Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с сезонным работником образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На отопительный сезон по срочному трудовому договору приняты кочегары котельной. 30.04.2017 их необходимо уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Директор учреждения хочет, чтобы после окончания отопительного периода трудовые договоры были продлены до 05.05.2017 для подготовки котельной к следующему отопительному сезону.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».
Когда правомерно использовать срочный трудовой договор
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).
По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Согласно статье 294 ТК условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Трудовой договор с сезонным работником — образец
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон.
КФХ сезонное с марта по октябрь. Возможно ли заключение срочного трудового договора с работниками на определенный срок? Или нужно заключать трудовые договора для сезонных работников сроком более 6 месяцев?
Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней.
Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору?
В особом порядке предоставляются и отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Они рассчитываются исходя из 2 календарных дней за каждый месяц работы такого работника.
Период, на который они введены, определен исходя из фактического сезона их работы. Сотрудники будут выполнять работы, необходимые предприятию для собственных нужд (ремонт зданий и дорог на территории). Могут ли быть вышеуказанные работы отнесены к сезонным работам? Возможно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров и по какому основанию?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 дней. Указанный срок исчисляется со дня фактического начала работы.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.
При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ. Она определяет:
-
какие сведения должны быть отображены в договоре;
-
какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;
-
какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.
Ранее вводного выражения «как правило» не было, то есть срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев.
Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.
Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.
При заключении трудового договора с сезонными работниками в нем должен быть указан сезонный характер работ. Особенность этого вида договора состоит в том, что испытание при приеме работников на сезонные работы не может превышать 2 недель.
Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа – указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов.
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.
В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается.
Увольнение сезонного работника
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Работа многих предприятий зависит от времени года и требует принятия на работу сезонных работников на срочной основе с учетом нюансов сотрудничества. Весь процесс подобного найма подробно описан Трудовым законодательством, что вносит ясность в составление сезонного срочного трудового договора.
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
В случае более длительного периода сотрудничества испытательный срок устанавливается в общепринятом объеме и не может превышать 3 месяцев.
Все особенности относительно испытательного срока ровно, как и прием на работу сезонных специалистов можно внести в локальные акты предприятия, и на основании этих документов действовать.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
Трудовой договор заключают в письменной форме. На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ.
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.
Сезонный характер работ — отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).