Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о выплате премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Истец работает _____________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) __________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Надежда Георгиевна делает и дополняет меню, производит мониторинг и держит под контролем расходы на продукты и инвентарь, работает над рекламными инициативами. Шеф-повар готовит сама для больших торжеств и особенных мероприятий. Благодаря её труду, с января по март 2018 года количество неизменных гостей возросло на 15%. Жалобы на работу ресторана за этот период времени отсутствуют.
Служебную записку руководители подразделений составляют в случайном виде. Если на предприятии имеется утвержденный локальным актом шаблон, то представители персонала должны использовать его. При отсутствии регламентированного внутренними распоряжениями эталона каждый управляющий отдела оформляет документ произвольно.
Как составить служебную записку о премировании сотрудника
В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий.
Каких-либо жестких требований к порядку составления и направления ходатайства на премию руководителю нет, однако предложенный вариант вполне может быть использован на практике. Могут быть нюансы, в частности, когда в организации нет бухгалтерии, однако в общем виде процедура и в этом случае будет похожа, просто начислять премиальные будет не данный отдел, а иные лица, уполномоченные на это.
Работодатели могут выплачивать сотрудникам премиальные при наличии желания поощрить их за какие-либо трудовые достижения. Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, иск не признала по мотивам, изложенным в отзыве на иск, указав, что у работодателя имелись основания к невыплате истцу премий, в связи с допущенными нарушениями в работе.
Басманный районный суд города Москвы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверченко Л.П.
Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя).
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Довольно полезная статья.Но у меня есть на другом сайте статья про банковскую лицензию для коллекторов. Тем более, что практикую как…
Решением Басманного районного суда города Москвы от 21 мая 2012 года истица восстановлена на работе с 25 февраля 2012 года.
Исковое заявление о выплате премии
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Важно Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.
В редакции нет учета нормы выполненных строк, даже она не знает, сколько написала строк за день, поскольку учитываются только опубликованные строки, за которые начисляется гонорар.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
В редакции нет учета нормы выполненных строк, даже она не знает, сколько написала строк за день, поскольку учитываются только опубликованные строки, за которые начисляется гонорар.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ
Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании. Хотя принятие таких актов также не является обязанностью работодателя.
Ходатайство – это письмо, в котором содержится просьба к руководителю организации о выплате премиальных одному или нескольким сотрудникам, составляемое их непосредственным руководителем.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете — стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.
Сведения в заявлении должны быть следующие:
- О суде, в который оно подается.
- Данные об истце.
- Данные ответчика.
- Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
- Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
- Сумма иска.
- Сведения о досудебных действиях истца.
- Сведения о документальном подтверждении правоты истца.
Иск надо подавать в городской (районный) суд, находящийся по месту регистрации ответчика. Дела к работодателю о взыскании различного рода невыплат может рассматривать мировой судья. В некоторых случаях допускается обращение по фактическому адресу предприятия. В процессе рабочего процесса снутри компании у начальников отделов временами может появляться необходимость в корректировке зарплаты того либо другого сотрудника (или в изменении сроков ее начисления). Не считая этого, время от времени бывают ситуации, когда бухгалтерия по ошибке начислила лишне высшую плату.
В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Иск мотивирован тем, что она работает у ответчика корреспондентом с ДД.ММ.ГГГГ Из-за личных неприязненных отношений главный редактор ФИО3 не выплачивает ей премии.
При этом по мнению работодателя нахождение на временной нетрудоспособности не является исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем, работник премированию не подле-жит.
О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2016?».
Приказ о премировании сотрудников — образец 2019
При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004.
Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:
- инициалы и должность поощряемого сотрудника;
- формулировка;
- указание типа премии (денежная сумма, подарок и т. д.);
- основание для начисления премии (представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения).
Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с уча-стием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель-ного органа работников с учетом требований настоящего Положения.
Представитель ответчика — главный редактор ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 лишена премии за невыполнение своих основных обязанностей работника — подготовку статей для публикации в газете. Премия носит поощрительный характер. При невыполнении работником трудовых обязанностей, он может быть лишен премии.
Указанное исковое заявление охватывало трудовые отношения, а также трудовой спор возникший с октября 2015 года по 10 октября 2019 года.
Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.
Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу.
Незаконное лишение премии сотрудника
Статье 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспо-собности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособно-сти в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).
Подает заявление сам истец. Или его официально установленный представитель (с доверенностью). Подача иска через официальный сайт допускается только при наличии электронной подписи (усиленной и квалифицированной).
Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной.
- в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
- в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании.