождении испытательного срока. У процесса должен быть инициатор.
Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.
Выплата декретных неработающим в 2016 году
Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск.
Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет.
Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.
Протяженность послеродового:
- 70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
- 86 дней, если роды с осложнениями;
- 110 дней при рождении 2 или более детей;
- если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
- 156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
- 86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
- 70 дней при усыновлении новорожденного;
- 110 дней при усыновлении двух и более детей.
В этом случае длительность периода такая же, как при отпуске, в связи с приемом малыша в семью (70 дней).
Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. Опекуны не могут воспользоваться отпуском до и после родов, но уход за ребенком оформить вправе. При этом он является оплачиваемым.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск?
Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.
Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Особенность отпуска по беременности и родам заключается в том, что оформить его вправе только женщина.
Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.