Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После увольнения узнала что беременна». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помимо государственных, существуют региональные выплаты при рождении ребенка. Суммы этих выплат разнятся по регионам. За оформлением региональных пособий нужно обращаться в органы социальной защиты населения.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он решил, что компания провела процедуру сокращения без нарушений. По мнению суда, Наталья не представила доказательства, что на момент увольнения была беременна.
Апелляция не согласилась с решением. Наталья еще при первичном рассмотрении дела представила несколько справок, свидетельствующих о ее беременности на дату увольнения.
Основания для увольнения беременной женщины
Более того, она потом на работе появлялась только два раза в месяц за з/платой. Юрисконсульт компании обратился в ГИТ за консультацией (дама прогуливала и не предоставляла никаких справок, кроме звонков с сообщением, что плохо себя чувствует).
Автор просила поделиться опытом. Описанная мною ситуация — не из программы «Час суда», а из нашей с Вами жизни.
Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины.
Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Я работаю в ООО. Ответьте, пожалуйста, буду очень признательна, т.к. увольняться мне совершенно не хочется. И еще, обязаны ли меня отпускать с работы в будущем, для сдачи анализов, скажу сразу, филонить я не собираюсь, буду честно работать и в положении, но для посещения врача тоже нужно время ..
Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.
И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.
Да, никто не может со 100% достоверностью утверждать, что суд восстановит даму на работе… Или не восстановит.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.
Подскажите пожалуйста,уволился сотрудник через неделю приходит и предоставляет справку о том что она беременна,как в такой ситуации должен поступить работодатель? Говорит, что мы обязаны восстановить ее на работе.
Минфин хочет ввести единый авансовый платеж для юрлиц (деньги перечисляются на единый КБК, а затем налоговики «раскидывают» его по налогам). Удобно ли это?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00?
Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!
У меня небольшое уточнение: муж работает в компании с 12.2013 г., т.е. После получения свидетельства о рождении ребенка необходимо подать документы в его компанию для начисления пособий.
После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.
У меня небольшое уточнение: муж работает в компании с 12.2013 г., т.е. После получения свидетельства о рождении ребенка необходимо подать документы в его компанию для начисления пособий.
Девочки, кто может помочь, у меня сестра устроилась на работу, сначала была стажировка, а с 4 декабря оформили, но с пока с оговоркой на испытательный срок 3 месяца, и тут задержка и буквально на днях узнает что беременна, пока будет испытательный срок живот будет видно, понятно что им беременный не нужны, через 3 месяца ее уволят, имеют ли они право ее уволить?
Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.
Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.
Девочки! Помогите разобраться! 27.11.14года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком, я сразу уволилась, не думала там дальше работать. Не успела устроиться на новую работу, узнаю о новой беременности. Сейчас срок 10-11 недель, хочу выйти на работу, существует ли какой то минимум, что я должна от работать, для выплаты декретных?
При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» — денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы.
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна.
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Наталья Крашенкова работала менеджером в ООО «Оператор». Работодатель оказывал услуги по агентскому договору другой компании. Для осуществления агентской деятельности было создано несколько рабочих мест. Когда компании прекратили сотрудничество, ООО «Оператор» приняло решение сократить персонал. Наталья оказалась в числе работников, попавших под сокращение.
Такой вывод говорит о том, что уволенная сотрудница вправе требовать восстановления даже в том случае, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения.
А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности. И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.
Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.
Но, заведомо зная положительный исход в вашу пользу, работодатель вправе по вашему заявления восстановить вас на работе. Словом, для первого этапа подойдите в отдел кадров с заявлением о восстановлении на работе.
Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права?
N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г.
Уволилась и узнала что беременна, никаких выплат?
Пособие для уволившейся женщины в положении Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме. Пример #1.
Речь тут не идет о расторжении трудового договора по инициативе работника, что имеет место быть в вопросе случае.
Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены?
Девочки, такой вопрос…. Моя нынешняя работа в последнее время становится очень нервной, не буду вдаваться в подробности, просто работать не кому — одна уволилась, вторая на неопределенный срок на больничном, а мы с девочками практически прописались на работе!(((( Так вот, хочу поменять работу, а так как я каждый месяц надеюсь на беременность, боюсь остаться без декретных выплат. Так вот.
На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать?
Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет.
Если она узнала про беременность после увольнения, то на момент увольнения нарушений нет и восстанавливать причин нет.
Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.
Loading seems to be taking a while.
По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.
Дорогие девочки, подскажите пожалуйста, как устроиться на работу уже беременной и куда. 31 мая уволилась и узнала о своем положении. Беременность вторая, животик видно. Не говорить работодателю наверное нет смысла о своем положении? Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!