Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить сотрудника на место декретницы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений. В помощь кадровому работнику – ст. 59 ТК РФ.
Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.
Прием на работу работника место декретницы
О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.
Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.
А когда сотрудник напишет заявления по уходу до 3-х лет, тогда и вы пишете заявление на увольнение, а потом на прием только уже на время отпуска по уходу до 3 х лет основного работника. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Прием сотрудника на декретное место
Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.
Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.
Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств.
Как принять сотрудника на работу на место декретницы
Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание. Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня.
Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.
Период трудовых отношений лучше не указывать. Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю. Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета.
Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.
Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.
Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.
В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает.
Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.
С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.
Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу.
Нюансы заключения временного трудового договора
Сотрудник Новый пишет заявление о принятии его на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника…..все так?
Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.
Сначала мы уходим рожать и у нас больничный 140 дней при одноплодной беременности и ЕР, вот когда больняк заканчивается, мама пишет заявление на декрет и тогда это уже получается «декретная» клетка.
Но очень нужна грамотная информация. Сотрудница ушла декрет. Когда на ее место можно принять нового сотрудника?
Тут вопрос в другом: собирается гражданка использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком или нет.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.
Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.
Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.
С ШР разобралась, теперь с договорами. Получается,я должна оформит 2 договора: 1- срочный на период с 15.04.2019 по 01.06.2019, 2-срочный на время декретного отпуска. Правильно?
Как принимать третьего сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника или же на период декретного отпуска второго сотрудника, который принят на период декретного отпуска основного сотрудника? Спасибо!
Получается,я должна оформит 2 договора: 1- срочный на период с 15.04.2019 по 01.06.2019, 2-срочный на время декретного отпуска.
На основании этого дополнительного соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу.
Все вопросы, касающиеся оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора. Указывается должность согласно штатному расписанию и сумма оклада или ставки, которая соответствует данной должности. Оплата труда у временного работника должна быть в точности такой, как и основного сотрудника по этой должности.
Причем, на временного работника также распространяются все надбавки, поощрения, льготы и гарантии, как и на остальных работников.
Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве. Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных.
Пусть коллеги меня поправят, но, имхо, если бы речь шла о пересечении двух работников на одной ставке, например, на 2 недели, то наказуемого нарушения тут не возникнет.
Если вы малое предприятие, то имеете право заключать срочные трудовые договоры просто так, без обоснования.
Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.
В приказе так и пишите, что *принята на работу по срочному трудовому договору на время больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком кладовщика Ивановой М.
А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.