Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 41 тк рб образец заявления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 25 января прекращает работу главный бухгалтер (которая также не получала зарплату с ноября 2015 года). Отдела кадров у нас нет. Кадровые вопросы лежали на главном бухгалтере. Наниматель практически не появляется на производстве, отсутствует на месте, всячески избегает контактов с сотрудниками и работниками предприятия.
Неоднозначна и практика применения законодательства о выплате компенсации и выходного пособия при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного и трудового договора.
Основания для увольнения сотрудника
Поэтому, несмотря на допускаемое законодательством многообразие срочных трудовых договоров, под действие указанной статьи в силу ссылки на п. 2 ст. 17 ТК подпадают только срочные трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет. К таким договорам относятся и контракты.
По мнению известного ученоготрудовика В.И. Кривого, отсылка к п. 2 ст. 17 ТК не может быть реализована в жизнь хотя бы потому, что договор на время выполнения определенной работы является по своей сути договором на определенный срок, при котором окончание определено наступлением определенного события (например, завершением работы, выходом другого работника, истечением сезона). Учитывая это, В.И.
Если вы не располагаете работой по специальности для сотрудника, то предлагайте другую должность с возможностью переобучения. Если после увольнения выясняется, что другое место для работника было и он не возражал против перехода туда, то на вас имеют право подать в суд. И суд обяжет вас восстановить сотрудника на прежнем месте работы.
Инициировать увольнение можете вы сами, ваш работник или инициатива исходит от обоих. Есть также случаи, когда вы обязаны уволить работника по закону. Ваши действия при увольнении зависят от его основания.
В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
Я заключила контракт на и.о зав.магазина,на год. Мне сказали что и.о. зав.маг. я должна-была быть 2 месяца после чего меня должны перевести заведущей правдоли это.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.
Вопросы, требующие размышления
Наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Получить письменный ответ от них с подтверждением факта нарушения. Затем снова к нанимателю (он снова откажет или не будет решения), а затем с исковым заявлением в суд. В суде можно истребовать и невыплаченную заработную плату. Пошлина при обращении в суд по вопросам трудового законодательства с граждан не взимается.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом.
Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.
Сложность Вашей ситуации состоит в двух моментах: отсутствии руководителя организации и реальных денежных средств у организации. Однако работникам поступать следует следующим образом.
Приведенный в ст. 41 ТК перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, при наличии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам».
Наниматель обязан уведомить всех заинтересованных в увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК – при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Необходимо иметь в виду, что на основании ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Если департамент по труду подтвердит факт нарушения условий контракта и суд вынесет решение о его расторжении по вине нанимателя. никак иначе.
ЗДВСТВУЙТЕ!!! У меня контракт, заканчивается 09.09.13г. Я бы хотела уволиться сейчас, но точно знаю что меня не отпустят. Я работаю в Минске, прописана в Гомельской обл., проживаю в Столбцах. На работу приходиться ездить сутки двое. Слышала что если организация не предоставляет жильё по месту работы, то можно уволиться на этом основании. Правда ли это?
Представляется, что работники имеют право на расторжение трудового договора по данному основанию независимо от того, устранены ли нанимателем выявленные нарушения.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Важно! Работник по своей инициативе, то есть по желанию, не может разорвать контракт. Но предусмотрен разрыв по требованию, если на это имеются основания. В остальных случаях инициатива может исходить только от работодателя.
Порядок и оформление увольнения работников
При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.
При расторжении срочного трудового договора по этому основанию в правоприменительной практике возникают определенные трудности, обусловленные коллизией норм, содержащихся в ст. 17 и 41 ТК.
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Как результат, к декабрю 2015 года уволились рабочие из цеха (остался только 1 рабочий), уволилась и перешла на работу по совместительству главный бухгалтер. Последняя заработная плата выплачена только за октябрь. Т.е. три месяца мы работаем бесплатно!
Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.
За последнее время значительно увеличилось количество рассмотренных судами трудовых споров, в том числе о восстановлении на работе — 1307 дел, что почти на 20% больше по сравнению с предыдущими годами годом; в 2,2 раза увеличилось число дел о взыскании заработной платы.
Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения — соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.
В одних случаях работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, считая незаконным свое увольнение. В других — нанимателями не всегда правильно толкуются нормы законодательства, что влечет их ошибочное применение и, как следствие, — восстановление уволенного работника на работе.
Что признается уважительными причинами? Какие документы подтверждают уважительность причин увольнения? Ответы на эти и многие другие вопросы читайте в данной статье.
А перед этим обратитесь в Департамент по труду — если они подтвердят факты нарушения, тогда ваша правда.
Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 17.09.2011 по 16.05.2012.
Оформление увольнения по требованию работника осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных ст. 55, 77 ТК, т.е. в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении по ст. 41 ТК и произведен окончательный расчет.
Истец просил признать его увольнение незаконным и изменить формулировку причины увольнения на ст. 41 ТК РБ.