Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если не звонят после собеседования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но не переживай, сейчас мы расскажем, с чем может быть связано это затяжное молчание работодателя.
Отсюда печальная статистика, недоверие к работодателям и появление мошеннических структур, которые наживаются на чужом поиске работы.
В любом случае, стоит помнить, что вы — не единственный претендент на вакантное место, который получил отказ. В этом случае будет уместным поблагодарить компанию за оперативный ответ и проявленный интерес к вашей кандидатуре.
Перестань волноваться и продолжай поиски работы в другом месте
Работодатели, после собеседования обещающие перезвонить — перезванивайте, пожалуйста!(( Даже если кандидат не устроил, позвоните и сообщите об этом, не томите пустым ожиданием. У меня всё.
Зачастую деятельные и энергичные кандидаты, для того, чтобы узнать результаты интервью, начинают сами звонить в компанию. Таким образом они держат ситуацию под контролем, особо не надеясь на обязательность кадровиков. Настойчивость такого рода лишь единицы расценят как назойливость, большинство же рекрутеров видят в этом плюс.
И помните, что трудоустройство заканчивается в момент подписания трудового договора. Пока вы этого не сделали – не прекращайте поиски.
По окончанию собеседования рекрутер предлагает прийти на вторую встречу – это хороший знак, кандидатурой соискателя заинтересовались, решение о его трудоустройстве почти принято и собеседование прошло успешно. Если на собеседовании сказали: «Мы вам позвоним», это может означать как отказ, так и необходимость выбрать.
Работа мечты: 3 причины почему вам не звонят после собеседования
Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.
Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.
Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.
Вы прошли собеседование, как вам кажется, успешно: впечатлили менеджера по персоналу, вас устроили условия работы и зарплата. Но вместо желанного «Можете оформляться на работу сегодняшним числом» вы почему-то услышали стандартное: «Мы вам перезвоним».
Чаще бывает, если подходишь, то говорят чуть ли не сразу. Максимум на следующий день. Если говорят — мы позвоним в четверг на следующей неделе — ответ четкий и понятный — НЕТ.
Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться к кандидату с ответом.
Это, конечно, не очень вежливо со стороны работодателей, однако не стоит обижаться и хейтить их на тематических карьерных форумах.
Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.
3. Ты им не подошел
Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.
Если по какой-то причине вы решили выяснить исход ситуации с помощью электронного письма, то и здесь есть несколько несложных правил, которые следует соблюдать в деловой переписке.
К сожалению, молчание менеджера по подбору персонала может свидетельствовать о том, что тебе не удалось пройти собеседование.
Однако, прежде чем принять окончательное решение, еще раз проанализируйте ход собеседования. Вспомните, как вел себя кадровик. Он был искренне заинтересован информацией, указанной в резюме? Он живо реагировал на ваши слова или на его лице читалось ощущение скуки, и едва скрываемое недовольство? Вы вполне соответствуете тем требованиям к кандидату, которые были озвучены в ходе диалога?
В большинстве случаев компаниям просто невыгодно сообщать о своих проблемах соискателям, потому что это может оставить отпечаток на их репутации.
Если хоть какие-то рамки есть — и то ладно, действительно. Сказали «если что, перезвоним в четверг». Не перезвонили — вроде как ясно, что, стало быть, «если что» не случилось. А мне вот в начале пути говорили именно нечто вроде: «Мы рассмотрим вашу анкету и обязательно перезвоним».
Если Вам позвонили после собеседования, то скорее всего Вы подходите как специалист и Вас берут на желаемую должность. Кадровики, которые звонят, чтобы отказать, встречаются крайне редко.
Цель собеседования — определить подходит ли кандидат компании … и она ему. Собеседование — это личная встреча между кадровиком и соискателем. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде, рекрутер обязательно обратит на него внимание (См. Как одеться на собеседование).
Помню, когда первый раз работу искал, тоже вёлся на эти «мы вам перезвоним». Ждал ведь, отвергал другие варианты — мне же обещали перезвонить. Зато своим горьким опытом уже выручил парочку таких же «зелёных» знакомых, которые делились со мной, мол, «мне тут обещали перезвонить, а что-то не звонят».
Работодателю можно отправить письмо с дополнительными примерами работ, статьями, упоминаниями в СМИ, тем самым напомнив о себе.
Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками».
Почему не перезвонили после собеседования
Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом.
Собеседование в идеале — это не приглашение на встречу, а подготовительный этап перед выходом на работу.
У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.
Итак, интервью, к которому вы так тщательно готовились, уже позади. После него у вас остались приятные впечатления, и вы рассчитываете вскоре услышать звонок с предложением занять вакантную должность. Однако проходит 7-10 дней, а телефон молчит, и вы теряетесь в догадках. Почему вам не звонят после собеседования?
Признаки успешного собеседования
На собеседовании нужно отвечать на многочисленные вопросы работодателя. Вы должны давать конкретные ответы, нельзя отмалчиваться. Работодатель проверяет вас с разных сторон, поэтому вы должны держаться с достоинством.
Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.
Данная информация позволит вам:
- Сделать соответствующие выводы относительно собственного поведения на собеседовании.
- Поможет подготовиться к встречам с другими работодателями.
- У вас появится собственный опыт посещения собеседований.
Что делать, если после собеседования мне не звонят?
В своем сообщении обязательно напомните кадровику, когда и по какому поводу вы с ним встречались, поблагодарите его за то, что он нашел время для встречи и конструктивного диалога. После этого подтвердите, что вакансия по-прежнему для вас актуальна и поинтересуйтесь возможностью продолжить разговор.
Никогда не нужно переоценивать себя. Если вам кажется, что работа уже у вас в кармане, не отменяйте уже назначенных собеседований и не прекращайте поиск работы. Лучше больше удачных бесед и, как результат, выбор из нескольких предложений, чем одна удачная, которая обернется отказом.
По вашей кандидатуре нет единогласного решения. Например, ваш потенциальный непосредственный руководитель в вас заинтересован, а у начальника рангом выше есть сомнения.
Отличный вариант ускорить получения ответа — поблагодарить рекрутера за интервью письмом. Не лишним будет еще раз заявить о своем интересе к этой вакансии. Можно упомянуть, что после личной беседы ваша заинтересованность и мотивация только возросли и вы с нетерпением ждете обратную связь.
Если работодатель не позвонил после собеседования, то имеет смысл проявить инициативу. Такой подход демонстрирует вашу заинтересованность в получении вакансии. Многие работодатели положительно относятся к соискателям, которые желают узнать о том, какое решение принято после собеседования.
На самом деле выражение «мы вам перезвоним» это то же самое , что и «вы нам не подходите». И здесь скорее всего нечего себя тешить надеждой на звонок из этого офиса (от директора, кадровика), мой совет не останавливайтесь и продолжайте искать работу.
Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».
Не факт. Смотря какая система, тип собеседования. Была на таких, что и анкету заполнить и психологический тест пройти, и с руководителем побеседовать, после всего они анализируют и решение принимают на следующий день, после проверки. Проверили — перезвонили.
Обратная связь, которую с нетерпением ждут кандидаты на должность после собеседования, не всегда может быть доброй. Принято, что раздавшийся звонок от рекрутера или будущего руководителя свидетельствует о приглашении к сотрудничеству. Подвоха никто не ждёт. Ведь соискатели привыкли к такому раскладу в российской структуре трудоустройства: если звонит, значит нужен.