Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление отпуска в связи с больничным совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Право на ежегодный отдых имеет каждый человек, который отработал в одной организации более 6 месяцев. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 дней. Период отдыха в обязательном порядке оплачивается из фонда заработной платы.
В табеле с первого дня нетрудоспособности нужно проставить код «Б». Если ранее в табеле проставили код «ОТ», то нужно внести в него корректировку (Пример 8). При новом предоставлении неиспользованной части отпуска необходимо проставить код «ОТ».
В первом случае ничего пересчитывать не нужно, ведь работник фактически отгулял то количество дней, которые были ему оплачены отпускными. Ведь увеличение дней отдыха произошло не за счет увеличения дней отпуска, а за счет дней болезни, которые будут оплачиваться пособием.
Найти нужное отделение Бинбанка на карте:
Если отпуск продлевают или переносят (в связи с пребыванием работника на больничном), то неиспользованная часть отпуска (из-за болезни) предоставляется в сроки, которые устанавливаются по согласованию между работником и работодателем. Это означает, что работник не вправе самостоятельно решать вопросы продления или переноса отпуска.
Оба варианта определяются по усмотрению сотрудника, но с учетом мнения директора. Впрочем, управленец не вправе принуждать подчиненного выбирать какой-либо из вариантов решения ситуации, и, тем более, каким-либо образом наказывать субъекта за осуществленный выбор.
Работники имеют право уволиться с предоставлением отпуска. Оплата временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке. Уволенные лица имеют право предоставить для оплаты лист нетрудоспособности бывшему работодателю в течение месяца. Оплата производится в размере 60% среднего заработка.
Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника.
При этом за прогул уволить такого работника мы не рекомендуем т.к., если у него, действительно в мед. карте есть данные о нетрудоспособности, то при судебном разбирательстве по данному спору суд примет записи в мед. карте в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
Пособие по временной нетрудоспособности ему, конечно, выплачивается. Однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде. Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
- Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
- Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
- Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
- Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.
Сумму больничных исчисляют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), пропущенных по болезни.
В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить, обязан ли работодатель автоматически перенести дни отпуска на период после больничного прокомментирует статья. Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет. Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.
Доводы жалобы ответчика о нарушении А. требований ст. 124 ТК РФ, приведших к невозможности издания приказа о продлении отпуска, поскольку до работодателя не было доведено пожелание работника о его продлении, а также о совершении истицей прогула в связи с отсутствием указанного приказа, необоснованны.
Входит ли больничный в расчет отпускных
Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году
Рассчитаем сумму оплаты больничного. Поскольку начало болезни пришлось на февраль 2015 года, расчетным периодом будет август 2014 года — январь 2015 года. Приведем условные данные для расчета средней зарплаты в таблице.
Документы внутреннего оборота для продления или переноса отпуска составляются в произвольной форме. В заявлении указывают основание (реквизиты листа нетрудоспособности), количество дней отпуска, болезни, периода переноса.
Сотрудник работает по внешнему совместительству. По 05.06.2016 находится в ежегодном отпуске. Отсутствует по 23.06.2016 и 24.06.2016 приносит не лист нетрудоспособности, а документ «Направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты», где есть фраза «Находилась на листе нетрудоспособности с 02.06.2016 по 23.06.2016 г».
Статья 124 ТК РФ не содержит указания, что перенос отпуска производится исключительно на основании оригинала листка нетрудоспособности. Соответственно на основании копии листка нетрудоспособности, в том числе заверенной по основному месту работника, перенос дней отпуска на иной срок возможен.
Исключением станет только тот случай, когда сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, на летний период, когда должность по предприятию сокращается.
У сотрудника по графику с 20/06-2/07 и 22-26/07 отпуск. Он заболел и с 1/07 по 26/07 у него больничный лист. Обязан ли работодатель автоматически перенести дни отпуска на период после больничного с 29/07 (так как 27-28/07 выходные) и какой период он обязан перенести частично или полностью?
В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках при временной нетрудоспособности работника в период ежегодного отпуска данный отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности автоматически, согласование же с работодателем срока необходимо только при переносе отпуска.
В каких случаях оформлять больничный
Оплачиваемый отпуск относится к ежегодному отдыху, и имеет минимальную продолжительность 28 календарных дней. Одной из причин для продления этого срока является нетрудоспособное состояние, зафиксированное медицинским работником в установленном порядке.
Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.
Дело в том, что, выразив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым высказывает намерение завершить трудовые отношения с компанией (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот.
Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера
Отпуск работника оформлен на протяжении с 30 июля по 30 августа 2019 года (32 календарных дня). Временная нетрудоспособность пришлась на период с 6 по 11 августа.
Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются.
Законодательство предусматривает случаи, не дающие права на оплату больничного и продление отпуска. Тяжесть заболевания на документооборот не влияет.
Больничный во время отпуска — как продлить отпуск в этом случае? Или нужно его перенести? Как правильно посчитать дополнительные дни отдыха и как их оплатить? Как это грамотно оформить? Что делать, если отпуск дополнительный?
Можно ли отказаться от продления
Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.
А вот если во время ежегодного отпуска работник ухаживал за больным ребенком или больным членом семьи, то больничный за эти дни не оплачивают, а отпуск не продлевают и не переносят.
Таким образом, попросите работника предоставить Вам копию листка нетрудоспособности, которую он предоставил по основному месту работы, после чего можно будет принять решение о возможности переноса или продления отпуска.
Оформление продления или переноса части отпуска
Право закреплено в ст. 124 ТК РФ. Для продления отпуска согласие работодателя не требуется. Перенос необходимо дополнительно согласовывать с работодателем. В связи с производственной необходимостью работодатель имеет право отказать в переносе части отпуска.
Уважаемая Федорова Надежда, спасибо за Ваш ответ №34652 на мой вопрос № 896802 «Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом?».
Непосредственное продление ежегодного отдыха в связи с болезнью малыша законодательством не предусмотрено.