Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Во-первых, это лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня. То есть могут быть эпизодически привлечены к исполнению функциональных обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Минимальное количество дней отдыха, которые прибавляются к основному, — три.
Дополнительным называется оплачиваемый перерыв в работе, предоставляемый отдельным категориям трудящихся по различным основаниям.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Важно! Для отдельных категорий работников законодатель установил более продолжительный основной отпуск, аргументированный спецификой выполняемой работы (например, педагоги отдыхают 56 дней).
Помимо указанных дней отдыха, в зависимости от различных обстоятельств, трудящимся полагается дополнительный отпуск на оплачиваемой основе.
После определения конкретных дат руководителем организации издается распоряжение о направлении гражданина в отпуск. Оформляется оно на бланке Т-6 или на бланке, разработанном в компании с учетом требования законодательства, подписывается обеими сторонами.
Документ может быть на писан на фирменном бланке предприятия (при его наличии) или на листе формата А-4.
Если дополнительный отдых не определен в графике отпусков, или работник желает уйти в другие сроки, то нужно написать заявление.
О том, когда запланирован отдых сотрудника в соответствии с данным графиком, работодатель сообщает трудящемуся не менее, чем за 2 недели в письменном вид — скачать образец уведомления. При этом в законе не прописывается обязанность трудящегося сообщать о желании отдохнуть.
Внимание:однако, не стоит забывать что в этом случае условия о таких случаях следует рассматривать и в трудовых соглашениях с работниками.
Дело в том, что сфера трудовых отношений очень четко регламентируется нормативно – правовыми актами и требует выполнения всех указаний.
При распределении отпускных (основных и дополнительных) дней учитывается желание трудящегося и возможность работодателя организовать производственный процесс в определенные периоды при отсутствии кого-либо из сотрудников.
Однако, помимо основного отдыха, для некоторых категорий работников законом гарантируются добавочные отпускные дни.
Администрации компании предоставлено право за особые заслуги в Положение по оплате труда устанавливать категории сотрудников компании, которым может также предоставлять дополнительно трудовой отпуск.
В отличие от заявления, для составления приказа Трудовым кодексом предусмотрен универсальный бланк. Он издается под номером Т-2. Однако, как и в случае с заявками, организации не обязаны использовать именно его. Главное условие заключается в том, что в документе должны прописываться все основные реквизиты, а именно:
- полное наименование предприятия с указанием формы собственности;
- дата составления;
- порядковый номер (требуется для ведения учета внутренней документации);
- резолюция о предоставлении добавочных дней отгула со ссылкой на законодательный акт, на основании которого сотрудник получает такое право;
- предполагаемая дата ухода члена коллектива в отпуск;
- подпись руководителя;
- подпись гражданина (проставляется по факту ознакомления с документом).
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Конкретное количество дней за вредность вписывается в график позже по мере достижения даты, указанной в расписании.
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
В-четвертых, сотрудникам с особым характером работы — устанавливается Правительством Российской Федерации.
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.
Для этого он должен написать заявление. Но, прежде сотруднику нужно внимательно ознакомиться со своими правами, так как не для всех категорий они одинаковы.
Отражение дополнительного отпуска в Личной карточке работника
Законодатель не закрепляет обязательной формы заявления на отпуск, в связи с чем оно составляется на рассуждение трудящегося с учетом основных особенностей делопроизводства на предприятиях (в организациях).
В таком случае, к основному сроку суммируются еще дни, которые предусмотрены законодательством. При этом, их количество будет разным в зависимости от каждой конкретного случая.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Несмотря на то, что периоды ежегодного отдыха сотрудников планируются заранее и фиксируются в графике отпусков до наступления очередного календарного года, решение отпустить человека отдохнуть должно быть задокументировано распорядительным документом – приказом от имени руководителя.
Конкретное количество дней добавочного отдыха, предоставляемое на основании особенностей граждан (здоровье, наличие тех или иных наград и т.д.), определяется на региональном уровне. То есть, в различных субъектах нашего государства эти значения могут отличаться.
Хотя бывают и более длительные периоды, в течение которых работник может отдыхать за счет работодателя. Второй положен не всем.
Следует внимательно отнестись к указанию дат. На основании заявления будет издан приказ, в который будут внесены указанные сотрудником числа.
Дополнительный отпуск могут получать также лица, работающие в сфере Российского спорта, тренера, определенные категории педагогических работников, медицинские работники, а также участники боевых действий.
В заявлении работник излагает просьбу использовать полагающиеся по закону дополнительные отпускные дни.
В связи с этим для оплаты дополнительного отпуска у сотрудников должно быть право на это. То есть работник должен относиться к категориям, перечисленным в законодательстве.
Несмотря на то, что по ТК РФ дополнительный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и обычный ежегодный, количество дней, за которые причитаются отпускные, различается в зависимости от причины, по которой человек имеет право отдохнуть дополнительно.
Данные случаи перечислены в законодательных нормах, либо данный период предоставляется на основании положений подписанного трудового контракта.
Если говорить об отпуске – то в данном случае стоит детально рассмотреть систему его оформления. При отсутствии одного звена из плана регистрации отдыха, пропущенный день засчитывают прогулом, что влечет за собой ответственность со стороны сотрудника.
После ознакомления с заявлением руководитель издаёт приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.
По общим правилам, отпуск предоставляемый работнику дополнительно в силу законодательства или действия трудового контракта, должен оплачиваться.
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает отдых в виде перерывов в течение рабочей смены, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, предоставляемые сотрудникам каждую рабочую неделю, праздничные дни, а также отпуск (оплачиваемый, безоплатный, основной и дополнительный).
А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск в условиях ненормированного рабочего дня
Система периодов, предназначенных для отдыха делится на две категории: основные и дополнительные. Первый вид – это число дней, которые предназначаются абсолютно для каждого трудоустроенного гражданина. Они закреплены на федеральном уровне и составляют 28 дней.
После изучения положенных ему дней и условий, сотрудник может писать заявление руководству, на основании которого он издаст соответствующий приказ. Сверхнормативное время отдыха причитается сотрудникам в строго определенных случаях, которые перечислены в ТК РФ, так как дополнительные отпускные дни компенсируют повышенную нагрузку на здоровье работающего человека.