Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выплачивают декретные в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Учитывайте, что в 2019 году МЗП значительно увеличится, и составит примерно 42 500 тенге. (Точная ставка будет известна 1 декабря 2018 года). Поэтому те, кто выйдет в декрет в конце 2019 года и имеют заработную плату равную 425 000 тенге получат почти 2 миллиона тенге!
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Для женщин лист нетрудоспособности выдается продолжительностью 140 дней — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 4,7 и выплачивается в виде разницы.
Бывает ли такой отпуск по уходу за ребенком
Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).
Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Декретные выплаты в Казахстане и пособия на ребенка
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.
Обратите внимание! Расчёт отпуска, связанного с беременностью и родами, осуществляется суммарно. Начисляется он в полном размере вне зависимости от того, какое количество дней было по факту использовано до момента родов.
Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.
Декретные выплаты в Казахстане в 2018 году
Например, если вы выходите в декрет 15 марта 2018 года, то рассматривать будут период с марта 2017 по февраль 2018.
Государственное единовременное пособие, связанное с рождением ребёнка, представляет собой денежную сумму, которая начисляется из бюджета государства. Она предназначена как для работающих женщин, так и для тех, кто не осуществляет трудовую деятельность. Размер строго зафиксирован и имеет прямую зависимость от минимального расчётного показателя, который устанавливается правительством. В декрет женщины выходят, когда срок беременности составляет 30 недель. Если семья ожидает появления двойняшек или тройняшек, тогда будущая мамочка может уходить в декретный отпуск на 28 неделе.
По словам Светланы Жакуповой, этот самый минимум в 2020 году будет составлять:
- на 1 ребенка 15 050 тенге;
- на 2 детей 17 794 тенге;
- на 3 детей 20 512 тенге;
- на 4 и более детей 23 255 тенге.
Как оформить декретный отпуск в 2020 году
Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.
Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.
На какие выплаты может рассчитывать каждая будущая мама? Какова сумма единовременного пособия? Какова продолжительность декретного отпуска? Как происходит его оплата? Как самостоятельно произвести расчёт? На какое пособие может рассчитывать женщина, которая не работает? Ответы на эти и другие вопросы будут приведены в данной статье.
Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.
Если вы ожидаете пополнения в семье, у вас намечен декретный отпуск, а также отпуск по уходу за малышом, тогда этот материал непременно будет для вас полезным.
Мало кто знает, что жительницы ВКО уходят в декрет раньше других казахстанок. Причина этому — проживание неподалеку от ядерного полигона.
Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.
Официально трудоустроенные женщины вправе оформить декретный отпуск по беременности и родам, получив соответствующие выплаты. Правила их предоставления в 2019 году не претерпели изменений. При этом, минимальный размер пособий увеличится в соответствии с повышением МРОТ после проведения ежегодной индексации.
При определении среднемесячной зарплаты нужно помнить, что для Фонда социального страхования заработки выше 10 МЗП (минимальных заработных плат, установленных республиканским законом о бюджете) не учитываются и приравниваются к 10 МЗП. Это значит, что если вы получали в 2017 году 300 000 тенге или 500 000 тенге, то для Фонда ваш заработок был равен 244 590 тенге.
Декретные зависят только от заработной платы, больничный в любом случае оплатят 100%.У Вас будет 45600 руб где-то за 140 дней.
Единовременное государственное пособие на рождение ребенка назначается всем работающим и неработающим женщинам, родившим ребенка.
Когда работодатель должен выплатить декретные
Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Стране грозит одно любопытное новшество — обеспечение новорожденных детей и их родителей равными правами на выплаты до достижения ребенком одного года. Что предлагают разработчики?
Но вот это определение «для обеспечения равных прав новорожденных детей и их родителей» звучит не очень красиво.
Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.
Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре.
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.
Расчет декретного отпуска онлайн
Беременная сотрудница, отправляясь в отпуск по беременности и родам должна предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, больничный лист, в котором будут указаны даты отпуска по беременности и родам.
Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, и, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.
Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.
На ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих лиц (детские) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины: на первого ребенка — 14544 тенге (5,76 МРП); на второго — 17195 тенге (6,81 МРП); на третьего — 19821 тенге (7,85 МРП); на четвертого, пятого и так далее — 22472 тенге (8,9 МРП).
За сколько дней до родов уходят
Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
В 2018 году упростили число документов, которые нужно подать вместе с заявлением. Всего нужно принести с собой в ЦОН 3 документа, остальное оформляется на месте.
Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единовременно.
Декретные выплаты неработающим
Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Государственное единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и неработающих женщин выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. В 2019 году размер пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка — 95950 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей — 159075 тенге (63 МРП).
Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.