Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возраст с которого возможно заключение трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Работники, выполняющие сдельную работу, получают оплату труда по сдельным расценкам. Работодатель в этом случае имеет право установить доплату по тарифным ставкам за время, на которое сокращается ежедневная смена.
Отпуск
Особенности предоставления отпуска урегулированы ст. 267 ТК РФ:
- продолжительность отпуска – не менее 31 календарного дня;
- предоставляется в удобное время.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
С какого возраста заключается трудовой договор?
Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм (ст. 92 ТК).
Как общее правило, трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных ТК, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет.
Необходимым условием для приема на работу лиц, достигших 15-летнего возраста, является предоставление им легкой, не причиняющей вреда здоровью работы. Современным трудовым законодательством не определен перечень работ, относящихся к легким.
В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-Ф3 “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.
Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Причем должно учитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебного заведения, т.е. несовершеннолетний не должен заниматься работой во время учебных занятий.
При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.
Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
Важно знать, что вместе с другими несовершеннолетними сотрудниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он имеет те же права и гарантии. При трудоустройстве таких детей помимо основных документов необходимо предоставить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.
Любые вопросы, касающиеся отношений, связанных с трудовой деятельностью, регулирует ТК Российской Федерации, а возрастные барьеры для потенциальных рабочих – статья 63 ТК РФ.Первый пункт повествует о разрешённом минимальном возрасте в обычных случаях. Он составляет по общему правилу 16 лет. В этом же пункте описываются определённые исключения.
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Если подростку исполнилось шестнадцать, то количество часов, отведенное для рабочей деятельности, увеличивается. Работа для подростков от 16 лет не должна занимать более 35 часов в неделю. Количество времени, отведенного для работы, должно фиксироваться в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.
Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
ТК ничего не говорит о подростках в возрасте от 14 до 15 лет. Однако проблема их трудоустройства существует, в частности, в случаях исключения их из образовательного учреждения.
Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним об исключении обучающегося из образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления.
В соответствии с ч. 1 ст 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет.
В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
С какого возраста возможно заключение трудового договора
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Согласно ТК РФ запрещается вообще принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье.
Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.
Медосмотр для несовершеннолетних такой же как и для совершеннолетних. Ничем особо выдающимся он не отличается. Нужно пройти всех самых важных врачей и сдать анализы мочи крови. Офтальмолога еще пройдете и флюорографию сделаете. Вообщем нужно придти в поликлинику и сказать что нуден медосмотр для работы вас отправят куда вам нужно и скажут что сдать.
Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.
В отдельных случаях ограничение приема несовершеннолетнего в возрасте 16 лет на работу по определенным профессиям и должностям обусловлена не только предписанием закона, но и объективными факторами: невозможность получения к этому возрасту специальности или специального права, необходимых для заключения трудового договора.
Если работник трудится посменно, ст. 94 ТК РФ регулирует продолжительность рабочего времени. Рабочая смена не может быть более:
- 4 часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет;
- 5 часов – в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов – для лиц от 16 до 18 лет.
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.
Комментарии к статье 63 ТК РФ, судебная практика применения
Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:
- обязательности продолжения образования;
- выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
- исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
- обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.
Это минимальный возраст, когда физическое лицо (то есть, собственно, подросток — будущий работник) может самостоятельно заключать ТД. С лицами, моложе 16 лет, заключение такого договора допускается при соблюдении установленных законом требований.
Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.
В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.
Используя данный Сайт, Вы выражаете свое согласие с «Отказом от ответственности» и установленными Правилами и принимаете всю ответственность, которая может быть на Вас возложена.
Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ).